Hoe maak je een baan te krijgen, als je ouder bent dan 45

Het is moeilijk te zeggen wat voor soort figuur is van cruciaal belang - 40, 45 of 50, maar een aantal problemen op de arbeidsmarkt beginnen ergens rond de 40 jaar en verergerd na verloop van tijd. Ze zien er als volgt uit: 40+ samenvatting van concurrenten en hun antwoorden op de banen niet kijken op de sites van de werkgelegenheid, en als je nog steeds beheren aan te sluiten of door oplichter om het interview te krijgen, wordt de selectie die in het voordeel van jongere kandidaten, hoewel minder ervaren en bekwaam.

Als het plaatsen of verzenden van cv's zijn leeftijd te verbergen, de werkgever maakt van hem de ergste veronderstellingen en nog meer geneigd te zijn geïnteresseerd in deze kandidaten. Sommige onderschatting zijn leeftijd een uitnodiging voor een gesprek ontvangen. Maar deze truc is, in de regel, worden niet opgeslagen. Meestal dergelijke aanvragers, zelfs als ze vond op de vergadering, geweigerd omdat de opzettelijke onjuiste rapportage (misleid in het begin - zal bedriegen en meer).

Ondanks het wettelijk verbod van discriminatie op grond van geslacht en leeftijd op de arbeidsmarkt, werkgevers Ze erin slagen om hun beslissingen te rechtvaardigen met zinnen als "Welkom in onze jonge vriendelijk personeel." Het zien van de woorden, werknemers ouder dan 40, als ze zijn, natuurlijk, gevat, moet de boodschap dat hun bedrijf dit niet verwacht te krijgen.

Waarom werkgevers zijn terughoudend om meer dan 45 werknemers te nemen

Stereotype van de kandidaat-categorieën "45+" is niet zonder reden, want sommige mensen doen met de leeftijd, meer en meer toont de volgende kwaliteiten. En zij niet de productiviteit te verhogen.

Onwil om te leren, lagere leervermogen

Bekend feit: de mensen van het 40 totale gewicht minder gebruik van sociale netwerken, nieuwe toepassingen op de telefoons, boodschappers, YouTube, Telegram-TV en andere technologische en sociale verworvenheden van de afgelopen tijd. Vaak zijn ze denken dat ze alles in hun vakgebied te leren kennen en dat alles is nieuw - het is gewoon goed vergeten oud. En vaak bij het leren, het is nog steeds uiteindelijk blijven met dezelfde hoeveelheid van de kennis die ze hadden.

Arrogante houding ten opzichte van jongere

Uitgedrukt in eenheden, soms uitgaan naar buiten in de vorm van woorden: "En in onze tijd ..." "Er is een meisje dat zei ..." "Je begrijpt niet vanwege hun leeftijd," moraal en algemene kritisch ten opzichte van de jongere.

overmatige langdradigheid

Het is algemeen bekend dat wanneer een kandidaat in 20-30 jaar zal vertellen tijdens het interview van 20-30 woorden, de aanvrager over de leeftijd van 40 minder dan 100-200 niet zal doen. Veel werkgevers is erg vervelend als je niet beschikt over een duidelijk antwoord geven op de vraag, en begin heel ver weg, zodat soms is het niet duidelijk hoe te antwoorden met betrekking tot de vraag. Overmaat van reserveonderdelen, het onvermogen om te spreken kort en to the point duidelijk ten voordele van de mensen ouder dan 40.

Het verlangen naar comfort

Degenen die op de vroege carrière overuren, het bereiken van erkenning, carrière en salaris groei, vaak op een bepaald punt komt zappen of openbaring: "Is het werk van de belangrijkste in mijn leven dat ik haar niet heb gezien in het belang van hun kinderen, de ouders van de wereld?". In de regel na dit voornemen - om te zoeken naar de afstandsbediening of part-time, werken niet meer dan 9 tot 18, duidelijk van en naar alle zieken, vakantie en het diner gebruiken.

Mogelijke gezondheidsproblemen

Werkgevers zijn bang voor downtime in de taken of van een lagere productiviteit als gevolg van de toename van het aantal medewerkers 40+ druk, de bloedsuikerspiegel, de kans op hartproblemen en dergelijke.

verlies van enthousiasme

carrières worden vaak gebouwd binnen dezelfde branche of hetzelfde vakgebied. Bijvoorbeeld, de verkoop in de farmaceutische industrie en in de financiële marketing. Het inhuren van managers en werkgevers vaak onderworpen aan de stereotype volgens welke de beste kandidaat zal degene die geruime tijd werk heeft gewijd in dezelfde bedrijfstak en hetzelfde zijn posities. Tegelijkertijd is het niet is rekening gehouden met het feit dat voor zo'n lange tijd, een en dezelfde orde van activiteit vervelen konden en kunnen nu al worden gezien als Demotivators. Dus, als gevolg van stereotypen plukkers het aantal professionals die werk wordt synoniem met de woorden vermenigvuldigen "Ik ben ziek." Aangekomen bij een nieuw team, een persoon 40 ziet hier dezelfde problemen, dezelfde mensen, en een deel van wat (bijvoorbeeld geletterdheid organisatieprocessen) de nieuwe locatie zelfs inferieur aan de oude. Het gebrek aan enthousiasme, beïnvloedt niet alleen de produktiviteitMaar ook ontmoedigd andere medewerkers, zodat medewerkers in de leeftijd een destructieve agent kan worden.

Een aanzienlijk deel van de personen boven de 4o niet overeenkomt met deze beschrijving, maar de kracht van krachtige stereotypen. Nu is de markt overaanbod van kandidaten (met uitzondering van bepaalde gebieden, zoals IT). Daarom is het basisidee van de werkgever en recruiter - waarom zou ik overwegen aanvragers ouder, indien Ik kan veel van geschikte medewerkers van de jongere generatie, die niet zo'n zal vinden moeilijkheden?

Extra belemmeringen voor sollicitanten met een jarenlange ervaring en uitgebreide ervaring in het inhuren van de kop als volgt:

• Hij is dan misschien beter dan ik en ik onttronen zijn.
• Hij kan beter dan collega's met minder ervaring, aan de onvolmaaktheid van workflows of illegaliteit zien / wettelijke onwetendheid van wat er gebeurt in het bedrijf, en om lastige vragen te stellen, of eisen dat veranderingen in hun rechten te doen gelden werknemer. Bijvoorbeeld, weigeren om grote sommen contant geld, verkoop van niet-gecertificeerde / defecte goederen of om te documenteren de feiten niet overeen met de werkelijkheid.
• Het kan verlaten zodra een leidende positie te vinden, en moet op zoek naar een nieuwe man en vervolgens tijd te besteden aan de aanpassing.
• Misschien had hij vergeten hoe te "werken met hun handen", en kan alleen maar leiden.
• Ten aanzien hem als een persoon de leeftijd, moeten op de juiste povyshenno gedragen, en het is erg lastig.
• zijn leidersEn misschien kon hij beter dan ik ben, managers. Voorwaar, ik in zijn ogen zal er perfect uitzien, maar het zou niet wenselijk zijn.

Waar kunt u vacatures vinden

Er is goed nieuws. Er zijn een aantal plaatsen waar de plaatsing van kandidaten 40+ leeftijd minder complex zal zijn.

internationale bedrijven

In een aantal Russische vestigingen van internationale bedrijven die actief zijn vastgesteld op basis van het hoofdkantoor normen, gevestigd in Europa of in Amerika, waar, natuurlijk, een meer rationele en humane behandeling van werknemers en kandidaten in 40. In de politiek, de HR is er verplichte clausules over diversiteit - de vereisten om dat het personeel te garanderen het bedrijf is door de verschillende categorieën van het personeel gepresenteerd in termen van leeftijd, geslacht, nationaliteit samenstelling. Een belangrijk deel van de Europese instellingen ijverig bewaakt de naleving van deze voorschriften.

Jobs dat een grondige kennis van een bepaald domein vereisen

Zo is er een stereotype van de massa bewustzijn dat met de leeftijd level denkvaardigheden Het valt, en voor de IT-sector is deze vaardigheden en een cruciale rol spelen. Maar IT-specialisten van de oudere generatie ervaren nu beduidend minder moeite met het vinden van een baan dan andere specialiteiten. Het is duidelijk dat ofwel kunt u code dat zal werken te schrijven, of u kunt niet. En werkende code - in dit geval, het is het belangrijkste resultaat van het criterium. Daarom is op de achtergrond van een tekort aan specialisten in de IT-markt leeftijd zal niet langer een ernstige belemmering. In een soortgelijke situatie - de technologie van de productie, verkoop of andere procesapparatuur zeer specifieke goederen alle andere professionals die specifieke demand software eigenaar producten en kennis.

Gewoon een veel managers, zodat ze niet een waarde hebben. Narrow specialisten - zijn gewicht in goud.

specifieke markt sectoren Company

Het is bekend dat in sommige gebieden is veel kleiner en de leeftijdsgrens is er bereid om de werkzoekenden te nemen leeftijd. Deze verzekering bedrijf, vastgoed dienstverlening, retail (store managers, sectie managers), de productie, de openbare bedrijven, non-profit organisaties (NPO), de agrarische sector, het eten. Eerder, de traditionele raad kandidaat heeft moeite met het vinden van een baan, ik had in het onderwijs (universiteit, school) om te gaan. Nu, in verband met door de ineenstorting in dit gebied, is deze optie veel minder relevant - verlaging met zelfs de huidige medewerkers. Er was een krachtig alternatief - online onderwijs. Dat is waar in feite nu is om te zoeken naar banen.

Vacatures in het buitenland

Sommige mensen is veel gemakkelijker om een ​​baan in de Verenigde Staten of Europa vinden dan in Rusland. Alleen te wijten aan het feit dat in Amerika, in tegenstelling tot Rusland, de markt van de aanvrager, en niet het bedrijf (hogere vraag naar kandidaten aanbiedingen), terwijl in Europa de algemene vergrijzing van de bevolking hebben de neiging om werkgevers meer tolerant leeftijd aspecten. Er leven in de 45 is nog maar net begonnen. Natuurlijk, deze optie is alleen geschikt voor mensen die zijn vrienden met vreemde taal.

Impopulair onder jonge professionals banen

Het is duidelijk dat er een aantal impopulaire activiteiten die niet enthousiasme onder de jongere kandidaten veroorzaken. Bijvoorbeeld, het werken met kopers conflict. Dat is de reden waarom de positie van bestuurders verkoopruimten en managers winkel graag mensen over te nemen. In de eerste plaats jongeren weigeren om deel te nemen in het conflict, en ten tweede, werknemers met levenservaring is vaak meer vakkundig oplossen van moeilijke situaties, gladstrijken van de ruwe randen, en met veel geduld de behandeling van problematisch klanten. Op dezelfde manier, niemand houdt van koud sales - iedereen wil om te gaan met de klantenservice, die bereid zijn om te kopen. Niet populair, en veel verkopen (zoals bij vastgoedtransacties markt).

Bedrijven die niet erg aantrekkelijk werkgevers

Speech op onsympathieke vacatures in alle sectoren van het bedrijfsleven, zoals reservoir Agency. Of in bedrijven die kan uiteraard het moeilijk hebben met de financiële stabiliteit, zoals start-ups, in het bijzonder niet van de IT-sfeer.

freelance

U kunt uw diensten aan te bieden als freelancer alle vrienden, hebben we gewerkt met voor, creëren op gespecialiseerde markten, zoals de Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer en het uitvoeren van inkomende orders. In feite, om als zelfstandige, kan helpen opleidingen, zoals online cursus voor vrouwen op Talentedme «DomaWork. Ik ben het werken op afstand "(hochurabotatdoma.rf) of een gratis cursus over freelance online kadrof.ru, waar u informatie over hoe u aan de slag, waar klanten te vinden en hoe te communiceren met hen kan vinden. Krijg populaire online carrière en werk op afstand hulp netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Wat te doen om een ​​interview te krijgen

1. Ga direct naar de personeelsmanager

In de regel, de personeelsmanager, recruiter van instructies met betrekking tot de leeftijdsgrens, is hij minder geneigd om het te volgen, als je ziet de klas kandidaat. Recruiters ook te wijten aan overtollige personeel gemakkelijker niet mensen die niet voldoen aan de leeftijd van acht, aan extra's te doen werk. Waarom overtuigen iemand om de kandidaat te zien in 40, als er voldoende jongeren? Daarom is het beter om direct naar de personeelsmanager. Hij zal een meer flexibele aanpak hebben, en meer kans om te behagen zal zijn.

Hoe om direct naar de personeelsmanager:

• Vind het op Facebook of LinkedIn, schrijven naar de boodschapper van de sociale netwerken (korte !!!) over de voordelen ervan als een werknemer en zijn verlangen om te werken voor het geselecteerde item.
• Schrijf direct naar zakelijke e-mail. De overgrote meerderheid van de corporate adressen worden gevormd op hetzelfde principe: имя.фамилия@доменное naam kompanii.ru. Zelfs als ze niet precies op deze manier, in ieder geval consequent. Dat wil zeggen, het kennen van de naam en achternaam en e-mailadres van een andere werknemer van hetzelfde bedrijf, kunt u gewoon het adres van de personeelsmanager te geven.

2. Verwijzen naar een vriend

Netwerken - een remedie voor vele ziekten, en bijna een wondermiddel in het geval van de werkgelegenheid in de 40+. Het merendeel van de kandidaten in de leeftijd 50+ vindt werk precies dating-netwerk. Vandaar dat alle vrienden, familieleden en vrienden van vrienden en familieleden van de familie, evenals alle oud-collega's en managers moeten zich bewust zijn van je zoektocht naar werk. Het is noodzakelijk om de cirkel van communicatie actief uit te breiden in een professionele omgeving, om contact met potentiële hiring manager te zoeken en deze relaties te onderhouden. Beste manieren om - thema educatieve evenementen, tentoonstellingen, conferentie. Bovendien - de inwerkingtreding van professionele gemeenschappen, met inbegrip van sociale netwerken, online bronnen (bijvoorbeeld programmeurs forum 1C) en het uitvoeren van het actieve werk daar. Dit kan overleg met andere partijen, publicatie op de blog interessant voor alle vakken.

3. Werk zoeken waar mogelijk

Betrek alle zoeken naar een baan sites - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru en anderen. Maak een lijst van interessante bedrijven - het ontwikkelen, verkopen interessant product / dienst, waarbij er mogelijkheden voor de ontwikkeling, de top 5 op de markt. Reageren op vacatures geplaatst op de carrière pagina's op hun sites. Regelmatig toezicht houden op de informatie die in het profiel in sociale netwerken en communities verschijnt, in groepen gewijd aan het zoeken naar het werk (in de regel, ze kunnen worden gevonden op het trefwoord "banen", "werk" job - bijvoorbeeld, "Job & Resume" op Facebook).

Een belangrijke regel: kijk dan ook naar terug te bellen als afgewezen voor een cv of hebben geen antwoord ontvangen. In dit stadium is het de meest krachtige manier om op te vallen tussen de lawine van andere kandidaten. Zelfs de begeleidende brief geeft niet zoveel af van de aanvrager in de ogen van de werkgever.

4. Schrijf krachtige cv's en sollicitatiebrieven

overzicht moet up rekening houdend met de principes van marketing worden getrokken, kunnen beginselen van de actie selectiemechanismen op de sites van de werkgelegenheid, of werkgevers het niet zien helemaal. Hiervoor is een duidelijke focus op het werk, waarvoor ik wil krijgen.

Sollicitatiebrieven moet individueel worden geschreven voor elke vacature. Het is belangrijk om de beknoptheid (niet meer dan zeven of negen rijen) en een indicatie van de voordelen die de werkgever krijgt de voorkeur aan jou.

Wat te doen om het interview passeren

In de eerste plaats om te werken met alle partijen om stereotypen over 40+, die boven werd geschreven:

1. Aantonen dat het vermogen en de wens om te leren. Held op korte termijn cursussen, het ontwikkelen van uw hard skills. Niet soft skills - communicatieve vaardigheden, leiderschap, vriendelijk luisteren naar die elk in staat is. Namelijk hard skills - professionele certificering, training, software producten, technologieën. En dat op korte termijn cursussen in plaats van de tweede graad, omdat het hoger onderwijs, in de regel, geeft niet specifieke vaardigheden, en de technologieën die worden aangeboden in de meeste middelbare scholen zijn achterhaald meer 5-10 jaar geleden. Als opties voor snelle verwerving van nieuwe kennis kan worden gezien, bijvoorbeeld, een dergelijk platform op afstand leren hoe Coursera, Edx en hoogwaardige korte termijn onderwijs centra zoals het Center "Specialist" bij Bauman Bauman.
2. Lees de nieuwste en meest trendy in de boekhandel. luisteren podcastsVerbinding maken met professionele Telegram-kanalen. Praat over hoe en waar te leren wat je leest en hoe u kunt verkregen kennis op het werk worden toegepast.
3. Toon respect voor jongere en probeer niet om zichzelf te scheiden van hen, en niet tegen de woorden, daden en houdingen. Om te vertellen wat ze geleerd hebben in de junior collega's van de leeftijd.
4. In het kort. Heel, heel kort. Alleen reageren op het onderwerp en elke keer odorgivat zelf wanneer u in meer detail en set om te praten in de bredere context van zijn reactie.
5. Praten over hoe je graag overuren aandrijving zal zijn voor een interessant werk aan de andere kant van de stad, en soms vergeten om te lunchen.
6. Start om te sporten en bereid zijn om de interviewer aan te tonen tijdens het interview fitness-trackers om hun training te nemen. Het is onwaarschijnlijk dat ze het spelen zal zijn, maar hun bereidheid om show zal meer geloofwaardigheid te geven. Een vergoeding van levendigheid en positieve en je een goede conditie te verdrijven twijfelt werkgever. Overigens lichaamsbeweging verhoogt de snelheid mentale activiteitEn het geeft ook extra punten.
7. Omgaan met hun enthousiasme. Vind die aspecten bij de professionele activiteiten die inspireren, en zoeken naar een baan, is het in verband met deze aspecten. Niet zoals de oude technologie en software - meester nieuw. Tijdens het interview, niet vertellen dat het was saai, een enkel woord niet negatief reageren over de bedrijven, mensen, processen, technologie. Spreek alleen wat behaagt af dat genoten in vorige banen.

Daarnaast kunt u de werkgever over de duidelijke voordelen in verband met de leeftijd te vertellen:

• Opgelost alle persoonlijke kwesties (vallen in de liefde, trouwen, kinderen krijgen, kleuterscholen, scholen), en nu kunnen wij ons volledig concentreren op het werk.
• Zorg voor een positie op deze leeftijd is erg moeilijk. Daarom is het noodzakelijk om waarde te werken en vast te houden aan haar handen en voeten, in het bijzonder voor zo'n prachtig als deze vacature.
• Op deze leeftijd hebben we al problemen, die zijn gebruikt, zoals het verlangen naar doorgroeimogelijkheden. Het blijft alleen aan de wens om te werken, voordeel en het verdienen van normaal.
• Met het ouder worden gaat het concurrentievermogen, komt de wens om kennis te delen. Met veel plezier, in aanvulling op zijn werk kan duren coaching, training, enzovoort.
• Heeft u ervaring met de waarneming van processen in verschillende bedrijven / op verschillende plaatsen - en dus in staat zijn om bruikbare ideeën voor business optimalisatie bieden.
• Nu een andere generatie is opgegroeid 40+. Het is anders dan wat het vroeger was, een grotere bereidheid en het vermogen om te leren. Mensen krijgen nieuwe kennis op een regelmatige basis en met plezier.
• Modern leeftijd 40+ experts - het is meer loyaal aan de werknemers van het bedrijf. Ze zijn meer geneigd om te blijven bij dezelfde werkgever dan de generatie Z.

Voordat we verder gaan interviewNoodzakelijkerwijs te worden opgeleid. Vraag een collega, familielid of vriend eychary pozadavat vragen, u mag worden verwacht, en feedback te geven - zodat u weet wat de moeite waard is en wat niet de moeite waard over praat. In het bijzonder, is het goed om bij te houden of in spraak functies van het verlangen naar comfort, niet bereid om te leren, vooroordelen tegen de jong te houden. Vraag je om te controleren op trends ten slotte om zijn gedachten te uiten. Natuurlijk zal meer professionele hulp in deze zaak consultants die gespecialiseerd zijn in het uitvoeren van training interviews.

Hoe te handelen in de toekomst

Zoals in het geval van een ander probleem, de beste manier om het probleem op de werkgelegenheid in de 40+ op te lossen is de preventie ervan. Dat is de moeite waard om na te denken over het op een eerdere leeftijd. Hier is wat te doen:

1. Om een ​​groot netwerk van kennissen op te bouwen. Omdat, zoals hierboven genoemd, is de meest effectieve manier om de werkgelegenheid in de 40+. Betrekkingen aangaan niet alleen nuttig zijn met gelijkwaardige positie / beroep, en vooral aan de mensen die werkgevers kunnen zijn (niveau n + 1 of n + 2 van de uwe) in de toekomst.
2. Om hun waarde op de arbeidsmarkt te vergroten. Dat is niet te koesteren in de glorie van a la "Ik ben mooi hoofd," regelmatig "werkende handen" om deel te nemen aan de activiteiten die niet in staat of niet graag aan andere (bijvoorbeeld koude uit te voeren verkoop). De ontwikkeling van geavanceerde software en moderne technologie. Regelmatig te leren.
3. Let op de optimale duur van het werk op één plek - ten minste 2, niet meer dan 5 jaar. Anders, in het eerste geval, de kandidaat zal worden gehouden op de recruiters onder het label van "Grasshopper" in de tweede - "ging rechtop zitten, niet in staat zich aan te passen naar een nieuwe locatie, mogelijk inflexibel." En in beide gevallen is het heel dichtbij verminderen de kans werkgelegenheid.