11 leidinggevende vaardigheden die elk kunnen ontwikkelen
Motivatie / / December 19, 2019
Nieuwsgierigheid, empathie en andere belangrijke eigenschappen die mensen te bereiken voor jou.
Lolly Daskal
Auteur van boeken over leiderschap, de oprichter van Lead From Within.
Werken met senior executives, merkte ik uit de beste leiders gelijkenissen en een lijst samengesteld van de meest belangrijke. Als u nog geen enkele van deze kwaliteiten bezitten, wanhoop niet: je kunt ontwikkelen.
1. nieuwsgierigheid
Een onderzoekende geest en de liefde voor de kennis - intrinsieke kwaliteiten van een goede leider. Om ze te ontwikkelen, vraag dan altijd een nieuwe. Kansen om iets te leren kunnen worden gepresenteerd in de meest onverwacht moment. Do not give up op hen.
2. optimisme
In het leven van veel moeilijke situaties en negatief, het is gemakkelijk te pessimistisch te worden. Om dit te voorkomen, altijd proberen om te kijken naar het van de andere kant en vinden iets goeds in slechte. Met een positieve houding is makkelijker om te leiden en te inspireren.
3. vermogen om te luisteren
Mondelinge presentaties en schriftelijke communicatie is heel belangrijk, maar vergeet niet over de hoorzitting. Moedig anderen aan om ideeën uit te wisselen en zijn aandacht voor de gesprekspartner.
4. openheid
Sta open voor alles: mensen, ideeën en kansen. Ben het soort leider waarin werknemers kunnen komen met hun ideeën en plannen, wetende dat ze zullen luisteren en serieus nemen.
5. empathie
Probeer responsief te zijn en om te zorgen voor anderen. empathie - een van de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor leiders. Het helpt om een verbinding met een andere persoon vast te stellen en snel te begrijpen wat hij voelt.
6. vindingrijkheid
Leer om de beschikbare middelen te gebruiken en in het voordeel van elke situatie te wikkelen. Schrijf als aanspreekpunt voor de gewone beslissingen in moeilijke tijden.
7. Ontspannen houding ten opzichte van veranderingen
Een goede leider is klaar voor alles, want het duurt het idee verandering en hun onvermijdelijkheid. Verspil geen tijd proberen om dingen te houden zoals ze zijn. Wees flexibel en aan te passen aan de nieuwe omstandigheden.
8. De mogelijkheid om informatie over te brengen
Spreek duidelijk en beknopt. Het maakt niet uit wat je probeert uit te leggen aan anderen - de doelstellingen van de onderneming op lange termijn, hun mening over de situatie of het slechte nieuws - proberen om eerlijk en open te zijn.
9. Oprechtheid in de communicatie
Uw taak - te inspireren, te leren, te ondersteunen en aan te moedigen. Voortdurend versterken van relaties met mensen. als netwerken je nog een moeilijk gegeven, bedenk dan dat het belangrijkste ding - om oprechte belangstelling te tonen.
10. vertrouwen
Een goede leider begrijpt dat hij verantwoordelijk is voor zijn daden, en niet wijzende vingers naar elkaar. Hij was ervan overtuigd genoeg om op te komen voor zichzelf en eerlijk toe te geven wanneer hij verkeerd was.
11. Stevigheid in overtuigingen
Anderen geïnspireerd door mensen die hun waarden leren kennen en leven in overeenstemming met hen. Begrijpen wie je bent en wat je gelooft, dan zul je beter geworden, niet alleen als een leider, maar als persoon.
zie ook🧐
- 9 belangrijkste verschillen ten opzichte van de huidige leider
- 11 stappen die u emotionele leider zal maken
- Als leider, als je een introvert