Een eenvoudige manier om het verschil te maken
Motivatie / / December 19, 2019
James Citrin (James Citrin)
CEO wervingsbureau Spencer Stuart en de auteur van de bestseller "Je Algemeen - wat nu".
Stad Cooperstown beroemd omdat het is gelegen in het National Baseball Hall of Fame. Elk kind spelen in een kleine league baseball, en zelfs nog meer dus elke major league speler wil zijn portret de muren van deze kamer ingericht. Maar natuurlijk, om dit uiterst moeilijk te bereiken.
De Baseball Hall of Fame te hangen foto's 312 mensen. Maar ik merkte dat het verschil tussen de beste slagmannen en midden in een seizoen is 18 beats. Dan, volgens de statistieken, de gemiddelde speler te krijgen in de Hall of Fame moet om de 17 wedstrijden tot één doelpunt meer te verslaan. Slechts één. En wat was het resultaat!
Maar één conclusie: om te bereiken succes, Je moet een eenvoudige, maar effectieve manier om geleidelijk en consequent hun resultaten te verbeteren.
Ik heb geconstateerd dat kleine, maar incrementele veranderingen in de tijd radicaal je leven kan veranderen. U zult gezonder, succesvoller en gelukkiger geworden. Korrel voor korrel, zult u in staat om de wereld te verbeteren!
Verzamel en ontvangen rente
Laten we beginnen met een onderwerp dat meestal niet wordt geaccepteerd om te bespreken. Het is geld. Zelfs het interview is het moeilijk om eerlijk over geld praten. Werkgevers huren meestal mensen die geïnteresseerd zijn in minder alledaagse aspecten van het werk. En dat is geweldig. Maar laten we eerlijk zijn. We hebben allemaal behoefte aan geld. Als u nodig hebt om de lening terug te betalen als je wilt naar andere landen te bezoeken, om te leven in een mooi huis in een fatsoenlijke omgeving, het geld kwestie is zeer belangrijk voor u. Het kan niet worden ontkend.
Op het voorbeeld van geld kan een goede track effect van kleine incrementele veranderingen te hebben. De eerste kleine verandering - een verandering in de kijk op de situatie. Het principe is heel eenvoudig. Wilt u veel te verdienen, gaan met iets dat meestal brengt een groot inkomen.
Al vele jaren heb ik dit patroon gezien. Getalenteerde en savvy werknemers financiële sector en ondernemingsrecht altijd rijk of op zijn minst gegoede mensen. Echter, het inkomen van vele schrijvers, antropologen, of acteurs met opmerkelijke talenten en intelligentie vaak laat veel te wensen over.
Dit is heel goed advies, vooral als je geïnteresseerd bent in gebieden zoals het bankwezen, engineering, business consulting of biotechnologie. Dit is een zeer winstgevende industrie, zodat het werk dat ze beter betaald.
Maar wat als je over een meer creatieve werk gepassioneerd zijn en willen werken aan een roeping, zoals het schrijven verhalen, gaan in de antropologie of spelen in het theater, niet om het werk van non-profit organisaties of onderzoek te noemen area? In dit geval, zult u ook komen om de hulp van de grote kracht van kleine veranderingen.
Het resultaat bestaat uit de geleidelijke toename, afzettingen en ontvangen procent. Verspil geen tijd te verspillen. uitstellen ten minste een klein deel van hun maandelijkse inkomsten en door het leveren van bijdragen, verzamelt u na verloop van tijd een aanzienlijke som.
Breng jezelf in vorm
Ongeveer 18 maanden geleden woonde ik een evenement in Istanbul op bedrijfsgrootte Spencer Stuart, waar ik werk. Wij selecteren medewerkers voor leidinggevende posities voor vele toonaangevende bedrijven in de wereld. Het is dankzij mijn werk weet ik zo veel over het opbouwen van een carrière en succes te behalen. In de afgelopen 22 jaar, heb ik meer dan 600 senior executives geworven, met inbegrip van de CEO van bedrijven zoals Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, New York Times Company en MetLife, evenals vele bekende bestuurders van non-profit organisaties, zoals Sesame Workshop.
In Istanbul, stopte ik bij de aardige vent Kaan Okurera (Kaan Okurer), hoofd van de Turkse tak van ons bedrijf. Kaan zag er veel beter dan onze laatste ontmoeting. Zijn lichaam is uitgegroeid tot een merkbare opluchting.
Ik vroeg Kaan als hij in staat was om een dergelijke verbazingwekkende resultaten te bereiken was. "Als ik zeg dat je het niet geloven", - zei hij. Ik smeekte voor een lange tijd, en tenslotte een collega vertelde me het geheim van de prachtige vorm:
Ik gebruik elke gelegenheid om te wandelen. Maar de meeste van alle helpt me één koele applicatie, waar ik had het geluk te struikelen. Nu gebruik ik het voortdurend. Het heet De 7 Minute Workout.
In eerste instantie reageerde ik op wat hij hoorde nogal sceptisch. Wat kan zeven minuten durende training te geven? Do not tell me! Ik ben opgegroeid in een tijd waarin iedereen in het principe van geloofd "geen werk en niet te vangen vis uit de vijver." Aangezien slechts zeven minuten per dag, kunt u een betekenisvolle resultaten te bereiken? Zoals later bleek, het is mogelijk. Het ding is de kracht van kleine incrementele veranderingen.
In een korte tijd heeft deze oefening zeer populair geworden. Misschien velen van jullie al weten, of maken al gebruik van deze toepassing. Indien nog niet, geloof me, moet je beginnen. Het complex is echt werkt en duurt slechts zeven minuten. Zeven minuten - het is bijna hetzelfde als vijf minuten. En vijf minuten - het is bijna niets.
Prijs: Gratis
U kunt een excuus om een training over te slaan niet vinden. Als u een vroege vlucht, niets houdt je tot zeven minuten toe te wijzen aan in de ochtend werken. Als deadlines branden kunt u deze zeven minuten te gebruiken om een pauze te nemen van het werk. Als je erg moe bent en je moet gaan slapen, kunt u nog steeds veroorloven later tot zeven minuten te gaan.
Maar denk niet dat alles is zo simpel. Training, die het gevolg geeft kan niet gemakkelijk zijn. Vooral in het begin. Het complex bestaat uit 12 oefeningen (stand en springen, gewone squats en sit-ups tegen de muur, lunges, push-ups, krullen en strippen), die aanvullen en elkaars werking versterken. Elke oefening wordt gedaan op volle sterkte gedurende 30 seconden, gevolgd door een 10-seconde pauze.
U kunt al deze overal doen: in een kleine kamer in een hostel, hotel of zelfs op kantoor. Het vereist geen extra apparatuur nodig. Zeven minuten training in deze modus is gelijk aan de gewone uur. Maar de applicatie zelf is erg handig.
Een aangename mannelijke of vrouwelijke stem vertelt je hoe je dit of dat de oefening, en van tijd tot tijd raadt u aan om goedkeuring zinnen doen. De applicatie heeft ook een speciale alarm, countdown en activiteitenkalender.
Leer van je fouten
Toen ik afgestudeerd aan de business school, voor mij ik had veel wegen. Met dank aan mijn fantastische leraren die uitdagende doelen te stellen en hebben me geholpen om hun potentieel te bereiken, ik had alle kansen om een goede baan te vinden.
Zelfs voor het afstuderen, heb ik besloten dat ik de beste plaats van alle beschikbare zullen kiezen voor mij. Ik analyseerde wat ik van toekomstige werkzaamheden en richtte zich op drie criteria, die worden beschouwd als de belangrijkste. Op dat moment was het prestige, een goed loon en de mogelijkheid om de levensstijl die ik graag in stand houden.
Ik zou trots zijn op het bedrijf en de positie. Ik was vastbesloten om veel geld te verdienen. Bovendien, ik ben dol op sport en ik heb een veel vrije tijd, dus ik kan niet 80 uur per week heeft plannen aan het werk.
En ik vond een baan die geschikt is voor mij perfect. Ik kreeg een baan in investeringsbank Goldman Sachs. Nou, ik ben heel goed geanalyseerd alles, maar uiteindelijk bleek dat hij een verschrikkelijke fout had gemaakt.
Mijn drie criteria zijn in feite niet goed overal. Ik dacht dat het vrij snel. Het spijt me voor zijn kiezen binnen vier maanden na het begin van het werk. Onderzoek heeft aangetoond dat de enige factor die een beslissende invloed hebben op de mate waarin je gepassioneerd over hun werk en tevreden met hun werk, gerelateerd aan de houding ten opzichte van collega's heeft. Het is belangrijk dat u net als de mensen met wie u een werkplek delen, zodat ze belde je respecteren.
Ik ontdekte dit op mijn ervaring. Dit betekent niet dat ik geen vrienden kon maken met hun collega's. Ze waren goed jongens. Ik heb gewoon niet hun waarden delen. Ik wilde niet te zijn als de meerderheid van hen. Mijn collega's waren geïnteresseerd in de beurs, investeringen, kapitaal vereniging kwesties. Ze communiceren met klanten en elkaar alleen om geld en markten.
Maar het is niet alleen belangrijk voor de mensen. Belangrijk doel. Werken in van Goldman, ik heb geen idee wat ik daar deed helemaal. Wat betreft de investering consultant was ik erg zwak. Ik realiseerde me dat ik moet doen wat je echt geïnteresseerd bent in wat je de mogelijkheid hebben. Ja, het is allemaal vrij duidelijk en zonder mijn woorden, maar je zou versteld staan hoeveel mensen de verkeerde beslissingen te nemen, vergeet het belangrijkste.
Maar als ik die fouten niet had gemaakt, kon ik niet komen tot deze belangrijke conclusies en zou de plaats waar ik werk al 22 jaar niet vinden. Ik kreeg te Spencer Stuart in een keer, maar vergeet niet dat de echt belangrijke resultaten kan alleen worden bereikt met de hulp van kleine incrementele veranderingen.
Elke week iets veranderen ten goede
Dat is niet alles wat ik geleerd tijdens het werken bij Goldman Sachs. Onder de managers van de bank was Menshel Richard (Richard Menschel), een levende legende op Wall Street. Zodra hij gedeeld met mij, "het beste advies dat hij kon geven":
Aan het einde van elke week, Mark jezelf een paar minuten proberen om te beoordelen wat je zou kunnen doen in zeven dagen, en dat ging niet zoals gepland. Neem elke week een concrete stap om te bereiken wat niet had gewerkt. Laat het uitgegroeid tot uw gewoonte. U zult versteld staan van de resultaten.
In feite, zei hij dat, geleidelijk aan het veranderen iets voor de betere, kunt u buitengewone productiviteit. Hier is het, de kracht van de kleine veranderingen.
Zet de juiste doelen
Zoals ik was ervan overtuigd dat voor vele jaren dat ieder van ons absorberen de wens om de melk van de beste moeder zijn. Maar een paar jaar geleden, realiseerde ik me dat excellentie is niet zo belangrijk als ik dacht. Toch is de wens om het beste wat je kunt gebruiken om hun voordeel. Als je hunkert naar een aantal belangrijke indicatoren voor u te bereiken, dat is geweldig. Het is belangrijk om te leren om de juiste doelen te kiezen.
Om niet af te dwalen van het pad en kijk of je vooruitgang hebben geboekt, onszelf specifieke doelen, schrijf ze op en bijhouden van uw vooruitgang. Bij het stellen van doelen, wat wil niet ingaan op details ingaan. Abstract formulering vermindert het risico van mislukking, maar ze zijn niet effectief. Het is belangrijk om doelen die meetbare specifieke indicatoren zijn. Zodat u kunt zien wat je hebt bereikt.
Op een dag was ik het geluk om de drievoudig Olympisch kampioen zwemmer Grant Hackett interviewen. Toen Grant een tiener was, hing hij aan de muur van zijn kamer tafel met de prestaties van de atleten die hem hebben geïnspireerd. Weerspiegelde de beste resultaten, die de zwemmers bereikt toen ze 14, 15, 16, 17 en 18 jaar.
Focussen op deze tabel, Grant probeerde dezelfde prestaties als die van zijn idolen in zijn leeftijd te bereiken. Hij zei dat het hielp hem richten op iets specifieks en de motivatie voor de zelf-verbetering te verhogen.
Het is zeer belangrijk om tussentijdse doelen te stellen: een specifieke vaardigheden te verwerven om een belangrijk project tot een bepaald boek te lezen te voltooien.
Minstens zo belangrijk is je ultieme doel. Sprekend over het, moet ik denken aan een interessante baan, kreeg ik op het moment van de studie in business school.
We moesten een essay over wat we van zijn leven te zien 20 jaar later schrijven. Het werk aan dit essay was erg leuk, en lees ze na vele jaren meer en informatief. Daarom vraag ik u om een beetje plezier te hebben en proberen om uw mogelijke toekomstige beschrijven door middel van een bepaalde hoeveelheid tijd. Ik weet zeker dat het zal u helpen om een juiste set doelen en niet te keren van de weg om deze te bereiken.
Ontwikkel de leiderschapskwaliteiten
Ik had het geluk om te werken met een aantal van de meest prominente leiders van de moderne wereld: U2 zanger Bono, lid van de raad van bestuur van Facebook Sheryl Sandberg, Voorzitter van de raad van bestuur van Starbucks Howard Schultz, de voormalige Amerikaanse minister van Buitenlandse Zaken Colin Powell en voormalig CEO van Cisco Systems John Chambers. Ik ben eigenlijk van overtuigd dat de meeste leiders geloven dat hun succes van het succes van hun ondergeschikten.
Om te slagen, moet je minder na te denken over zichzelf en hun eigen voordeel, vooral op de korte termijn. In plaats daarvan, zetten zich in voor succesvolle mensen om je heen.
Als u zijn gericht op het succes van de mensen om je heen, dan is uw bedrijf geïnteresseerd de beste werknemers. En zij zullen bijdragen aan uw persoonlijk succes. Oriëntatie om gemeenschappelijke taken helpen om de bestelling correct formuleren en werven van de beste experts, en dan - door samenwerking en onderlinge steun - om de best mogelijke zoeken resultaten.
Alle menselijke interactie grotendeels bepaald door een grondbeginsel - het wederkerigheidsbeginsel. Al je energie en hard werken voor het welzijn van andere mensen komen naar u terug in de vorm van vergroting, omdat deze mensen hun werk zullen wijden aan uw succes.
Met andere woorden, deze leiders niet gaan over de hoofden, om het doel te bereiken. Ondergeschikt zich dragen ze naar succes.
Het is niet de snelste, maar de meest betrouwbare manier om het bereiken van de gewenste. En de resultaten zijn exponentieel vermenigvuldigd. Je vormt een goede reputatie, die uiteindelijk het aantal mogelijkheden aan u gepresenteerd toeneemt.
Niemand weet nog of aangeboren leidinggevende kwaliteiten, of het kan ontwikkelen. Ik denk dat je kunt leren om een leider te zijn. Natuurlijk, sommige mensen zijn van nature gegeven charismaWelke trekt anderen voor hen, zelfs wanneer ze nog rondneuzen in de zandbak. Maar soms mensen die gul geschonken charismatische eigenschappen gerold dwalen op het pad van zelfvernietiging. Tegelijkertijd zijn veel minder prominente persoonlijkheid geworden leiders, inspirerende miljoenen.
Hoeveel soorten mensen, zo veel soorten leiderschap. Deze hele zaak. Bijvoorbeeld, Mark Zuckerberg - pure introvert, maar zijn naam is in de hoogste positie in de lijsten van de meest succesvolle en populaire mensen in de wereld. Hij heeft een grote visie op wat een sociaal netwerk zou moeten zijn. Hij verzamelde een opmerkelijk team van deskundigen en was in staat om hun verheven doelen te inspireren: om mensen gemakkelijker geworden uit verschillende landen elkaar vinden en te communiceren, en daarmee de wereld veranderen.
Werk Mark heeft een enorme impact op de wereld van de informatietechnologie en de smaak van de consument had. Hij creëerde een succesvolle business model op basis van transparantie, toewijding en continue verbetering. Dat is wat echt leiderschap.
Schrijf brieven aan uw kinderen
In mei 1990 heeft de geboorte van mijn oudste zoon. Ik had geen tijd om te knipperen als in 2012 hij al van de universiteit was afgestudeerd. Hetzelfde gebeurde met mijn tweede zoon. Iedereen om me heen zei dat kinderen groeien zeer snel, maar ik wist niet hoe.
Ik weet zeker dat je ouders hebben deze uitdrukking gehoord. Maar als ze niet slapen 's nachts, in een poging om u in bed of wacht te zetten wanneer je terug van een partij komen, de hele vergankelijkheid van de tijd leek vergezocht. En nu zijn ze zeker begrijpen wat hun vrienden zeggen. De tijd vliegt echt heel snel.
Toen mijn kinderen waren jonge, jonge ouders, was het in de mode om te schieten op film letterlijk elke stap van het kind. Alle verjaardagsfeestjes, voetbalwedstrijden en de school speelt vader en moeder keek door de cameralens. Natuurlijk, van tijd tot tijd dat ze bekeken de video, maar verloor interesse in hen. Technologie verandert, en de video niet langer te vertegenwoordigen voor ons allemaal zo waardevol.
Ik besloot om de andere kant op te gaan. Als ik kinderen had, begon ik ze brieven te schrijven. Ik deed het op een regelmatige basis: elke keer als we iets gevierd, en van tijd tot tijd het hele jaar door. Ik heb niet zijn zonen vertellen.
Het schrijven van deze brieven was vrij eenvoudig. Het was als het bijhouden van een dagboek. Ik schreef over wat mijn zonen aan het doen zijn, vrienden maken met iemand, wat zijn de problemen, wat ze hebben bereikt. In deze brieven, heb ik ook gesproken over de belangrijke gebeurtenissen die plaatsvinden in de wereld, en gedeelde praktische adviezen in de toekomst voor mijn kinderen zou kunnen zijn.
Ik besloot dat ik brieven aan de kinderen wilt geven, wanneer ze vrijkomen uit het college. Vier jaar geleden, wees ik op zijn oudste zoon, deze records. Hij was geschokt. Deze 330 pagina's van herinneringen kan niet worden vergeleken met de video's, ze zijn onbetaalbaar.
Als je kinderen hebt, beginnen met het schrijven van brieven aan hen op dit moment. Je zal niet in staat zijn om de zaak uit te stellen voor later. Maar als je hem te nemen, dan is de brief zal een van de belangrijkste kleine veranderingen die uiteindelijk een verrassend resultaat zal geven.
Dat is alles. Gebruik deze tips om je regelmatig te maken leven een aantal positieve veranderingen, en al snel zul je zien hoe de kleine dingen die ons helpen om deze wereld te verbeteren.