Wat is een bedrijfsgeheim en hoe op te slaan
Zijn Werk Educatief Programma / / December 19, 2019
Wat is een bedrijfsgeheim
door de wetDe federale wet van 29.07.2004 N 98-FZ (ed. van 2018/04/18) "On Commercial Secrets" handelsgeheimen kan informatie die de houder omzetstijging toelaat, om onnodige kosten te voorkomen, zijn positie in de markt te behouden of aan een andere voordelen te ontvangen. Dit omvat gegevens van elke type waarde komt door het feit dat ze niet bekend aan derden.
Zo zijn er twee grote pannen fabrikant in de markt. Een geslaagd om een coating formule, waarin het eten nooit zal vasthouden aan de bodem te ontwikkelen - zelfs als de gerechten na duizenden jaren, archeologen hebben gegraven. Deze technologie kan een grote aanwinst in de competitie zijn. Maar als iemand van het personeel zijn concurrenten zal geven, zal de onderneming haar voordeel en verliest potentiële verliezen inkomsten.
Wat niet kan een commercieel geheim
Deze wet ziet eruit als een grote maas in de wet om lelijke informatie te verbergen, maar in dergelijke gevallen sprake is van zijn positie. Secret mag niet worden volgende
De federale wet van 29.07.2004 N 98-FZ (ed. van 2018/04/18) "On Commercial Secrets":- een document waaruit blijkt dat het feit van het maken van vermeldingen in de staat register van rechtspersonen en SPEvenals informatie uit de samenstellende delen van rechtspersonen;
- van documenten die recht geven uit bedrijfsactiviteiten te voeren;
- op het terrein van de staat of gemeentelijke unitaire bedrijven, overheidsinstellingen en de manier waarop ze besteden de begrotingsmiddelen;
- over vervuiling, sanitaire-epidemiologische en radiologische voorwaarden en andere tarieven, hetgeen nadelig kan zijn voor de veiligheid of de werking van de productie voorzieningen;
- de omvang en samenstelling van de medewerkers, loon- en arbeidsvoorwaarden, letsel tarieven en vacatures;
- van de schulden van de onderneming aan de werknemers;
- schendingen van de wet en de feiten van de vervolging;
- over de voorwaarden van offertes of veilingen voor de privatisering van de staat of gemeentelijk eigendom;
- inkomen en eigendom van non-profit organisaties, het salaris van de medewerkers en de tewerkstelling van vrijwilligers;
- op de lijst van personen die recht hebben om op te treden zonder volmacht namens een rechtspersoon;
- Verplichte openbaarmaking onder de wet.
Hoe de handel geheime informatie te beschermen
Het is niet genoeg om te verzamelen werknemers en hen te vertellen, gewoon niet iedereen vertellen. Meer in het bijzonder, kunt u dit doen, maar geen beperkingen volgens de wet het niet op te leggen. Als u wilt de juiste ding, de volgende algoritme te doen.
- Bepaal welke informatie geheim moet worden gehouden. De stukken, die deze informatie bevat, moet worden geëtiketteerd worden ingedeeldDe federale wet van 29.07.2004 N 98-FZ (ed. van 2018/04/18) "On Commercial Secrets" "Trade secret".
- Beperk de toegang tot deze informatie door het instellen van de orderafhandeling. Werknemers mogen niet struikelen over de gegevens per ongeluk. Daarom is het noodzakelijk om wie, hoe en waarom is bekend met geheime informatie te bepalen.
- Geef de handtekening op het personeel toegelaten tot de geheimen, non-disclosure overeenkomst. Zoals het zou moeten worden opgemerkt dat is een commercieel geheim, hoeveel jaar moet worden opgeslagen, welke sancties wachten op de onthulling.
In het proces van kwalificatie van de gegevens die nodig zijn om de verordeningen te maken op de commerciële geheimen. Strikte vorm voor dit document is niet, maar het moet overeenkomen met de volgende punten.
- Algemeen - elementaire termen en definities, informatie over de organisatie en haar leiders, over de structurele onderdeel, die verantwoordelijk is voor de bescherming van gegevens, de wetgeving aan de hand waarvan de organisatie in het omgaan met de handel geheim.
- De procedure voor het rubriceren van de gegevens als een bedrijfsgeheim en Derubricering geheimhoudingsplicht. Hier of in de toepassing kan ook een lijst met gegevens uit te geven om te worden uitgevoerd onder de voorschriften.
- De volgorde van gebruik van de informatie vormt een bedrijfsgeheim - op welke basis wordt verstrekt en stopt de toegang tot informatie, hoe om te gaan.
- Taken en verantwoordelijkheden van medewerkers die toegang hebben tot informatie die een bedrijfsgeheim.
- Zorgen voor veiligheid van vertrouwelijke informatie - welke middelen beschermde gegevens.
- Slotbepalingen - de procedure voor de goedkeuring van het document en de bijlagen, het algoritme veranderingen en ga zo maar door.
Lijst van informatie vormen een bedrijfsgeheim, en het monster positie van een non-disclosure kan worden uitgegeven in de applicatie.
Om te begrijpen hoe de situatie eruit ziet, blik op bestaande instrumenten: sommige bedrijven spreadVerordeningen betreffende bedrijfsgeheimen ze in open access.
Hoe weet u of u toegang tot een bedrijfsgeheim hebben
Als het werk gaat om de toegang tot bedrijfsgeheimen, terwijl het nemen van je ondertekenen een geheimhoudingsverklaring, die aanvraag wordt ingediend bij de arbeidsovereenkomst. Daarin geeft u toestemming voor toegang tot commerciële geheimen, akkoord met de verordening op en bevestigen dat zij bekend zijn met veiligheidsmaatregelen voor de opslag van bedrijfsgeheimen. In dit geval bent u verantwoordelijk voor de openbaarmaking van informatie.
Om niet per ongeluk in strijd met het verbod, is het noodzakelijk om zorgvuldig te lezen wat je niet kunt. Bijvoorbeeld, als de documenten mogen niet gebruik maken van hun stokDoe het niet, zelfs als je gewoon wilt een USB-schijf foto voor desktop screensaver te downloaden. Dit is voldoende verantwoording af aan worden gehouden.
Aldus werd de Moskoviet ontslagen uit zijn baan om te worden interne documenten van uw zakelijke e-mailaccount naar een persoonlijke. Hij weigerde en ging naar de rechtbank. Echter, werd het ontslag erkend als een legitiemeBeslissing van het Grondwettelijk Hof van de Russische Federatie van 2017/10/26 N 25-P. Bij het verstrekken van informatie gegevens gaat via een e-mailserver die toebehoort aan een derde partij. Dus eigenlijk ontslagen werknemers maakten hun acties de mogelijkheid van het lekken van vertrouwelijke informatie.
Hoe aan degenen die geen bedrijfsgeheim heeft te houden te straffen
verschillende soorten aansprakelijkheid voorzien voor overtreders.
- Disciplinaire - van opmerkingen bij ontslagArtikel 81 van de LC RF.
- Civil - de overtreder zal compenseren voor de verliezen die het bedrijf heeft geleden als gevolg van de openbaarmaking van informatie.
- Administratieve - fineArtikel 13.14 van de Administratieve Code. De openbaarmaking van informatie met beperkte toegang van 500 tot 5000 roebel.
- Criminal - een boete van maximaal 1 miljoen, of correctionele arbeid voor maximaal twee jaar, of gedwongen arbeid - tot drie jaar, of ontberingArtikel 183 van het Wetboek van Strafrecht vrijheid - tot drie jaar.
Precies hoe de dader gestraft zal worden, afhankelijk van de gevolgen van zijn indiscretie en de omvang van de schade.
Wat moeten we niet vergeten
- Handelsgeheimen kan alles wat niet verboden is om een geheim te houden doen.
- Het is noodzakelijk om documenten over bedrijfsgeheimen behoren uit te voeren.
- Werknemers hebben toegang tot handelsgeheimen en zijn verantwoordelijk voor de verspreiding ervan, zonder schriftelijke toestemming voor.
- Als overeengekomen om een geheim te houden, is het nodig om de interne besluiten van het bedrijf te volgen, anders aansprakelijk.
zie ook🤑💹💸
- Wie zijn business angels en of zij zoeken
- 7 interessante franchises voor kleine bedrijven
- Wie en waarom je internet nodig verwerven
- Als een self-register Ltd.
- Hoe de registratie van een merk op te slaan