Benodigde documenten, bijzondere voorwaarden en situaties waarin de uitwisseling van rollen met zijn vrouw gunstig zou zijn.
En dat, kunt u?
Ja, de man kan nemen zwangerschapsverlof in plaats van zijn vrouwLC RF. artikel 256.
Sommigen geloven dat de officiële decreet - een korte vakantie voor een vrouw tot 70 dagen vóór de levering en 70 dagen na. In feite, in de wetten van het woord "besluit" wordt helemaal niet genoemd, en er zijn slechts twee feestdagen: de zwangerschap en de kinderopvang. een man, een familielid of voogd - In het begin kan het alleen een moeder, en de tweede te nemen.
In dit artikel zullen we aannemen dat het besluit de verlof voor kinderopvang die beschikbaar is voor haar man is.
Waarom hebben mannen gaan met zwangerschapsverlof?
Er zijn situaties waarin meer rendabel om te geven het besluit is niet zijn vrouw, en haar man:
- Vrouw meer verdient. Wanneer een persoon gaat met zwangerschapsverlof, worden ze betaald 40% van het gemiddelde salaris in de afgelopen twee jaar. Als de vrouw krijgt meerHet verlies van haar 60% meer tastbaar zijn, zodat het is meer rendabel om te blijven op het werk, en haar man - met zwangerschapsverlof.
- Op het werk, haar man bedreigd met ontslag of loonsverlagingen. In dit geval is het beter om een stabiele 40% van het salaris te handhaven, dan om het geld helemaal verliezen. En als je zet het goede werk, zal een besluit zijn te beëindigen en vernieuwen van de moeder.
- Vrouw verdient zo veel als een man, maar werkt minder dan zes maanden. In dit geval zal het een besluit niet op basis van het gemiddelde inkomen, en op basis van het minimumloon. In 2019 is hij 11 280 roebelSMIC 2019 - dit is 4512 roebel per maand moederschap. By the way, voor het tweede kind betalingen hoger - een minimum van 6284 roebel per maand. Op hetzelfde salaris van haar man, die gedurende ten minste zes maanden gewerkt zal meer geld te krijgen op basis van het gemiddelde inkomen.
- Vrouw werkt niet, en haar man na de publicatie van het decreet plannen voor banen of werken in deeltijd. Dan is de moeder zal zorgen voor het kind, en mijn vader zou 40% van de omzet, plus geld te krijgen voor de tweede baan.
Wat heb je nodig?
Voor de verzorging van haar man in het decreet, zijn er twee belangrijke voorwaarden:
- Hij was over zijn vrouw op vakantie zwangerschap en bevalling - vond plaats 70 dagen na de geboorte. Als je het leven schonk aan een tweeling of drieling, moet passeren 110 dagen, als de bevalling was zwaar - 86 dagen. Tegenwoordig krijgt de moeder het geld voor het ziekenhuis, en de vader is nog steeds aan het werk.
- Geen van de familieleden had zwangerschapsverlof niet genomen en op uitkering van de sociale bescherming, indien hij werkloos. Deze regel heeft een uitzondering: als de moeder is met zwangerschapsverlof van het eerste kind werd geboren en de tweede man kan ook een decreet uit te geven. Of als de tweeling geboren, kunt u op vakantie gaat samen: moeder fix voor een kind, en de Paus - na de andere.
Verlof kan worden genomen op een moment, bijvoorbeeld, het eerste jaar van de vrouw, dan een half jaar - op haar man. De man kan werkloos of IP zijn - in dit geval zal het 6284 roebel per maand is niet van de werkgever en de staat ontvangen.
Als een man werkt op verschillende banen, kan zwangerschapsverlof enige zijn. Het is beter om het waar komen meer betaald.
Wat zijn de vereiste documenten?
Moet worden toegeschreven aan de werkgever:
- Aanvraag voor verlof voor kinderopvang.
- Kopieer van de geboorteakte.
- Een certificaat van de moeder het werk dat ze niet het verlof niet gebruikt voor de zorg voor dit kind is.
- Als de moeder werkloos is - een attest van de sociale zekerheid dat het geen vergoedingen te betalen voor dit kind.
- Als een man werkt aan zijn werk minder dan twee jaar - het inkomen certificaat van de laatste plaats van het werk met het oog op de hoeveelheid van het moederschap te berekenen.
En je kunt in het decreet en het werk zitten?
wetFederale wet №255 «Op verplichte sociale verzekering tegen tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap" Het maakt geen cent tijdens het zwangerschapsverlof te verbieden. U kunt een one-time job te maken onder een contract van de civiele natuur, het werk thuis, of krijgen een part-time basis, met zelfs de werkgever bij wie u een vakantie nam. De belangrijkste voorwaarde - is officieel onder contract niet meer dan 40 uur per week te werken. Als de werktijd niet is verholpen, kan het werk op elk gewenst aantal te nemen.
Als de vrouw niet werkt, en mijn man is zeker van te vinden part time, Een dergelijke regeling is erg handig. Als gevolg daarvan kan het inkomen van 40% van het gemiddelde loon, plus geld voor part-time en on podrabotok met de moeder van het kind zitten. Het is winstgevender dan een decreet op de vrouw af te geven en je krijgt alle 4512 roebel per maand.
zie ook🤱🏼💸👨🏻💼
- Wat je nodig hebt om na te denken voordat je met zwangerschapsverlof: 10 real tips
- Zwangerschapsverlof: hoe te berekenen, te geven en ontvangen van betalingen
- Hoe om te gaan werken na het decreet