Waarom millenialy willen werken voor zichzelf

Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), professor in de psychologieIk weet zeker dat de meerderheid van de millenialov Ze willen werken aan hun eigen voorwaarden - zonder kleine baas, die hun elke beweging zal toezien.

Al 15 jaar, ik leren studenten en het kijken naar hoe dramatisch hun professionele plannen te wijzigen. Tot 2000, zochten ze het werk in zulke grote bedrijven Deloitte, JPMorgan en GE. Toen werd ze geïnteresseerd zijn in reuzen zoals Apple, Google en Facebook.

In de afgelopen jaren, een nieuwe mode, die alles kan overschaduwen - werk voor jezelf, bouw je eigen bedrijf.

Dergelijke zelfstandigen komt veel voor bij jongeren: veel van hen afhaken van hogescholen en universiteiten, weigeren te werken "bij zijn oom" en beginnen om hun eigen bedrijf op te bouwen. Volgens de Wereldbank, kan 30% van de bevolking werkt voor jezelf. Zelfs in de ontwikkelde economieën, waar er veel kansen op werk, het verhogen van het aantal mensen die hun eigen bedrijf te starten.

Hoewel de verwachting is dat in 2025 millenialy bedrag tot 75% van de beroepsbevolking, ze zullen nooit het personeel in de ware zin van het woord. Volgens de statistieken, millenialy zelden verblijf in een baan voor meer dan drie jaar. Het is dus zeer waarschijnlijk dat millenialy exclusief zal werken voor zichzelf.

Laten we eens zien waarom deze trend is verschenen.

Millenialy veel meer dan andere generaties waarde vrijheid en de balans tussen werk en privé

Waarom? We kunnen niet zeggen dat millenialov meer dan anderen, aan te trekken harmonieus leefomstandigheden of ze hebben moeite om de kwaliteit van leven te verbeteren. Integendeel, ze zijn gewoon meer egoïstisch en onafhankelijk, en daarom willen niet aan de regels te volgen.

Jean Twenge (Jean Twenge), een professor in de psychologie aan de Universiteit van San Diego, een enquête gehouden onder meer dan een miljoen millenialov en vond dat gevoelens zoals een gevoel van zelf-belang, zelfvertrouwen en narcisme heersen onder jonge mensen.

Het is duidelijk dat dit is wat heeft een belangrijke invloed op de keuze van de werkgelegenheid als je werkt voor jezelf, in u niet beschikt over een baas, en het is zeer verleidelijk vooruitzicht voor millenialov die waarde hechten aan vrijheid en onafhankelijkheid.

Volgens de statistieken, jongeren die net beginnen hun eigen bedrijf, meer werk en minder verdienen. Als je echt wilt houden aan de perfecte balans tussen werk en privé-leven, twee keer nadenken voordat u uw eigen bedrijf te starten.

Millenialy hebben de neiging om de moeilijkheden die altijd vergezeld gaan van ondernemerschap onderschatten

Aan de ene kant, ze denken dat ze gemakkelijk kunnen emuleren Steve Jobs en Mark Zuckerberg: het is genoeg haat college and feel "van een man is niet op zijn plaats," en dat is wanneer je gegarandeerd succesvol ondernemerschap.

Zo heeft millenialy een of andere manier geen rekening gehouden met de buitengewone talent en harde werk dat megauspeshnye ondernemers. Deze supermensen op het einde - een uitzondering op de regel, het "wonder van de natuur", zelfs.

Aan de andere kant, millenialov de generatie veel meer dan enige andere generatie, hebben de neiging om hun talenten te overschatten. De meeste mensen op de planeet Aarde overmoed, maar millenialy overtrof alle. De meeste Gen Y hebben de neiging om hun creatieve vaardigheden overschatten: eigen vrij matig ideeën, kunnen zij de doorbraak en vernieuwing te vinden.

Hoewel het bedrijf kan profiteren van een bedrijf sector zal blijven groeien en te ontwikkelen, maar we moeten opvoeden millenialov van alle nadelen van het ondernemerschap en hun eigen capaciteiten. Het is vooral noodzakelijk om dit te doen in de gevallen waar jongeren niet voor de hand liggende talent en hard werken hebben.

Hoe dat te doen? Misschien moeten we er gewoon eerlijk tegen millenialami zijn: waardoor ze vol feedback, niet verdoezelen opgebouwd in hun adres kritiek en, belangrijker nog, niet om hun vaardigheden overdrijven.

Company reuzen worden nu beschouwd als hebzuchtig, zakelijke en creatieve - zodat ze niet langer worden beschouwd als een aantrekkelijke plaats om te werken

Dit is vreemd, gezien het feit dat de meeste van deze jonge bedrijven in het begin zich gepositioneerd als een plek waar je je talent kunt ontwikkelen en verdienen goed geld.

Werkgevers kunnen leren van deze les:

Om millenialov te trekken, moet je ze laten weten dat ze zullen werken in een succesvol en innovatief bedrijf en ontvang een hoop geld.

Geloofwaardigheid is voor iedereen belangrijk, maar na veel jonge bedrijven gigantische gestegen door millenialov, voelt Generatie Y bedrogen. De tijd zal het leren als Google in staat zijn om, Facebook en Amazon weer zijn vroegere reputatie of om hen te vervangen zal zijn komt er een nieuwe generatie van de bedrijven die zullen realiseren millenialov en anderszins te communiceren met de opwekking van Y.

In het kort, millenialy niet zozeer willen werken voor jezelf, hoeveel wil niet werken voor anderen. Zij geloven dat de "oom" zouden hun creativiteit belemmeren. Ze moeten om de voortgang en willen het gevoel hebben dat gewoon onafhankelijk bereikt.

Eigen bedrijf voor millenialov - een soort overlevingsstrategie, zodat ze de neiging om het saai en vervelend werk te vermijden en willen hun ambitieuze plannen uit te voeren.

De oudere generatie, zoals de Y-generatie, losbandige traditionele werk, gerangschikt freelancers of begonnen met hun eigen bedrijf.

De belangrijkste reden van het feit - ze hadden een slechte ervaring, ze zijn geheel alle lasten van het werk, genomen "Oom." We noemen ze "ondernemers uit noodzaak", maar alleen omdat ze echt nodig doelstelling.

En niemand heeft het recht om millenialov veroordelen wanneer ze proberen om hetzelfde te doen.