Hoe de baas te zeggen "nee" en zette zich in het beste licht

Stel je voor onszelf superieur, gaf de opdracht om zijn ondergeschikte. Wat je in een dergelijke situatie zou zijn om "nee" te horen? Een korte, nietszeggende, negatieve mond. Onbegrip en irritatie - trouwe metgezellen van een categorische ontkenning. Hieronder vindt u tips om u te helpen de juiste positie in een gesprek met het hoofd en zet de gang van zaken in de goede richting.

U, als een bevoegde persoon en gespecialiseerde radeyuschie voor business development of gemeenschappelijke oorzaak, net Je moet in staat zijn om hun visie op de situatie correct toe te passen, en niet schelen om alles of iedereen ontkennen eens.

De truc is om meer diplomatiek te weigeren, om hun mening te uiten zonder daadwerkelijk gebruik van het woord "nee". Ook dit categorische ontkenning voldoet vaak de wand van misverstanden en creëert spanning in communicatie.

De situatie: Gebrek aan tijd

In plaats daarvan: Nee, ik heb geen tijd.

Probeer: Kunt u helpen prioriteit van mijn werk?

Het snelle antwoord over de afwezigheid van vrije tijd voor de uitvoering van een nieuwe instructie kan een goede optie wanneer het werk echt tot aan zijn nek lijken. Maar de leider, kan dit de reactie van uw vermogen om hun werktijden te plannen twijfelen.

In dit geval gunstiger bod looks baas gezamenlijk plan van de uitvoering van de eerder vastgestelde taken. Nou, als op dit moment heb je bij de hand zal een schema of plan voor de werkgelegenheid. Werken volgens het principe: zeg niet, en te laten zien. Visuele informatie om woorden overeenkomen met het geschatte aantal van de nodige tijd om de geplande taken hebben, te vermelden dat je moet worden uitgesteld voor een korte tijd of een lange tijd om te stoppen, de uitvoering van de huidige doelstellingen, in het geval van nieuwe instructies.

In dit scenario, hebt u de mogelijkheid van strategisch denken en plannen te tonen, evenals hun focus op de vroege resultaten tonen. Keuze zou zijn voor de werkgever. Hem te wegen en te beslissen. Zo kan de taak worden gedelegeerd aan een andere werknemer of uw huidige bestelling zal plaats maken voor haar plaats. In ieder geval, als u voldoet plan van aanpak, stop zorgen en worden gescheurd in meerdere taken.

Situatie: u bent bij de wortel niet eens met de voorgestelde strategie

In plaats daarvan: Nee, ik denk niet dat het zou werken.

Zeg: Kan ik stel voor een ander idee?

Zelfs als je denkt dat je nooit zou zijn gegaan langs deze weg bij het werken met een cliënt, en hoe dat te doen dit kan zijn bedenken, bedenk dan dat zo'n dramatische manier van denken is niet bevorderlijk voor het vinden van de optimale variant en de kiem onderdrukt geboorte nieuwe ideeën.

Probeer jezelf en je baas vragen om de vraag: "Kan ik een ander idee:" In dit geval zijn er twee mogelijke scenario's. U ontvangt een "ja" of horen "nee". Als u ja, dat is waarschijnlijk gebeuren volgen, dan heb je een kans om de juistheid van hun visie en directe vector van de ontwikkelingen in de gewenste richting te bewijzen.

Als u een negatief antwoord te horen, daarna behandeld hem met het begrijpen. Blijkbaar was de beslissing grondig en diep bewust gemaakt, omdat het een extra, onbekende kan hebben voor u, subtekst. In ieder geval, presenteer je jezelf met de beste hand, met hun initiatief en de bereidheid om deel te nemen aan de discussie over strategieën voor de ontwikkeling van de bedrijfsprocessen.

De situatie: je gewoon niet willen

In plaats daarvan: Damn! Nee!

Zeg: Natuurlijk.

Een deel van de werknemers moeten eerst komt te werken in de ochtend. Iemand moet het werk laat. Als u werkt voor een bedrijf met een kleine staf, is de deadline opdoemen aan de horizon, of in de voorkant van de piek van seizoensgebonden werk, dan vergroot u de kans op het verzoek van de baas om meerwerk te verrichten horen. Het eerste ding dat meestal in je opkomt in dit geval, is de wens om uit te roepen: "Waarom ik? Ik ben niemand om het werk te doen voor? '

Hoor alsof het vervelend om elk van uw collega's. Na deze woorden zal niemand u een teamspeler. En wat voor een ondernemingsgeest nu kunnen we praten? Mocht bang voor dergelijke verklaringen om niet te worden beschouwd als een net of zaznaykoy, die zich in een bijzondere positie.

U kunt echter nog steeds 'nee' zeggen als de taak die u afleiden van andere projecten, of als u denkt dat iemand kruist je werk voor je. Probeer de eerste twee tips.

Als het gezond verstand vertelt je dat dit werk moet gedaan worden door u in weerwil van luiheid, druk uw innerlijke en uiterlijke harmonie. Tegen mezelf zeggen "ja", dan zal het makkelijker zijn om te gaan met de taak. Terwijl eens met de baas, vergeet dan niet om uw leidinggevende van de overuren, die je al hebt begaan verder te herinneren. Focus op wat voor soort bruikbare non werklast heb je al voltooid. Deze stap zal het verhogen van uw kansen op loonsverhoging en bieden u een hardwerkende werknemer.

Woorden beter stilte

Opsomming van de resultaten. De baas die niet haar weigering niet hoort om de orde - de baas met wie je kunt onderhandelen. Het brengen van zijn visie op de situatie zet u in een comfortabele positie waarin je niet uvyaznite in buitenlandse teams en oplossingen.