Wat u moet nu dat robots niet van je baan worden genomen weten

Kom op, doe alle beroepen verouderd?

Niet echt. Maar dit gebeurt zeer snel. Eerder beroep verscheen om de paar jaar. Nu is de digitale revolutie brengt Atlas van nieuwe beroepen nieuwe specialiteiten om de paar maanden. De vooruitgang is sneller dan de formatie past zich aan. Omvang van de tijd om een ​​paar keer hergroeperen, totdat je het studeren aan de universiteit.

Om in de vraag te blijven, monitorte toekomstige trends. volgens de prognoseTop 10 Digitale Transformation Trends voor 2020 Forbes, zal trends in de markt in 2020:

• Ontwikkeling van 5G netwerken in telecommunicatie en een toename van de snelheid van de internetverbinding.
• De analyse van big data om concurrentievoordelen te identificeren.
• Kunstmatige intelligentie en machine learning.
• Blokcheyn.
• Augmented Reality.
• Autonoom rijden en robotica.

Maar ik was in een goede universiteit. Het is iets gewaarborgd?

Ja, maar dit is niet juist. Hoger onderwijs is belangrijk, niet omwille van de "onderkruipers." Het zegt dat je - niet een willekeurig persoon op dit gebied, en hebben het gekozen als een vector van ontwikkeling en toegewijd aan haar een paar jaar.

Kennis verwerven en je kunt niet hebt een hogere opleiding. Maar voor de ontwikkeling van belangrijke communicatie, in woord en geschrift. Ze werkten goed in de universiteit. Man krijgt een beter begrip van hoe te werken met het nieuwe materiaal en displays voor een informatie-processing algoritmes. De mogelijkheid om te leren - dit is een vaardigheid die is nog steeds de instelling ontwikkelt best.

Igor Akulinin, adviseur van de directeur-generaal van Huawei in Eurazië

Veel belangrijker - hoe u de mogelijkheid van het hoger onderwijs hebben gebruikt. Veel mensen maken hun eerste zakelijke projecten zijn al op de middelbare school, spreken op conferenties of ga naar uitwisseling te bestuderen. Het is een echte ervaring, en beide keren dat hij echt gewaardeerd.

Voorheen universiteiten waren fabrieken waar de student klaar is "standaard." Nu zijn ze meer als coworking. Hier kunt u nieuwe ideeën met leuke mensen te bespreken, maak een joint business project om nieuwe mogelijkheden voor opleiding, waaronder het buitenland te vinden. En leraren - in plaats van, consultants, en niet saai docenten.

Denis Barinov, het hoofd van educatieve programma's "Kaspersky Lab"

In ieder geval is de universiteit - het is een link in uw vestiging, maar niet de hele keten. Naast studies moeten online cursussen aan innovaties in uw onderwerp, om deel te nemen aan het maatschappelijk leven te gaan op een stage in een bedrijf om praktische ervaring. Deze taken zijn persoonlijk voor u, niet de universiteit.

Nou, de hoogste gemiddelde score - het is in mijn voordeel?

Niet altijd. Verschillende bedrijven hebben hun eigen methoden van evaluatie, maar er zijn drie belangrijke punten.

Praktische vaardigheden is belangrijker dan de gemiddelde score

Bij staking van andere factoren kunnen een hoge GPA te sluiten op u kiest. Maar het is van weinig nut zonder specifieke vaardigheden.

Bij het selecteren van een stage in de "Kaspersky Lab" we zijn op de gemiddelde score ziet er niet helemaal. Als een persoon kan naar code of kwaadwillige zarevorsit monster, waarom doen we zijn GPA nodig? En nogmaals, als hij niet kan, waarom dan we zijn GPA nodig? We hebben een pragmatische aanpak, die zelfs in de slogan kwam tot uiting: "We hebben geen kwestie waar je studeert, als je gaat om de wereld te redden."

Denis Barinov

Een slechte score fizre niet ruïneren uw kansen op het maken van een carrière in de IT-bedrijven

Recruiters onkruid uit gebieden die zij niet geïnteresseerd zijn in, en voer hun tests om de kandidaat te testen.

Wij bij de ingang hebben hun eigen taken en gevallen, waarin we zien hoe goed ontwikkelde vaardigheden van de kandidaat. Als ik ben op zoek naar een man op de technische functie, kan me niet schelen wat de beoordeling die hij heeft voor literatuur. Belangrijk voor mij, hoe hij denkt in een veld waar we nemen.

Lyudmila Samoilova, CEO van de afdeling HR-competentie "Savings Bank"

Zelfs als je heel slecht hebt geleerd, het is niet het einde

Niemand zou kijken naar een lage gemiddelde score, als je je eigen projecten lopen, heb je een leuke ervaring, of andere belangrijke verwezenlijkingen.

Als iemand zegt: "Ik ben slim," maar de evaluatie is niet bevestigd, zou ik andere bewijzen nodig. Bijvoorbeeld, een startup business project, de overwinning op de Olympische Spelen.

Igor Akulinin

Okay. En aan wie dan leren? Welk beroep zal niet snel achterhaald?

Degenen die zich ontwikkelen in het kader van de nieuwe trends. Bijvoorbeeld, de vraag naar big data analytics zijn specialisten in kunstmatige intelligentie, software-ontwikkelaars voor het bedrijfsleven.

Altijd in de trend op twee manieren: continu in de diepten van het vakgebied of afdekking aangrenzende gepompt en een expert op het snijvlak van disciplines. Bijvoorbeeld:

• een financieel analist die de psychologie en gedragspatronen van de gebruikers kent;
• webdesigner, zowel thuis in marketing en technische vorstke;
• dreiging jager ( «catcher bedreigingen"), die monitors cyberdreigingen in het systeem, waarbij rekening wordt gehouden business unit en milieu psychologie.

Als je een goede geek - u nodig hebt om te concurreren ten koste van de soft skills. Als u een humanitaire - Beheers het technische gedeelte om op te vallen onder gelijkaardige professionals. Beginnen met het leren programmeertalen. We hebben een specialist in computationele taalkunde. Hij studeerde af aan filologische faculteit, en later in de nacht leerde hij de code in C ++. Dat wil zeggen, het is een techneut met filologische base - is de perfecte combinatie voor het werk dat hij presteert.

Denis Barinov

Besteed aandacht aan de verzadiging van de verschillende gebieden van de arbeid. Bijvoorbeeld in de cyberveiligheid werkloosheidspercentage - 0% Cybersecurity Werkloosheidscijfer daalt tot nul procent. Integendeel: er is een tekort van miljoenen professionals wordt waargenomen.

Hmm, zo blijkt, ik kan geen beroep worden gedaan, als ik de geesteswetenschappen of techie schoon te maken?

Waarschijnlijk niet. Natuurlijk, als je bent zeer getalenteerd, vindt u alles bereiken. Maar in het algemeen, deze divisie is verouderd. De meeste bedrijven zijn op zoek naar een balans van vaardigheden, zelfs in zeer technische of humanitaire specialisten.

Het feit dat de creatieve beroepen veranderen onder invloed van de digitale transformatie en vereisen computervaardigheden. Bijvoorbeeld, moet de webdesigner in staat zijn om te werken met een motion graphics en 3D speciale programma's. Omgekeerd, in de hard-specialiteiten groeiende rol van communicatie en soft skils. Business developer moet in staat zijn om mooi te presenteren uw oplossing en om iedereen te overtuigen dat het optimaal is.

Traditionele beelden van professionals veranderen: de profs - het is niet humeurig en zwijgzaam eenling. Projecten worden steeds groter, het personeel werken vaak in grote teams. Het is uitgegroeid tot een belangrijk communicatie vaardigheden - zonder dat het onmogelijk is om te onderhandelen met collega's, managers en afdelingen. Tijdens het interview, zullen we kijken naar de soft skills, zelfs als we kijken naar de technische specialist positie.

Lyudmila Samoilova

Wat te doen als je wilt een bedrijf te openen?

Make it! Het succes van uw eigen bedrijf, ook, is afhankelijk van de kennis van trends en het vermogen aan te passen aan veranderingen. Startup is goed omdat het de kans om iets nieuws te creëren en te gebruiken al hun talenten geeft. Maar dit is de complexiteit ervan: je moet niet denken onderdeel van een bijzondere kenmerken, maar op de schaal van de gehele markt, waarbij niet alleen voedsel, maar ook administratieve besluiten.

Onze start-up gewijd aan cloud gaming. We maken een product met AI-technologie en 5G, waarmee u de software of het spel te draaien in de cloud en streamen naar elk apparaat met internet. Zo is het mogelijk om het park te komen met een mobiele telefoon en voer het uit op een video game op de meest high-end features. Als een werknemer van een startup Ik heb nog geen een specifieke set van taken - alles is voortdurend in beweging. Maar ik weet dat als ik niet had gevonden dit onderwerp, zou ik hebben hard te werken in het bedrijf met de bureaucratie.

Vladislav Sidin, directeur van ontwikkeling startup Loudplay

Er is een ander probleem: om hun niche en investeerders te vinden. Als uw product een heleboel mensen niet ten goede komt, zal het moeilijk zijn om het te ontwikkelen. Beleggers zijn bereid om te investeren in nieuwe producten, maar uitvinden iets innovatiefs is uiterst moeilijk, zo velen zijn op zoek naar manieren om iets reeds bestaande te verbeteren.

Wat is cooler - carrière in een bedrijf of een startup?

Tot u, maar één sluit het ander niet uit te sluiten. U kunt een idee van het bedrijf te vormen, terwijl het opdoen van ervaring in het bedrijf. Of vul de kegels op hun opstarten, en komen in een bedrijf ervaren technicus. Er is nog een derde manier - om een ​​startup binnen het bedrijf te ontwikkelen. Je krijgt gewoon het geld te ontwikkelen, maar alleen van het bedrijf waar hij werkte. Je hebt de vrijheid van handelen en creativiteit, maar ook de opstart van je zal worden gesloten als je niet schieten.

In "Kaspersky Lab" is het centrum van innovatie waar medewerkers ontwikkelen hun startups. We hebben een aantal succesvolle oplossingen die met succes in de markt zijn verkocht. Bijvoorbeeld, de onlangs gelanceerde Kaspersky Antidron. Deze oplossing maakt het mogelijk om het grondgebied te beschermen tegen de drone, wat belangrijk is, bijvoorbeeld, luchthavens en industriële installaties. Een andere succesvolle startup - Kaspersky Anti-cheat, die is ontworpen om te beschermen tegen bedrog eSports.

Denis Barinov

Toekomstige beroepen besproken grote bedrijven, experts van de discussie tijdens de Huawei Honor Cup. Dit is een jaarlijkse wedstrijd waarin studenten uit alle delen van Eurasia concurreren in verschillende IT-categorieën: 5G, IT, IP, AI, Code en ICT Observer - voor toekomstige journalisten. Dit jaar meer dan 15 000 studenten namen deel aan de wedstrijd. De winnaar in elke categorie ontvangen 10 000 dollar, en de drie winnaars in de nominatie "ICT browser" won een reis naar China, als onderdeel van Zaden voor de toekomst van het internationale programma. Huawei Honor Cup geeft studenten de mogelijkheid om op het gebied van technologie te begrijpen en maak een steile carrière in innovatieve industrieën.

Dompel jezelf onder in nieuwe technologieën