Hoe om te vuren voor ziekteverzuim: stap voor stap handleiding

Beëindig de arbeidsovereenkomst met de werknemerArtikel 81 van de LC RFAls de bestelling zonder goede reden om niet aan het werk is geweest de hele dag of shift. Genoeg zelfs vier uur afwezigheid achter elkaar.

Maar het moet goed worden gedaan, zodat de werknemer niet in staat was om het ontslag te dagen in de rechtbank.

1. Zet de afwezigheid van de werknemer

Om vervolgens niemand had enige twijfel over bestaan ​​dat het ziekteverzuim is nodig om het document te geven. Maak de act. In het te repareren de dag en de afwezigheid van de werknemer als de datum van het document. Het is belangrijk dat de datum samenviel. Act ondertekend met terugwerkende kracht, oorzaak twijfels een rechterWanneer slacker besluit om het ontslag aan te vechten.

Het is essentieel dat het document werd ondertekend door drie mensen die kunnen bevestigen dat de werknemer niet gekomen om het werk - bijvoorbeeld het werken met hem in hetzelfde kantoor. Als de afwezigheid duurt enkele dagen, de handeling behoefte om op een dagelijkse basis.

Het is belangrijk om vertrouwd te spijbelen met de inhoud van het handelen onder de handtekening, toen hij zal verschijnen.

werken op het ontbreken → Sample

2. Wacht op een verklaring van het spijbelen

De wet niet per ongeluk eet de formulering over de goede redenen. Daarom is het belangrijk om te weten, want van wat de werknemer niet aan het werk komen. Misschien kreeg hij naar de spoedoperatie en is niet afgeweken van de narcose, dus niet in contact te komen. Het schrijven van de toelichting van de werknemer heeft tweeArtikel 193 van de arbeidswet dagen vanaf de datum waarop zij geëist.

Precieze lijst van geldige redenen voor het feit dat in de wet niet. Als er was, kon het er ongeveer zo uitzien:

• Tijdelijke arbeidsongeschiktheid, bevestigd door het ziekenhuis.
• Detentie, bestuurlijke aanhouding.
• Overmacht situaties, zoals verkeersongeval of nut mislukking, bevestigd door documenten.
• Deelname aan een stakingDe Labor Code, artikel 414.
• schenkingDe Labor Code, artikel 186 bloed en bloedbestanddelen.
• executieDe Labor Code, artikel 170 openbare of publieke taken, zoals deelname aan de procedure als jurylid, getuige, of militaire training.
• Vertraging salaris met meer dan 15 dagenDe Labor Code, artikel 142Als de werknemer de werkgever van de afwezigheid schriftelijk heeft meegedeeld.

Als een werknemer weigert om uitleg te geven, is het ook noodzakelijk om vast te stellen in de door drie getuigen ondertekend act.

Het komt voor dat de werknemer verdwijnt en contact met hem is onmogelijk of via familieleden of per telefoon of postduif. De reden voor het gebrek aan blijft onbekend. In dit geval wordt het officiële onderzoek uitgevoerd. orde van hoofd creëert een commissie die vindt alles uit de omstandigheden en ze op te lossen in de desbetreffende wet.

Heeft het probleem van de nalatige niet benaderen: proberen om contact met de werknemer en bereidt documenten zorgvuldig.

Anders kan de gerechtelijke procedure in de zaak staan ​​aan de kant van de dader, ook al is hij duidelijk schuldig is. Het is de werkgever mustResolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van 17.03.2004 nummer 2 (ed. van 2015/11/24) "Op verzoek van de rechtbanken van de Russische Federatie Labor Code van de Russische Federatie" bewijzen dat de spijbelen.

Als een werknemer geen contact krijgt, is het niet de telefoon mee te nemen, kun je hem een ​​verzoek aan de aangetekende brief met ontvangstbewijs verklaren sturen. Zo krijg je een bewijs te meer voor de rechtszaak, die alles in het werk om de situatie te verduidelijken gemaakt.

Orde van de steekproef over de oprichting van een dienst van de Commissie →

Een monster van de handeling van het officiële onderzoek →

3. ontslaan de dader

Als geldige redenen voor afwezigheid van het werk niet was, dan kun je elke vorm van disciplinaire maatregelen te kiezen: berisping of opmerking ontslaan. Lood zin in de actie moet binnen een maandDe Labor Code, artikel 193 vanaf de datum van de overtreding of binnen zes maanden na de datum van zijn ontdekking. De term zal worden beschouwd vanaf het moment dat je duidelijk gemaakt dat het ziekteverzuim.

Als de beslissing om een ​​deel met de werknemer, het verzoek om een ​​ontslag te geven. In de lijn van "Reason" moet alle documenten die u hebt ontvangen een lijst: handelt, uitleg en ga zo maar door.

Monster orde →

De noodzaak om de werknemer vertrouwd te maken met de inhoud van een opdracht in het kader van de handtekening voor drie dagen. Als slappeling weigert te tekenen, heb je alle dezelfde effectieve optie - het opstellen van een act met de deelname van drie getuigen. De laatste werkdag vóór de dag waarop de werknemer wordt beschouwd als ziekteverzuim.

In het werkboek record van het ontslag zou er als volgt uitzien:

De arbeidsovereenkomst beëindigd door de werkgever als gevolg van ziekteverzuim, alinea "a" van paragraaf 6 van deel 1 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Indien de werknemer blijft negeren, stuur hem dan een bericht met het verzoek op te halen van het werk boek of schriftelijk om u te laten doorsturen per post. Voordat mensen zullen reageren, houdt het document thuis.