Waarom is Apple zo weinig vrouwen?

Niet verrassend, over dit onderwerp zegt de vrouw - een journalist Macobserver site met de naam Charlotte Henry (Charlotte Henry). Laten we eens kijken haar mening de nogal gevoelige kwestie met betrekking tot minderheden.

«Apple houdt van eenvoud en uniformiteit. Echter, de laatste is niet erg goed tegen de leiders - er is geen enkele vrouw of een vertegenwoordiger minderheid, maar Andrea Jung (Andrea Jung, op de eerste foto), een lid van de Raad van Bestuur Apple.

Vergelijk dit met de positie van de concurrenten: Google van drie van de tien leden van de Raad van Bestuur - vrouwen; vond uiteindelijk naar Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) en Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) in aanvulling op de zeven leden van de raad; op Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, de tweede foto) in het algemeen president en chief executive officer. Net als bij Google en Yahoo! Messenger op de hoogste niveaus van de overheid zijn drie vrouwen, en bij Google werken meer en meer vertegenwoordigers van etnische minderheden. Het is niet veel, maar beter dan niets. Ik heb geen twijfel dat Apple is erin geslaagd om een ​​getalenteerde vrouw die een waardevolle bijdrage aan het beheer activiteiten heeft gemaakt vinden.

Laat de ethische kant van de zaak. Maar er is een sterk argument in het voordeel van de "bonte" groep leiders - het leidt tot betere bedrijfsresultaten.

In 2009, Catherine Phillips (Katherine Phillips), associate professor aan de Northwestern University USA, Hij vertelde Forbes, dat alleen in de aanwezigheid van verschillende groepen mensen in het publiek naar voren een meer divers te zetten adviezen.

In september 2011 heeft Deloitte publiceerde het artikel «Only Skin Deep» over diversiteit op het werk: "Na het leren van de Fortune 500, werd geconcludeerd dat in die bedrijven met meer vrouwen vertegenwoordigd zijn in de raad van bestuur, om hogere financiële prestaties, gemiddeld, dan bedrijven met een minimum van vrouwen. " In dit artikel merkt terecht op dat "ras -. Het is meer dan alleen de aanwezigheid van vrouwen en mensen van verschillende rassen" "Hoe gender en raciale diversiteit aan zakelijke resultaten te verbeteren verhogen" Dat is de reden waarom bedrijven nodig hebt om jezelf in plaats stellen van vragen, is een andere vraag: "Hoe uitgebreid is onze kennis bank?" Wat belangrijker bij het bepalen van de agenda van de technologieën van het bedrijf, zoals Apple zou kunnen zijn, dan met een sterke, brede waaier van banken kennis? En wat is er belangrijker voor een bedrijf als Apple, dan een sterke kennisbank met brede grenzen zijn?

Om Apple leidinggevenden, bijvoorbeeld, kon toetreden Kleiner Perkins partner Mary Meeker (Marie Meeker), dame, beroemd om een ​​goed begrip van technologische trends. Of Anne Sweeney (Anne Sweeny, de derde foto), co-voorzitter van Disney Media Networks en voorzitter van Disney-ABC Television Group, uitgeroepen tot een van de "machtigste vrouwen in het bedrijfsleven." Of Mary Barr (Mary Barra), senior vice president van Global Product Development General Motors. Of Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...

Ik weet dat zijn benoeming - een delicate kwestie, gehuld in mysterie en de politiek, en dat Apple - een heel bijzonder bedrijf. Wat het ook was, ik geloof niet dat Apple niet kan worden uitgenodigd om te leiden getalenteerde vrouw. Dit stelt Apple in een vreemde situatie: het bedrijf prijst de vooruitgang op het gebied van diversiteit op het niveau van de overheid - bijvoorbeeld een recente uitspraak van het Hooggerechtshof op het homohuwelijk, maar het kan niet de orde te herstellen in hun eigen huis.

Moderne bedrijven hebben het meest te denken wat er gebeurt in de samenleving. Apple - althans voor nu - het niet ".