Wie je bent: een storing of een zeer creatieve persoon?
Tips Verhouding / / December 19, 2019
Een nieuwe studie onderzoekt het verband tussen de ontkenning van het werk en de creativiteit van de mens. Managers moeten dit zorgvuldig te lezen, misschien heb je al te vaak gezien als ongeschikt voor het werk van creatieve mensen die echt wat je nodig hebt?
Op school moest je altijd een reputatie voor giek, die nog steeds een meisje (man) niet hebben? Als uw klas werd verdeeld in twee teams voor een deel van het spel, je altijd het team finale, en dan alleen omdat niemand anders had? Wanneer u de film Office Space te kijken, associeer je jezelf met Milton Vadams? Zelfs als je ja op al deze vragen beantwoord, dan niet haasten om wanhoop. Recente studies suggereren dat het minst aangepast zijn aan de samenleving mensen zijn de meest krachtige creatieve persoonlijkheden.
De bevindingen zijn gepubliceerd in het tijdschrift "Experimentele Psychologie", een artikel genaamd "Can sociale uitsluiting geworden brandstof voor creatief denken? "Het vertelt over de mensen met de" kern", met zijn onafhankelijke karakter, dat in het kader van niet meer creatief zijn geworden hun samenleving. Zegt eerste auteur Sharon Kim (hoogleraar aan de Universiteit
De studie bij 200 studenten aan de Universiteit van Cornell. Het doel van het onderzoek was - om de relatie tussen de sterkte van de persoonlijkheid en creativiteit niveau te identificeren. Ten eerste, Sharon Kim testte de sterkte van de individuele studenten, beoordelen hun behoefte aan uniciteit. Met andere woorden, hoe belangrijk het is voor die persoon te voelen uit de menigte. En dan sommige studenten zeiden dat ze in een focusgroep studie had genomen, en het andere deel gezegd dat ze niet zal deelnemen aan de studie. Toen kregen ze allemaal een schijnbaar eenvoudige, maar in werkelijkheid - een zeer moeilijke taak: een vreemdeling te tekenen.
Als u wilt weten over hun eigen niveau van artistieke ontwikkeling (in het kader van het onderzoek, Kim), dan vooruit - een vreemdeling te tekenen. En kijk dan naar de interpretatie van de resultaten, die hieronder worden weergegeven:
Dus, op zoek naar zijn foto. Je moet jezelf één punt toe te wijzen voor elke "niet-menselijk" gedeelte dat aanwezig is op het is. Bijvoorbeeld, als je twee buitenaardse oog tussen de neus en voorhoofd, dan hoeft u geen punten krijgen als je buitenaardse heeft twee ogen, maar ze bevinden zich rond de mond, ogen of drie, spuwen vuur, krijg je een punt. Als je buitenaardse heeft geen ogen of mond, kunt u een heleboel punten toekennen. Als gevolg hiervan, hoe meer er niet uit als een buitenaards wezen van de mens, de meer "punten van de creativiteit" kunt u zelf toewijzen.
We keren terug naar de Sharon Kim. Hier is wat interessant, studenten met een sterke persoonlijkheid, die waren als het uitgesloten werden uit de focusgroepen meer creatieve dingen trok dan de studenten die officieel werden "opgenomen" in de focusgroep. Professor Kim legt het als volgt: "Als mensen niet schelen wat ze dachten over hun creaties rond en over zelf, ze staan open voor ideeën die door hen worden afgewezen die zijn zeer bezorgd over de mening anderen. "
Maar, helaas, de mensen, de onafhankelijke derde partij advies kunnen vaak niet een prestigieuze baan als de grote bedrijven niet de vrijheid te bevorderen en te ontwikkelden hun eigen mening te krijgen. Dus, zo lijkt het, het voordeel: een sterke persoonlijkheid en een hoge mate van creativiteit, wordt het een voorwendsel voor het weigeren om te werken.
Kim en maakte nog een onverwachte ontdekking. Mensen met een zwak karakter kan worden beïnvloed door het versterken van hun identiteit. Een deel van de studie was dat de studenten werden gegeven aan een kort verhaal waarin alle voornaamwoorden waren de eerste persoon te lezen: Ik, ik, wij, ons. Na het lezen van hadden ze cirkels markeren voornaamwoorden. Vervolgens worden ze "genomen" of "niet geaccepteerd" in de focusgroep en vroeg aan vreemdelingen te tekenen.
Dus studenten die voor het eerst het verhaal te lezen, en dan zijn "ontslagen" van de studie, trok meer creatieve aliens. Dit gold ook voor studenten die in eerste instantie had een zwakke persoonlijkheid. Na het lezen van het proza met veel persoonlijke voornaamwoorden, werden ze meer dan individualiseren zichzelf, en dit heeft ze meer creatieve gemaakt.
Dit betekent niet dat je iemand sterke persoonlijkheid kan maken, maar het betekent dat je een werkomgeving die de onafhankelijkheid en de ontwikkeling van creatief denken zal bevorderen kan creëren.
Maar interessant, ondanks het feit dat het bedrijf aangegeven in de advertenties op de zoektocht naar werknemers die ze nodig hebben "Creatieve mensen", in feite, ze liever afgestudeerden typische school met een vrij conventionele verleden en ervaring.
Kim hoopt dat haar onderzoek zal invloed hebben op het inhuren van beleid in bedrijven, evenals de behandeling van werknemers, zodat ze kunnen besparen meest creatieve mensen, Kim beveelt ook aan dat een corporate beleid om de creatieve ontwikkeling te stimuleren medewerkers. Dit kan helpen in zeer kleine veranderingen, zoals minder strikte dress code.
Natuurlijk heeft professor Sharon Kim niet de ironische vragen, zoals, bijvoorbeeld, als het zich ontwikkelt creativiteit ontsnapt als de samenleving tegen je is, dan is de leiders van het bedrijf nodig aan te scherpen en vice heeft versa niet aansporen individualiteit? Maar Kim heeft een antwoord op deze vraag: "Zelfs als een bedrijf u zich prettig voelt, toch zijn er momenten dat je afwijzen. Bijvoorbeeld, ga je naar de baas met een briljant idee, en hij grunts net als reactie, en antwoorden "nee". "