Hoe ze hun denken te ontwikkelen, te helpen om succes te behalen

Zalig zijn de mensen met een uitstekende hersenen, ze hebben alle kans om te slagen, en het lot van anderen - om de vogel in de hand te aanvaarden. Als u denkt dat dat zo is, dan moet je dit artikel over een nieuwe studie van de Stanford University, waarin wordt gesteld dat het succes hangt af van de manier van denken te lezen.

Psycholoog Carol Duek (Carol Dweck) gedurende zijn hele carrière is het bestuderen van de prestaties en manieren van denken, en de meest recente onderzoek heeft aangetoond dat een aanleg voor succes hangt grotendeels af precies op de houding ten opzichte van het probleem in plaats van een hoog IQ.

Duek gevonden dat twee soorten denken te onderscheiden: een vaste instelling en denkt groei.

Als u gefixeerde mindsetDan bent u er zeker van dat je bent is wat het is, en kan het niet veranderen. Dit leidt tot problemen bij het leven gooit u een uitdaging: als je denkt dat je meer dan wat je aankan doen, je voelt de hopeloosheid van de onderneming.

mensen met groei mindset Ze geloven dat ze beter als de inspanning kan worden. Ze zijn beter dan mensen met een vaste mentaliteit, zelfs als

Gezond verstand dicteert dat een persoon begiftigd met een hoge intelligentie, zelfverzekerd. Dat is waar, maar alleen zolang alles eenvoudig wordt gegeven aan hem. De beslissende factor is dat, als je ontmoet problemen en mislukkingen. Mensen met een groeimindset met obstakels open armen begroeten het leven.

Voor mensen met een groeimindset falen - is informatie. We noemen wat er gebeurd is op een mislukking, maar ook voor hen het is eerder gezien als: Het werkte niet, maar ik weet hoe je problemen op te lossen, dus probeer om iets anders te doen.

Carol Duek

Het maakt niet uit wat voor soort mentaliteit je nu hebt, kunt u een mentaliteit van de groei te ontwikkelen. Wij zullen u vertellen over een aantal strategieën die u kunnen helpen uw denken weer op te bouwen.

Laat links machteloos niet

Ieder van ons krijgt in een situatie waarin je hulpeloos voelen. De vraag is hoe we reageren op dat gevoel. We kunnen ofwel de les leren en verder te gaan, of poniknut. Veel succesvolle mensen dat nog niet hebt gedaan, is bezweken aan het gevoel van hulpeloosheid.

Walt Disney (Walt Disney) werd ontslagen uit de Kansas City Star krant omdat hij "ontbrak fantasie en had geen goede ideeën", Oprah Winfrey (Oprah Winfrey) ontslagen uit posities presentator Baltimore, omdat ze "te emotioneel betrokken bij hun verhalen," Henry Ford (Henry Ford) had twee mislukte auto het bedrijf voor de opening van Ford, en Steven Spielberg (Steven Spielberg) werd herhaaldelijk verbannen uit de School of Cinematic Arts aan de University of Southern California.

Stel je voor wat er zou zijn gebeurd, al deze mensen vaste manier van denken te dragen. Zij hebben zich neergelegd bij falen en verloren hoop. Mensen met een groeimindset niet hulpeloos voelen, ze dat begrijpen om te slagen, moet je crashen, maar dan helemaal opnieuw beginnen.

overgave aan de passie

Geïnspireerd door mensen voortdurend streven hun passie. Altijd mensen kunnen verschijnen meer talent dan jij, maar je kunt compenseren voor een gebrek aan talent, passie. Dankzij de passie streven naar perfectie gaat onverminderd door in mensen geïnspireerd.

Warren Buffett (Warren Buffett) adviseert om te zoeken naar zijn passie met behulp van de technologie 5/25. Maak een lijst van 25 dingen die belangrijk voor je zijn. Dan 20 dwars uit vanaf de bodem. De resterende 5 is je ware passie. Al het andere - gewoon leuk.

gaan

In tegenstelling tot mensen met de groeimindset is niet dat ze moediger anderen en zijn in staat om hun angsten te overwinnen, en dat ze begrijpen: angst en angst verlammen en de beste manier om te gaan met verlamming - iets doen. Bij mensen met de groei mentaliteit is de binnenste kern, beseffen ze dat ze niet hoeven te wachten op het perfecte moment om vooruit te komen. Bij het nemen van actie, transformeren we onrust en angst in een positieve richting energie.

Loop een extra kilometer of twee

Sterke mensen doen hun best, zelfs in hun ergste dagen. Ze zijn zich altijd duwen om een ​​beetje meer te gaan. Discipel van Bruce Lee (Bruce Lee) liep elke dag met een mentor 5 kilometer. Een dag na het joggen Bruce aangeboden aan een andere 3 kilometer lopen. Vermoeide student zei: "Ik zal sterven als er meer kilometers 3 km," - waaraan Bruce antwoordde: "Nou, doe het."

Zijn student zo boos dat hij liep de 3 km, en daarna, uitgeput en woedend, viel Bruce, boos op hem voor deze reactie. Een leraar legde zijn antwoord als volgt:

Stop gelijk met de dood. Als je gaat naar set grenzen aan zijn vermogen, fysieke of wat dan ook, zullen ze zich verspreiden naar je hele leven. Op het werk, ethiek, al het andere. Er zijn geen grenzen. Er is een tijdelijke stop, maar we kunnen niet stilstaan ​​bij hen, moet je om verder te gaan. Als dit gaat om te doden, dan doden. De mens moet voortdurend verhogen van hun niveau.

Als je niet elke dag een beetje beter krijgt, dan krijg je een beetje erger - maar wat voor leven?

verwachte resultaten

Mensen met een groeimindset begrijpen dat van tijd tot tijd ze wachten op mislukking, maar dat weerhoudt hen er niet van te wachten op de resultaten. Het wachten op de resultaten kunt u verblijf gemotiveerde en aandringen op verbeteringen. Op het einde, als je niet gaat lukken, waarom is alles Contrive?

Wees flexibel

Iedereen wordt geconfronteerd met onvoorziene problemen. Geïnspireerd door de mensen met de groeimindset dit zien als een kans om beter te worden, maar geen reden om het doel te verlaten. Wanneer het leven is een uitdaging, zal sterk zijn mensen op zoek naar mogelijkheden, nog niet resultaten te krijgen.

Niet klagen als dingen niet gaan zoals je van plan was

klachten - een duidelijk teken van mensen met een gefixeerde mindset. Mensen met een groeimindset zijn op zoek naar kansen in elk resultaat van de gevallen, hebben ze geen tijd voor klachten.

Volg alle bovenstaande items

Elke dag kijken hoe u reageert op zelfs kleine evenementen. En altijd proberen om correct te reageren. Als het mensen zou maken met een groeimindset.