of aan de eisen van de wet of te hebben om mijn account verwijderen
Volgens de analist, het hoofd van Social Conflict Resolution Center, Oleg Ivanov, duty accounts maken in sociale netwerken kan worden omschreven in de arbeidsovereenkomst of functieomschrijving werknemer. Dan is dit deel van de beroepsactiviteit van een werknemer, en hij is verplicht om deze pagina als onderdeel van hun werk taken te houden.
Maar als de werkgever is in feite slechts één bekende hem de redenen veronderstelt dat de werknemer op de rekening in sociale netwerken te sluiten, of het maken van eventuele opmerkingen naar het gedrag van haar pagina's, dan is, vanuit een formeel oogpunt, het is een inbreuk op de persoonlijke ruimte werknemer.
Oleg Ivanov, een politieke wetenschapper, hoofd van het Centrum voor de afwikkeling van sociale conflicten
Tegelijkertijd Oleg Ivanov merkte op dat de vertegenwoordigers van het publiek, maatschappelijk belangrijke beroepen (leerkrachten, ambtenaren, politieagenten, artsen, priesters en ga zo maar door) zou moeten zijn
voorzichtig bij het plaatsen van content op sociale netwerken. Hun boodschappen zijn veel meer kans om in het middelpunt van de aandacht van het publiek en de oorzaak onaangename gevolgen.Directeur van de juridische dienst "United verdedigers" Konstantin Bobrov voegt eraan toe dat social media platforms kunnen worden onderverdeeld in professionele en niet-professionele. Eerstgenoemde worden alleen intern gebruikt voor de interactie tussen medewerkers. Dienovereenkomstig kan de werkgever verlangen naar een rekening in het netwerk.
Wat de niet-professionele netwerken (bijvoorbeeld "VKontakte», Facebook), ze werden oorspronkelijk ontworpen om vrij en niet mee aan de job taken uit te voeren. Als de werkgever verplicht om rekening te hebben in een dergelijk netwerk kan worden aangevochten via de rechtbanken, de Arbeidsinspectie en het Openbaar Ministerie.
Konstantin Bobrov, directeur van de juridische dienst van de "One Center for Protection"
Kan ontslaan voor de inhoud van sociale netwerken
Volgens Oleg Ivanov, de juridische gronden voor ontslag om berichten in sociale netwerken zijn slechts twee:
- Als een werknemer publiceert de informatie die wordt beschermd door de wet (staat, commercieel, ambtenaar of andere geheime) en werd bekend op het werk.
- Als een werknemer het uitvoeren van educatieve functies, zet iets immoreel, niet in overeenstemming met de toekomstige activiteiten van de kloof.
Voor "amoralku" verlies van hun baan kunnenArtikel 81 van de LC RF. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever medewerkers van crèches, scholen, middelbaar en hoger onderwijs, vestigingen van extra onderwijs van kinderen en volwassenen en ga zo maar door. De wet regelt niet wat wordt beschouwd als immorele daad. Soms is het genoeg om foto's in Swimsuit zettenLeraar geschiedenis in Omsk ontslagen omdat de gepubliceerde foto's op het internet in een badpak.
Oleg Ivanov, een politieke wetenschapper, hoofd van het Centrum voor de afwikkeling van sociale conflictenAndere gevallen van ontslag van werknemers in verband met hun activiteit op sociale netwerken, kan beroep worden aangetekend bij de rechtbank.
Wat als u wilt ontslaan of te bestraffen
Als u nog niet overtreden van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en zijn ver van de pedagogische activiteit, pogingen vuren u of het toepassen van een disciplinaire sanctie illegaal.
Volgens een senior jurist van European Law Offices van Elena Derzhievoy, de Labor Code verbiedt discriminatie, ook voor die behoren tot een organisatie of groep - en niet alleen voor het ontslag, maar ook in inhuren. Het ontslag van de "mening" ook in tegenspraak met de arbeidswet.
Soms werkgevers misbruik maken van hun positie en zijn van mening dat het bedrijf slechts een enkele sociale en politieke positie kan zijn. Het is belangrijk om je rechten te kennen: in brand gestoken voor "mening" komen niet in aanmerking.
Elena Derzhieva, een vooraanstaand advocaat van de afdeling Europees recht
De werkgever kan alleen richten op de niet-naleving positie. Maar dan zou hij moeten bewijzen dat u onvoldoende kwalificaties. In de praktijk is het heel moeilijk om te doen. Daarom is de aanbeveling hier is één, en het is heel eenvoudig: als je wordt geconfronteerd met onrecht, naar de rechter stappen.
Directeur van de juridische dienst "United verdedigers" Konstantin Bobrov opgemerkt dat de onrechtmatig ontslagen werknemer kan het nodig zijn om het te herstellen naar werk, schadevergoeding te betalen van inkomstenderving voor de periode tussen het ontslag en herstel, evenals conclusie vergoeding voor morele schade.
zie ook🧐
- Hoe u het meeste tegen ontslag krijgen
- Hoe om te voorkomen dat een dwaas van zichzelf op het internet
- 7 tekenen dat sociale netwerken schadelijk voor de geestelijke gezondheid