Hoe het niet om de familie te vernietigen, als je samen te werken
Verhouding B2blog / / December 19, 2019
Afzonderlijke werk en persoonlijke relaties
Het idee om een gemeenschappelijke oorzaak met de familie looks verleidelijk hebben: geliefden zullen niet falen en zal niet worden misleid, is het makkelijker om te vertrouwen dan aan de zijde van de werknemers. In de praktijk zijn er vaak problemen. Misschien een familielid niet over de nodige kwalificaties, maar hij bood geen bijzonder belangrijke positie als koerier schamen: je weet nooit, plotseling de rest van de familie niet begrijpen.
Ervaring en kennis in de samenwerking is belangrijker dan de graad van verwantschap. Alvorens een geliefde te delen, proberen om het onpartijdig te evalueren. Zou je zo'n specialist ingehuurd, als hij niet uw familielid? Uw tweede neef oom kan mileyshey ziel van de mens te zijn, maar voor de functie van commercieel directeur trekt niet. Dit betekent dat het bedrijfsleven (en in de toekomst, en uw relatie met hem) iets goeds deze samenwerking is niet veelbelovend.
Zet alle overeenkomst op papier
Business - niet een gebied waar u kunt vertrouwen op de woorden en beloften. Als u aan te trekken om de oorzaak van de familie (of beter gezegd, nu partners), duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden en te bespreken wat te doen met de winst. Schik op voorhand welk deel van het geld dat u toegestaan om te gaan tot de ontwikkeling van de onderneming, en die zijn verdeeld over de partners.
Huur familieleden - niet de arbeidsovereenkomst niet vergeten. Vanuit het oogpunt van het arbeidsrecht is er geen verschil, werk voor je geliefde neef of iemand die je vinden op de website van de vacatures. Voor een werk afspraak zonder uitgifte van een arbeidsovereenkomst vertrouwtWetboek van Administratieve Delicten, art. 5.27 boete - tot 10 000 roebel voor individuele ondernemers en tot 100 000 roebel voor rechtspersonen. We moeten een overeenkomst te sluitenDe Labor Code, art. 67 binnen drie werkdagen vanaf de datum waarop de werknemer was eigenlijk aan het werk kunnen.
Houd uw emoties onder controle
Bijvoorbeeld, wanneer u met ondergeschikten, en een deel van uw oudere broer, bespreking van het werk probleem Do not breng hem al de ongerechtigheden tot het punt dat 30 jaar geleden dat hij u mee naar uw favoriete machine. Het is moeilijk, maar het bedrijfsleven kwesties moeten met een koel hoofd worden aangepakt.
Als het brouwen van een ernstige en niet erg prettig gesprek met de werknemer, geïnterviewd face-to-wall, niet schelden een familielid in het bijzijn van iedereen. Probeer niet persoonlijk te krijgen: de resultaten te bespreken en de specifieke fouten, in plaats van persoonlijke kwaliteiten slaaf. Tot slot, geen chantage ontslag: een goede relatie met mijn vriend na deze kun je vergeten.
Do not sleep de arbeiders terug binnenlandse zaken, en vice versa
Als het bedrijf geld verliest, kan elke familie diner te zetten in een burgeroorlog. In plaats daarvan uitademen na een werkdag, blijft u gezamenlijke zaken te bespreken en te regelen debriefing aan alle betrokkenen. Om voordeel van de oorzaak is het onwaarschijnlijk om te gaan.
Laat altijd werk aan het werk en het niet te bespreken tijdens de feestdagen bij familie. Deze regel is altijd geldig, met wie je werkt, maar in het geval van de familie, is het van bijzonder belang. Elk bedrijf problemen en zelfs de ineenstorting is niet zo dramatisch als lange strijd in de familie.
Deze aanpak werkt ook in omgekeerde richting: aan de werknemers hun directe moet uitvoeren plichten, en niet worden afgeleid door binnenlandse aangelegenheden en overeenstemming te bereiken die nu het kind zal nemen van de school. Dergelijke vragen worden best uitgesteld tot de avond, zo niet, dan in ieder geval voor de lunchpauze.
Niet de inheemse gebruiken
Er is een verleiding om door te geven aan hen de ernstigste problemen, en regelmatig een beroep voor verwerking. Toch is een veel voorkomende oorzaak, en dat aan het salaris - door zijn eigen volk als een sochtomsya. U kunt stoten en naar het andere uiterste: een oogje dichtknijpen voor eventuele fouten, en de verantwoordelijkheid voor de resultaten door te geven aan andere mensen.
De waarheid ligt ergens tussen de uitvoeringsvormen. Alle werkzaamheden moeten in voldoende mate worden betaald: om al het sap te persen uit het volk onder het mom van familierelaties is niet nodig, of het risico te worden verlaten zonder personeel en zonder steun van familie. Opgemaakt met regelmatige berichten, traagheid of spijbelen is niet nodig. Bespreek met ondergeschikten indicatoren waarmee u de effectiviteit van hun werk zal meten. Voor het hoofd van de omzet in deze indicator een winst voor de maand en voor een accountant kan zijn - het bedrag van de betalingen in een tijdige wijze.
Als een familielid niet in staat is het hoofd te bieden, niet verzoend met dat
Niets persoonlijks, alleen het bedrijfsleven: soms familieleden gedwongen te ontslaan. Wees objectief wanneer de werknemer niet in staat is om te gaan met hun taken, veroorzaakt schade aan de zaak. Dus, het is tijd om te vertrekken op goede voet, en op zoek naar een geschikte kandidaat voor de functie.
Om het ontslag van de belangrijkste prestatie-indicatoren hulp te rechtvaardigen. Als een werknemer ze niet steeds opnieuw hoeft uit te voeren - het is een teken dat je nodig hebt om afscheid te nemen van hem. U kunt een geliefde een tweede kans te geven: uit te leggen dat je niet gelukkig in zijn werk, en kwam overeen dat een maand of twee opnieuw deze kwestie te bespreken. geen strafbaar feit - Er zal geen vooruitgang. Excuses en verontschuldigen ons voor deze beslissing is niet nodig: je hoeft niet om bedrijfs- geld te besteden aan de inhoud werknemer, wat niet goed is.
Dit betekent niet dat je moet de hele dag staan over hun ziel. B2Blog experts gemaakt een lijst met tipsHoe kan het werk van de werknemers te controleren en niet buigen met de controle. Spoiler: grote taken worden opgesplitst in stappen voor de routinetaken, creëer checklists, en als er veel werknemers, is het tijd om te beginnen CRM.
Wat u moet weten voordat het starten van een bedrijf