Waarom geluk belangrijker is dan de productiviteit
Leven / / December 19, 2019
Op het eerste bezoek aan de kleuterschool we zijn verbonden met de constante productiviteit race. Om iets te groeien en te bereiken in het leven, moet je vroeger opstaan, om alle lessen bij te wonen, huiswerk maken, vroeg naar bed gaan en het herhalen van de cyclus over en weer. En het verplaatsen van het leven. Maar iets wat we missen.
20 jaar, hebben we alleen leren productief te zijn. In de eerste plaats leren de les, en dan ga je naar het spel. Hoe meer je leert, hoe meer prijzen. Waarom hebben we ons richten zozeer op de productiviteit op zo'n jonge leeftijd? Waarom bijna vanaf de geboorte tot stilstaan bij succes?
En men slechts afgestudeerd aan de universiteit, zoals we deze waarheid te leren: tijd - geld. Waar je ook gaat en praat met iedereen, allemaal met één stem en met een uitgestreken gezicht te schatten de hoeveelheid geld verdiend. Misschien, in deze vergelijking het mist een aantal variabele? Waarom is iedereen jagen geld en tijd? Is dit de zin van het leven? Is de laatste dag van het leven, iedereen zal gewoon over nadenken?
Een lijst van de redenen waarom je niet zou blijven steken achter efficiency.
Productiviteit, succes, rijkdom
De obsessie met productiviteit is nauw verwant aan de Amerikaanse droom. Je moet hard werken om dure dingen te kopen, om comfortabel te leven, en dan, misschien, zal er meer tijd om te genieten van het leven.
Absolute vrijheid bestaat niet. Wilt u financiële vrijheid - de fysieke verliezen. Fysiek wilt vrij zijn - zal niet genoeg geld zijn. Gewoon niet bevestigd geluk voor succes en vice versa te krijgen.
De meeste mensen in deze val. Ze werken zo hard dat ze niet levend blijven in de tijd. Van bovenmatig zijn in verhouding tot zijn verwachtingen blijkt stress en depressie. Mensen zijn zo ploeg in zijn jaren '30, die al 40 jaar burn-out of ziek zo veel dat zij van mening zijn geluk in leven te blijven. Er is geen plaats om te leven en plezier te genieten.
Het merendeel van de werkende leeftijd mensen verspillen hun gezondheid, alleen om het verdiende geld te besteden aan drugs.
Randy Komisar (Randy Komisar), «De monnik en het raadsel"Het grootste risico - het risico om je leven te besteden aan het doen niet wat je wilt. En dan te bedenken dat je jezelf de vrijheid om het later te doen kan kopen.
Productiviteit en efficiëntie
De productiviteit wordt gemakkelijk verward met efficiency. Het druk hebben betekent niet om behulpzaam te zijn. Als de to-do lijst leeg is, maar dat betekent niet dat alle problemen van het goed werden gemaakt.
Je had ooit gewerkt aan verschillende projecten tegelijk? Walgelijk deze bezetting. Waar zijn de beste om zich te concentreren op een taak en zorg ervoor dat het goed wordt gedaan. En dan gaan we naar de volgende. Maar soms moet je om te werken aan meerdere projecten tegelijk.
We moeten leren om te zeggen "nee" en niet te grijpen naar alle aanbiedingen van het geld. Kansen zal wederkomen. Een gezondheid - geen. En dat het een prioriteit moet zijn. Je moet niet nerveus zijn, onder stress, als je rustig kunt zitten en denken dat een betere baan.
Steve Jobs (Steve Jobs)Mensen denken doelgerichtheid impliceert instemming met alle voorstellen, waarmee u kunt werken. Maar het is niet zo. Het is noodzakelijk om de honderden goede ideeën te verlaten te brengen aan haar hoofd. Wat belangrijk is, is de zorgvuldige selectie. Ik ben er ook trots op dat we niet zo goed als wat gedaan hebben gedaan. Innovatie - de mogelijkheid om te zeggen "nee" duizend keer.
Productiviteit en geluk
Als je gezond en gelukkig zijn, het beïnvloedt alles wat je doet. Als je wakker wordt verfrist, geïnspireerd en gelukkig, is de hersenen werken op volle capaciteit. Het resultaat - een goede baan.
Tony Chi (Tony Hsieh), directeur van ZapposWanneer mensen denken met afgrijzen aan het werk gaan op maandag, dan is dat omdat zij een deel van het huis te verlaten. Waarom niet zien wat er gebeurt als je het probleem medewerkers maken al hun talenten om werk uit te voeren? Als je ze niet voor wat ze het werk doen "zoals iedereen" weet te belonen, maar voor het feit dat ze in staat zijn om horizon te verbreden zal zijn, die precies, creatief, open-minded te zijn?
Daarom zijn veel bedrijven het betalen van zo veel aandacht aan de bedrijfscultuur, wat betekent dat je plezier uit het werk van het personeel. Kijk naar de ervaring van Zappos, Google, Johnson & Johnson. Dit is een bedrijf met ambitieuze doelstellingen en ruimdenkend. Ze begrijpen hoe belangrijk de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Dit wordt bepaald door factoren die mensen aan het werk te trekken. Bovendien zijn ze erkennen het belang van het spel: het niet alleen helpt om "op te laden" en aanknopingspunten te vinden met collega's, maar levert ook de brandstof voor creatieve ideeën.
Wat we ook doen, wat zou worden bereikt door het einde van de dag hebben we een stuk van vreugde en geluk. Succes betekent niets zonder de beste mensen. Rijkdom heeft geen zin zonder de gezondheid. Realiseer dit, en leef het leven ten volle. Denk eraan: wees niet zo druk om geen tijd te leven hebben.