Hoe te kalmeren voor het interview en het bedrijf te evalueren

Tijd voor het interview - een paar minuten die u besteedt in de nerveuze spanning. Er zijn tal van technieken om te ontsnappen aan hun zorgen en te ontspannen, en een van hen - kijkje en evalueren van het bedrijfIn welke zou je willen werken.

Komende naar het interview, veel mensen vergeten dat het bedrijf vraagt ​​om medewerkers zo veel als ze zijn - op het werk. Intussen is de interview beoordeelt u niet alleenU bepaalt ook of u een bepaald bedrijf past.

Alle rechten, lonen en andere aspecten van uw positie die u zal bespreken tijdens het interview, en om het je hebt een grote kans om een ​​oordeel over het bedrijf te vormen.

rondkijken

Meestal wordt de aanvrager zitten in de wachtkamer of in de gang buiten de deur te wachten om te worden genoemd. vooral niet lopen in dergelijke omstandigheden, maar de moeite waard een kijkje. Soms is het genoeg om de details van die u schamen om rechtstreeks vragen zijn te begrijpen.

1. wanden

Op de muren van het kantoor, kan u vertellen niet alleen over het bedrijf het welzijn, maar ook over wat de nadruk in dit bedrijf, en wat er nodig is van het personeel.

Bijvoorbeeld, als de wanden hangen dank aan het personeel, betekent dit dat het bedrijf waardeert haar medewerkers. Als de muren van de award, kunt u meteen zien wat het bedrijf heeft bereikt, en hoe ze zorgen over hun status.

Posters over de seminars en evenementen kunnen praten over het nastreven van het leren en de ontwikkeling van hun werknemers en dat zal je nodig hebt om evenementen voor professionele groei bij te wonen.

2. Machines en uitrusting

Als je via het kantoor, nota computers, mobiele technologie, video en projectie-apparatuur. Als het bedrijf nieuwste modellen van de apparatuur, zodat het bedrijf hecht groot belang aan de moderne technologie, en zal investeren in technische apparatuur.

Als de computers zijn oud is, of in het geval dat het bedrijf niet zo goed gaan, en het management niet de zorg over het gemak en de productiviteit van werknemers.

3. lay-out

kantoorindeling betekent veel voor comfortabel werken. Zie hoe met tafels, is er een aparte partitie, en hoe groot ze zijn in het kantoor.

Wat is meer als een kantoor: in de lichte, ruime woonkamer of op de muren van een doolhof van grijze? Stel je voor, wilt u werken in deze plaats, want als je te nemen, moet je hier de meeste van mijn dag door te brengen.

4. mensen

Als je moet werken in een team, of op zijn minst van tijd tot tijd om te gaan met het personeel, ze nodig hebben om aandacht te besteden in de eerste plaats. Beoordeel de situatie op de kantorenmarkt: hoe ze werken, hoe ze zich tot elkaar verhouden?

Iedereen zit in een koptelefoon, staren naar de monitor of allemaal samen om een ​​onderwerp te bespreken. Wat heerst in het kantoor - het geluid van de toetsen, telefoongesprekken, gesprekken en gelach, of scherpe, geïrriteerde stem?

De situatie betekent veel, en als je het gevoel dat het personeel heel vijandig tegenover elkaar, en in het kantoor van de gespannen sfeer heerst, geen enkele hoeveelheid geld zal niet dit werk favoriet te doen.

Even belangrijk, hoe te kleden-up van uw toekomstige werknemers. Als je de vrijheid van meningsuiting kan niet staan ​​of formele kleding te waarderen, zal de dress code uw afscheid van de persoonlijke comfort.

dubbel voordeel

Dus, terloops op zoek rond het kantoor, personeel en apparatuur, vindt u niet alleen veel leren over het bedrijf, maar ook minder kalmeren. Uw aandacht zal worden ingenomen door observatie en evaluatie, zodat er geen tijd om de zenuwen zal zijn. Dubbel voordeel - en ze gekalmeerd, en om te begrijpen waar je moet rennen.

Als je naar het interview op tijd te komen en zag er niet zoals het hoort, kan dit alles worden gedaan, en na te praten met het personeel manager. Wat hij verteld over het bedrijf, de observatie in ieder geval duurder.