Wat is de tijd van het jaar is het beste om te zoeken naar werk
Om Rijk Te Worden Avitonomika / / December 20, 2019
januari
Sad tijd voor het zoeken naar een baan. Lange vakantie, en een noodsituatie mode aan de vooravond van feestdagen leiden tot een vreemde situatie. Terwijl sommige ambtenaren vertragen en ontspannen deel van het nieuwe werkjaar, terwijl anderen haastte zich naar de jaarverslagen af te maken. Bijna geen van hen zijn geconfigureerd om te communiceren met de personeelsdienst over de vacatures in de afdeling.
Goedkeuring van de jaarlijkse begroting in de eerste maanden er werkelijk gaande is, zodat ook, financiën tot alles is duidelijk: het bedrijf trekt een andere werknemer of rationeel te doen zonder.
Aanvragers ondersteunen deze trend: ze rusten na een vakantie en wachten op de eerste echt werkende maand - Februari.
In de IT-gebied is altijd veel banen, maar de activiteit van de kandidaten kan worden geconcludeerd dat aan het eind van december, januari en mei zijn geïnteresseerd minder werkgelegenheid kwesties ze allemaal.
Elizabeth Rogalyov, hoofd van werving EPAM Saratov
Algemene sentiment weerspiegelt statistiekenStatistieken van Rusland HeadHunter.
Wat belangrijk is
Zoeken naar een baan in januari mogelijk, maar in aanvulling op de vereiste vaardigheden, en meer geluk. Dit is de periode waarin de meeste van de bedrijven, ook al open posities, gezien de kandidaten is niet erg actief. Als al het andere faalt, wees niet ontmoedigd - het ligt niet aan jou. Of, op zijn minst, niet alleen.
Van februari tot mei
Ondanks de overvloed van vakantie, werkgevers in deze maanden, begint interesse in nieuwe medewerkers om te groeien. Posities groter en dit is te wijten aan twee factoren:
- Het bedrijf kwam uit de hectiek van december en januari winterslaap, de begroting, besluit genomen over de doelen voor het jaar goed te keuren. Ze zijn klaar om het team dat vergaande plannen zal uitvoeren aanvullen. Gedurende deze periode zijn er banen niet alleen lineair, maar ook in hogere functies: rapporten van het afgelopen jaar hebben laten zien, die beiden werkten.
- Organisaties zijn actief op zoek naar medewerkers voor seizoensgebonden sectoren: toerisme, bouw, en ga zo maar door. Dit heeft grote invloed op het aantal vacatures.
Wat belangrijk is
Als u besluit Weer aan het werkHet is tijd om je CV te werken. Goed idee - uit cijfers van jaarverslagen gebruiken om de resultaten van het werk te illustreren op de huidige locatie. Het moet echter worden aangepast aan de wedstrijd: leegstand is toegenomen, maar ook concurrenten.
Van mei tot augustus
Mei - de maand van de grens, die geldig is om te worden opgenomen in beide periodes. Aan de ene kant, personeelsfunctionarissen baan meer in de buurt, geopend eerder, aan de andere kant - heeft de meivakantie en het begin van het vakantieseizoen prioriteiten veranderd.
In de zomer van afdelingen zelden werken op volle kracht. Iemand op vakantie gaat, worden de taken verdeeld over de overige medewerkers, zodat ze geen tijd hebben om te worden afgeleid door training nieuwkomers en interviews met personeelsdiensten. Als de sfeer suggereert dat de zomer is het mogelijk om het werk in een ontspannen modus, de kwestie van de opening van de vacatures ook niet aan de orde.
Maar dit betekent niet dat de taak niet kan worden gevonden, juist het tegenovergestelde. Er zijn maar weinig plaatsen, maar ook een beetje van de aanvragers, de concurrentie is extreem laag. In dergelijke omstandigheden, net genoeg een baan te krijgenWat is bijvoorbeeld, in april, kon je niet dromen - simpelweg omdat het ontbreken van betere kandidaten. In dit interview kunnen golfen voor de laatste weken als gevolg van het feit dat de ene of de andere het hoofd van een vakantie zal zijn.
In augustus wordt de arbeidsmarkt als geheel geanimeerd en bereidt zich voor op een stormachtige september.
Elizabeth RogalyovDe meest gunstige tijd voor het zoeken naar een baan, in mijn ervaring - in augustus-september. En veel van de voorstellen en kandidaten actief te reageren op de brief van de recruiters.
Wat belangrijk is
Als je het niet geloven dat het noodzakelijk is om van baan veranderen is, maar na te denken over het, allemaal hetzelfde updaten overzicht. Zomerbaan een beetje, maar ze zijn vaak belangrijk en urgent: zijn bedoeld om het gat te sluiten in de staat of op te lossen zakelijke problemen plotseling ontstaan. Dit betekent dat recruiters actief verkennen van de markt en de kandidaten zelf vindt u - zonder enige inspanning van uw kant.
Wanneer er een match voor de functie, aarzel dan niet: als er bepaalde eisen, waaraan u niet in het bezit van een klein beetje, het is het proberen waard. In een extreem geval, geeft u de tijd om alles te leren tot september, wanneer de workflow naar beneden zal gaan naar normaal.
Bovendien, het is het warme seizoen voor leerkrachten van alle soorten. De zomer - de beste tijd om de school of universiteit te veranderen. Leerkrachten kunnen beginnen te zoeken naar studenten in te breken in het academisch jaar met een volle lading.
Van september tot november
Spring stijging was slechts een prelude op de val activiteit. Dit is te wijten aan het feit dat veel leggen hun zoektocht naar een baan tot september aan werd gedaan op feestdagen en het verzamelen van kracht voor carrière prestaties. Een soortgelijke logica en bedrijven: de eerste zes maanden heeft blootgesteld de werkelijke behoeften van de werknemers, moeten ook de tijd om dicht posities hebben voor het nieuwe jaar, om het plan uit te voeren.
Personeelsfunctionarissen werken snel genoeg en soepel, zo vrij posities met het verstrijken van de tijd zal minder en minder.
Wat belangrijk is
Veel vacatures, cv nog meer, de concurrentie is extreem hoog. Als u een aanvraag voor een leidende positie, zal moeten vechten met veel kandidaten om te bewijzen dat je bent de beste. Voor lijn medewerkers de kans om een baan te vinden is extreem hoog: aandacht besteden aan alle opties en zoeken naar een baan is waarschijnlijk iets te vinden.
december
In december, het vinden van een baan is echt moeilijk. Alle afdelingen samen te vatten het jaar, fill rapporteert aan duik in de afgrond van corporate en op vakantie gaan. Zelfs als een bedrijf heeft veel vacatures en het actief ijvert interviewHet meest waarschijnlijk, de uiteindelijke beslissing uitgesteld tot januari. En na de feestdagen kan eveneens besluiten dat de nieuwe medewerkers zijn niet zo nodig.
Elizabeth RogalyovDe bedrijven jaarafsluiting, budgettering en feestdagen - is hier niet aan de werknemers te vinden. Maar op dit moment - in december, januari en mei - wordt meer aanbiedingen voor stagiaires en trainees.
Wat belangrijk is
Om een vaste baan in december te vinden, moet je geluk hebben. Maar veel bedrijven nodig hebben tijdelijk personeel voor seizoensarbeid. Verkopers op beurzen, animators, organisatoren van het festival, en vele anderen - aandacht aan te besteden.
vergeet niet dat
- Als je een baan in december of januari niet kunt vinden, het is niet u, het een wonder nodig.
- Als u wilt kiezen uit een verscheidenheid van banen, kijken ze in de herfst of lente. Maar de concurrentie zal hoog zijn.
- Als u van plan bent om een carrière sprong te maken, niet ontspannen in de zomer. Profiteer van lage concurrentie, en wees niet bang om CV te sturen naar de beste banen zijn.
zie ook🧐
- 8 creatieve manieren om werk te vinden
- 10 redenen om niet te werken in grote bedrijven
- Als u "vragen": tips ontslagen