Hoe kunt u uw werk te zetten in een hel van een droomjob?
Leren En Werken Leven / / December 19, 2019
Er zijn bedrijven voor de kans om te werken waar mensen bereid zijn om te doden. In sommige bedrijven mensen zijn blij om te komen om te werken elke dag, en in ander werk uitsluitend vanwege het salaris, en slechts een goed salaris voorkomt dat ze vuren. Als u het laatste geval te doen, zullen we praten over wat u kunt doen op elk niveau van de organisatie om uw bedrijf een betere plek om te werken.
auteursrecht Shutterstock
Het concept van een goede baan is veel meer dan alleen hoge salarissen en diverse aanvullende chips: de arbeidsomstandigheden en de betrekkingen tussen de werknemers is ook erg belangrijk. De meeste bedrijven de waarde van hun werknemers en bieden hen een verscheidenheid aan voordelen en voordelen. Vanwege dit, mensen hebben het gevoel dat ze worden gewaardeerd. Beleidsbeheer in dergelijke bedrijven is gericht op het verhogen van de efficiëntie. Dat is de reden waarom managers zijn de andere leden van het team als volwassenen, en leren om ze te vertrouwen en worden beoordeeld op hun prestaties op het werk. Al het bovenstaande klinkt heel logisch, maar als alle bedrijven zo zou zijn, zou er niet zo'n groot aantal ontevreden met hun werk mensen.
Het maakt niet uit welk niveau van uw organisatie, je bent, kunt u de situatie te beïnvloeden en, als een minimum, om hun werk een beetje vriendelijker te maken. Maar om te beginnen, bieden wij om te bespreken wat maakt het bedrijf een aantrekkelijke plek om te werken.
Wat maakt een bedrijf een geweldige plek om te werken?
Jaarlijks ton blogs en tijdschriften te publiceren lijsten van de beste plaatsen om te werken. Niet al deze plaatsen zijn vergelijkbaar, maar je kunt een aantal algemene criteria die deze prachtige plaatsen te combineren gieten.
Mensen denken dat ze werken in een goede organisatie indien:
- zij vertrouwen mensen, waarin zij actief zijn;
- Ze zijn trots op wat ze doen;
- genieten van het gezelschap van de mensen met wie ze werken.
Het is belangrijk op te merken dat de lange lijst van voordelen die de onderneming niet om te zetten in een bedrijf droom: een gratis lunch, een flexibele planning, ontspanningsruimte en iets anders, maar ze kunnen nog steeds een hekel aan het werk, zoals andere basisbehoeften zijn niet tevreden.
Voordelen moet zodanig worden gebruikt dat het effect van hen was niet kortstondige maar heeft blijvende resultaten gebracht. Zodat mensen uiteindelijk beseffen dat hun werk wordt gewaardeerd en dat ze worden vertrouwd. Wanneer u probeert om een verschil te maken in uw werkplek, na te denken over een dergelijk resultaat.
Wat ben je, dat je kunt doen om te brengen van uw bedrijf om de droom?
Je hoeft niet aan een uitvoerend bestuurder of, bijvoorbeeld, directeur Human Resources met een klein budget om veranderingen die uw werkomgeving zal verbeteren (Hoewel het zou helpen) Laten we eens kijken wat er gedaan kan worden op elk niveau van het bedrijf, om dingen voor uzelf, uw collega's, uw afdeling en de hele verbeteren bedrijf.
Elke werknemer die niet behoren tot het beheer van
Op dit niveau, kan het zijn dat je niets kunt doen, of dat je niet toestaan te doen om fleuren uw verblijf op de werkplek. Dit is niet altijd het geval.
— Begin klein en hebben een gesprek met uw manager. Totdat je te ver bent gegaan, zorg ervoor dat je acties niet in strijd naar je baas en eigenlijk superieuren. Bijvoorbeeld, kan uw manager blij dat het initiatief om een vuist weg lunch regelen voor alle werknemers, maar het is waarschijnlijk tegen de ongecoördineerde verschuivingen in de werkruimte met het doel om een zone te regelen recreatie. Het kan heel vatbaar zijn voor akkoord te gaan met flexibel werken voor u, maar zal niet in staat zijn om hetzelfde te doen voor het hele bedrijf of voor uw afdeling. Laat uw werkgever weten dat het moreel in het team is laag en je wilt iets doen om de situatie recht te zetten te doen. Kijk met wat kan worden gedaan.
— Breek de muur, staande tussen uw collega's. Kleine sociale initiatieven kan de lange brug te maken aan een moreel milieu vast te stellen. Het klinkt afgezaagd, maar als je het doen vanuit het hart en het raakt iets echt zinvol, Het is een gevolg van de werkomgeving zal verhelderen en te versterken slingerend geest van vertrouwen en samenwerking team. Precies hoe dit te doen hangt af van u en uw kantoor. Bijvoorbeeld, als je in het gezelschap van vele gamers, kunt u een paar maanden elk netwerk eSports competitie te brengen, en vervolgens een feestje.
— Praat met management en corporate leningen. Begin met kleine stappen en kleine veranderingen. Laat dit een gezamenlijke maandelijkse sushi diners als je koken en samen eten of cyber kampioenschappen of iets anders. Als gevolg daarvan moet het de relatie in de collectieve warmer te maken. Het is belangrijk om passende voorstellen te doen en om alles van harte doen.
Managers of medewerkers van het middenkader
(Wanneer u om het leiderschap praten, je luistert)
Als je een dergelijke positie dat u luistert, of voor een lange tijd werkzaam in het bedrijf en hebben veel vrienden houden hier, en als je in staat om veel meer te bieden dan een maaltijd samen zijn, hier is hoe je kunt beïnvloeden situatie:
— Vergeet niet dat het beter is om te beginnen met kleine veranderingen. Het feit dat je nam een beetje meer prominente positie, betekent niet dat je in staat bent om hoger te springen dan zijn hoofd zal zijn. Nogmaals, is het noodzakelijk om ervoor te zorgen dat je kunt doen, en wat niet. Begin met kleine veranderingen. U kunt beginnen met het voorstel om een corporate keukentafel en comfortabele stoelen te regelen. In dat geval, als je niet een gratis lunch, kun je onderhandelen met lokale leveranciers te schrijven, zodat ze brachten kant-en-klare maaltijden aan uw kantoorgebouw. Iedereen wint: uw collega's profiteren, u - heerlijk eten, het bedrijf plotseling een betere plaats om te leven, een lokaal bedrijf kan waardevol zijn vaste klanten te krijgen.
— Aanbieding omstandigheden die mensen gelukkiger en productiever te maken. Analyseer of uw afdeling kan werken op het externe systeem en bieden elke werknemer om te proberen om te werken een keer per week van huis. Rond de manier om te werken vanuit huis te verwijderen hij loopt nu veel controverse, maar voor veel bedrijven, zou het nog een voordeel zijn. De introductie van telewerken in een of andere vorm lijkt te zeggen aan de werknemers: "Wij geloven dat je doet je werk, zelfs als we niet zien hoe u werkt" Vergeet niet dat deze kans heeft een enorme impact op uw medewerkers. Als het werk heeft uw team geen fysieke aanwezigheid op de werkplek voor 8 uur per dag nodig hebben, profiteren van deze uitstekende prospect. By the way, het is niet de enige optie om de morele sfeer in het kantoor te verbeteren. Als geen van uw collega's zijn niet allergisch, start een speciale dag, als elke werknemer kan brengen om het werk van uw huisdier.
— Neem org. werk. De sleutel tot het verbeteren van de werkomgeving - je doorzettingsvermogen. Je kunt niet een verschuiving van de verantwoordelijkheid voor de uitvoering aan iemand anders hoger. Je moet bereid zijn om de teugels te nemen en doe het nodige werk. Als bonus krijg je de kans om een leider te worden en hun engagement niet alleen om zijn team te laten zien, maar ook het bedrijf als geheel.
Senior management, bestuurders,
Als je echte macht in uw bedrijf of in uw afdeling, waarom niet profiteren van zij en haar collega's niet gelukkiger, en de plaats van het werk aantrekkelijker te maken voor nieuwe talenten? Op het einde, wanneer het moment komt dat je nodig hebt om een nieuwe werknemer te huren, wordt u in een goede positie. Immers, zult u in staat om te laten zien dat je team - een van de beste plaatsen om te werken in ieder geval binnen je eigen bedrijf.
— Praat met de personeelschef van de wijzigingen die u van plan bent te maken. U bent niet alleen in de zoektocht naar uw plaats van het werk te verbeteren, en als het gaat om de uitvoering van de bedacht plannen, kan de personeelsdienst u helpen. Als u wilt een afgelegen werkgebied uit te voeren of te regelen voor de lunch en rust, erachter te komen voordat deze, of bij de opbouw van de vrije zones, die in staat zijn om niet alleen je team zal kunnen gebruiken, maar in het algemeen, mensen uit je bedrijf. Schik in de conferentiezaal van Xbox-games elke vrijdag. Zorg er wel voor dat op dit moment de hal is niet nodig is en dat er geen conflicten met het beleid ten aanzien van werknemer de tijd.
— Gebruik de opdracht niet aan te passen, laat de dingen gebeuren natuurlijk. Als het moreel van het team is, zal u zeer moeilijk zijn om mensen te organiseren, bijvoorbeeld, op de avond van poker, als alles wat ze willen is gewoon om naar huis te gaan. Zorg ervoor dat u de steun van een aantal mensen hebben ontvangen, en beginnen om een kerngroep die uw activiteit zal ondersteunen bouwen. De groep zal autonoom blijven groeien, als je de deuren open te laten en niet al te opdringerig haar volk uitnodigend.
— Aarzel niet om beleid te spioneren met de beste teams en bedrijven. Enkele van de voordelen en de dingen die koel bedrijf van toepassing zijn, kunt u gemakkelijk toe te passen thuis. Kijk eens goed, wat deze teams succesvol maakt als zij problemen hebben met mensen die alleen in salaris geïnteresseerd bent op te lossen. Natuurlijk, er zijn mensen die alleen in de lonen geïnteresseerd bent, maar je ziet ze meer dan 40 uur per week. Het minste wat je kunt doen is genieten van de tijd samen doorbrachten. Praat met andere bedrijven en managers die zich in het onderwerp. Vraag hen hoe ze bepaalde veranderingen op het werk hebben uitgevoerd.
— Bouwen aan een betere werkomgeving van binnenuit. werk beter - is niet alleen een lange lijst van voordelen. In feite is de belangrijkste in dergelijke bedrijven - een gevoel van wederzijds vertrouwen en respect onder medewerkers, managers en directeuren. Dit kan niet zo eenvoudig, maar in de meeste gevallen kunt u helpen de personeelsdienst. Op het einde, u bent degene die zijn team weet, dus alles in eigen handen.
Behandel uw medewerkers eerlijk en met respect, vertrouwen in hen en hen aan te moedigen om te werken met elkaar andere, en het effect zal veel beter dan op de technologie-upgrade en een gratis lunch (hoewel deze dingen, ook, werk!).
Elke klasse bedrijf waar iets begint
Laten we eerlijk zijn: natuurlijk, zal het gemakkelijker zijn om te vertrekken en het vinden van een bedrijf dat al voldoet aan uw behoeften en waarvan de bedrijfscultuur je bent fit, moet je proberen om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren binnen. Dat is de reden waarom de meesten van ons geven als zich problemen voordoen, en begint op zoek naar een nieuwe plek om te werken.
Jammer genoeg, worden taken ontbreekt in elke branche, en iedereen weet het.
Soms is het beter om een beetje inspanning te leveren en schud de voordelen die je al hebt, en geleidelijk te komen tot het bedrijf van uw dromen. U moet het werk aan verbetering van de werkplek te organiseren als een gevolg van de werkplek meer comfortabel en plezierig voor al zijn collega's te maken. Immers, door te brengen u op het werk het grootste deel van zijn leven. Dit is een goede reden om te beginnen met het veranderen.