Wat zijn de rechten van zwangere vrouwen op het werk

Een zwangere rechten en voordelen meer dan de werknemer, die is niet van plan op zwangerschapsverlof. Vrouw in positie mag zich afwezig naar het ziekenhuis, op vakantie gaan is niet op het schema en werk part-time shift. Een leider heeft niet het recht om deze werknemers te bestraffen.

Wij begrijpen wat andere voordelen er van zwangere werkneemsters.

Het recht op werk

Een werkgever kan niet weigeren om de vacante post van een vrouw te accepteren als gevolg van zwangerschap. Indien de werknemer niet wil huren vanwege de interessante situatie is discriminatieArtikel 64 van de LC RF. De dader te strafrechtelijke verantwoordelijkheid worden gebrachtArtikel 145 van het Wetboek van StrafrechtHij zal een boete betalen of aan openbare werken worden gestuurd.

zwanger Het kan worden geweigerd indien het niveau van haar opleiding of werkervaring past niet aan de eisen van de werkgever. Hij moet een gedetailleerd schriftelijk antwoord waarom de vrouw weigerde te geven. Meestal uit te leggen dat de kandidaat niet voorbij vanwege het lage niveau van kwalificatie.

Ook zwangere kan niet mee op een baan waar de omstandighedenResolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie dd 28 januari 2014 "Op de toepassing van de wetgeving inzake het werk van vrouwen, personen met familie verantwoordelijkheden en minderjarigen" Arbeid is te zwaar of niet voldoen aan de veiligheidseisen.

Als een vrouw heeft, krijgt ze aan het werk zonder een proefperiodeArtikel 70 van de arbeidswet. Als een werknemer verborg de zwangerschap uit de toekomst chief, wordt het niet beschouwd als een overtreding. Geen overtredingen van de kant van de werkgever, die een proeftijd gevestigd, niet wetende dat ze zwanger is. Maar hij zal moeten bewijzen dat de werknemer niet wist over de aandoening.

Vrouwen die zwanger worden tijdens de proeftijd, kan niet vuurResolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie dd 28 januari 2014 "Op de toepassing van de wetgeving inzake het werk van vrouwen, personen met familie verantwoordelijkheden en minderjarigen"Zelfs als ze niet de test niet hebben doorstaan. Voor een verblijf op de werkplek, het moet een certificaat van het ziekenhuis te bieden.

licht werk

Zwangere vrouwen hebben het recht om een ​​gemakkelijker arbeid. Dat wil zeggen, kan een vrouw vragen om een ​​verlaging van de werkdrukArtikel 254 van de arbeidswet. standaard fabricageEncyclopedia rechten of dienstWoordenboek van Economische voorwaarden We moeten veranderen: mogelijk te maken voor een bepaalde tijd om te dienen minder cliënten minder onderdelen en nog veel meer.

Meer zwanger zijn verplicht om te vertalenArtikel 254 van de arbeidswet naar een andere baan waar er geen invloed van ongunstige factoren:

• ruis van meer dan 60 dB;
• gevaarlijke chemische stoffen;
• afstotende stoffen en onaangename geur;
• trillingen, ultrasound;
• tocht en ga zo maar door.

In dit geval is de werknemer kan niet:

• pick-up objecten van de vloer;
• nemen meer dan 2 kilometer;
• te werken in een omgeving waar natte kleren en schoenen;
• werk hurken, knielen, bukken;
• steeds gewichtheffen meer dan 1,25 kg.

Deze en andere bepalingen zijn opgenomen in de sanitaire regels2.2.0.555-96 Sanpin "Hygiënische eisen voor vrouwen arbeidsvoorwaarden"Evenals aanbevelingen hygiëneHygiënisch aanbevelingen voor het rationeel tewerkstelling van zwangere vrouwen de tewerkstelling van zwangere vrouwen.

Als je al de gezondheidsnormen te overwegen, het blijkt dat zelfs de vrouw op de computer in de stand niet kan wordenSanitaire-epidemiologische regels en normen Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Hygiënische eisen voor personal computers en de organisatie van het werk" om meer te werken dan drie uur per dag.

Ondanks de verlichting van de arbeidsvoorwaarden, moeten zwangere vrouwen een gemiddelde betalenArtikel 139 van de arbeidswet verdiensten.

speciale operatie

Zwangere vrouwen wachten op niet alleen stress, maar ook een meer flexibele manier van werken. Ze kunnen niet werken in ploegendienst en zakenreizen. Een vrouw is onaanvaardbaar voor dit soort werk aan te trekken, zelfs als ze het wil.

En toch is de Labor Code verbiedt om de verschuiving in te voeren:

• 's avondsArtikel 96 van de arbeidswet;
• overwerkArtikel 99 van de arbeidswet;
• weekendArtikel 259 van de arbeidswet;
• tijdens de feestdagen.

Een werknemer kan worden toegepast in de positieArtikel 93 van de arbeidswet een korte werkweek of verschuiven. Of combineer korte week met een parttime baan. Het is voldoende om de werkgever te vragen en zorgen voor een certificaat van het ziekenhuis. Vakantie en anciënniteit wordt niet beïnvloed, maar zal betalen zoveel als zwangere vervuld.

Afwezigheden in het ziekenhuis

Het ministerie van Volksgezondheid heeft vastgesteldRussische Ministerie van Volksgezondheid Bestel dd 1 november 2012 № 572n "Op de goedkeuring van de orde van de medische zorg op het profiel van" Obstetrie en Gynaecologie ""Dat gedurende de gehele periode van de zwangerschap, vrouwen moeten bezoeken:

• gynaecoloog - niet minder dan zeven keer;
• therapeut - niet minder dan twee keer;
• tandarts - niet minder dan twee keer;
• KNO-arts en een oogarts - ten minste één keer;
• andere specialisten - volgens de aanwijzingen.

Ga naar het ziekenhuis kan zijn tijdens werkdagen vanaf de vroegste stadia van de zwangerschap. De Labor Code niet het aantal bezoeken aan de arts te beperken.

De werkgever moet de werknemer niet verplichten om te gaan op vakantie of de tijd nemen af ​​zonder te betalen. Zwangere nog steeds gemiddeld betalenArtikel 254 van de arbeidswet salaris.

Jaarlijks verlof is niet op schema

Om een ​​vakantie te krijgen, moet een nieuwe werknemer te werken in het bedrijf gedurende ten minste zes maanden. Zwangere - uitzondering. Ze kunnen een vakantie te nemen op elk gewenstArtikel 122 van de arbeidswet ogenblik. Data vrouw omschrijft zichzelf en kan niet worden geverifieerd met de planning van de vakantie collega's.

Head heeft geen recht om te bellenArtikel 125 van de arbeidswet rusten zwangere werknemers om werk, ook al is overeengekomen en bevestigde dit in het schrijven.

Ook de wet verbiedtArtikel 126 van de arbeidswet tijdens deze periode de monetaire compensatie voor vakantie te nemen.

Het verbod op ontslag

Werkgever op elk verlangen kan nietArtikel 261 van de arbeidswet ontslaan zwanger, zelfs als ze slaat werk zonder geldige reden. Het maximum dat kan het hoofd - een berisping of een berisping.

ontslaan zwanger zonder gevolgen kan in twee gevallen:

• Als de SP of de ophoudt bedrijf op te bestaan.
• Indien de werknemer werkt op de vervanging, en het contract afloopt. Wel moet de werkgever te biedenArtikel 261 van de arbeidswet Andere baan. En je moet alle opties die er op dit gebied, zelfs als de positie is lager en het salaris te tonen - minder. Stel een plaats in een andere stad of regio, kan de werkgever, indien is bedongen in de overeenkomst, arbeidsovereenkomst of CAO.

Indien de werknemer arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract afloopt, kan het vragen om het te verlengen tot het einde van de zwangerschap. Indien gewenst, kan de werkgever worden opgenomen in deze periode en het zwangerschapsverlof. In reactie daarop heeft een vrouw nodig heeft om de drie maanden de tijd om een ​​verklaring van het ziekenhuis te bieden, met het argument dat ze nog steeds op zijn plaats. Zodra het hoofd leert over de geboorte, kan hij het contract te beëindigen.

De zwangerschap kan werken en op hun eigen vertrekken. En het maakt niet twee weken werken.

toelagen

De wet is niet de gebruikelijke begrip "zwangerschapsverlof". Er zijn moederschapArtikel 255 van de arbeidswet Ik laat, hij is geregistreerd als een ziekenhuis. Afhankelijk van de omstandigheden kan nemen:

• 140 dagen - de standaard periode van de geboorte van de baby;
• 156 dagen - als de geboorte was ingewikkeld;
• 194 dagen - met meerdere geboorten (tweeling, drieling, etc.).

Op dit moment is de vrouw uitkeringenArtikel 6 № 81-FZ (gewijzigd op 2018/07/29) "prestaties On State voor de burgers met kinderen" moederschap. Of, eenvoudiger, "fiat". Dit jaar heeft de Sociaal Verzekeringsfonds toegenomenOfficiële website van FSS som betalingen.

• Maximale grootte - 282 493,40 roebel voor 140 dagen. Het bedrag wordt bepaald door het salaris van de moeder voor twee jaar. Een vrouw kan het maximale bedrag te vorderen, indien 2017 verdiende 755 000 roebel, en voor 2018-815.000.
• De minimale grootte - 51 919 roebel voor 140 dagen.

Als de tweeling geboren of de geboorte was moeilijk, zullen de betalingen hoger zijn. Hun verhoging greep op, afhankelijk van hoeveel dagen ziekteverlof.

Na het zwangerschapsverlof zwangerschapsverlofArtikel 256 van de arbeidswet voor een kind. Het kan, zolang het kind drie jaar duren. Voor moeder om banen en vakantie tijd te handhaven af ​​in de ervaring.

Zolang de baby is minder dan een en een half jaar, krijgt de vrouw een vergoeding per maandArtikel 11.2 nummer 255-FZ "On Verplichte Sociale Verzekering tegen tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap" op 29.12.2006 voor de kinderopvang. De omvang van de betalingen - 40% van het salaris van de moeder voor twee jaar.

Een vrouw kan werken thuis of in deeltijd te gaan. Dus het zal krijgenArtikel 11.2 nummer 255-FZ "On Verplichte Sociale Verzekering tegen tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap" op 29.12.2006 en uitkeringen en salaris.

Wanneer het kind ouder wordt, krijgt de moeder betaling alleenPresidentieel decreet van 1994/05/30 nummer 1110 (gewijzigd op 2014/01/07) "Op de vergoeding hoeveelheid van bepaalde categorieën van burgers" - 50 roebel per maand. Dit bedrag zal worden besteed aan haar als een zoon of dochter is drie jaar oud.

Als een zwangere werknemer rechten worden geschonden, heeft zij het recht om een ​​beroep op het kantoor van de openbare aanklager, Arbeidsinspectie en de rechtbank. In de genoemde organen kan een klacht gelijktijdig of afzonderlijk in te dienen.

In dit geval moet u documenten bevestiging van overtredingen (met inbegrip van schriftelijke verklaringen van getuigen) te verschaffen. In het geval van een negatieve beslissing kan een beroep, een beroep doen op een hogere autoriteit.