Alles wat je moet weten over vakantie: hoe te tellen en wanneer te krijgen

Om selling zetten

Volgens de arbeidswetArtikel 114 van de LC RF. De jaarlijkse betaalde vakantie jaar werknemers moeten verlof worden verleend. Op het moment van rust na u uw functie en salaris opgeslagen. Verder wordt betaald: voor elke dag van de vakantie zult u tegen het tarief van de gemiddelde dagelijkse inkomsten in het kalenderjaar in rekening gebracht.

Als je niet betaalt voor vakantie

Een werknemer heeft het recht om familiale omstandigheden of andere redenen aan de werkgever te vragen hem een ​​verlof zonder salaris te gevenArtikel 128 van de LC RF. zonder loon verlof. Al vanaf de naam is het duidelijk dat in dit geval hebben we kunnen niet wachten tot het geld.

Onbetaald verlof is geen vervanging van de jaarlijkse betaalde. Dit is een kans om de werkdagen verder te bevrijden in geval van overmacht.

Toen betaalde vakantie

Geld voor alle vakantiedagen heb je drie kalenderdagen vóór de start of vóór te krijgen - afhankelijk van de snelheid van de boekhouding. Maar niet laterArtikel 136 van de LC RF. De procedure, locatie en het tijdstip van betaling van de lonen deze periode.

Als de laatste dag waarop je naar lijst vakantiegeld, het geld krijgt u een weekend of vakantie vooravondBrief van de Federale Dienst voor Tewerkstelling en Arbeid op 30 juli 2014 Nummer 1693/06/01 Op de timing van de betaling van vakantiegeld en kennis van het personeel van de vervroegde vrijlating.

Hoe verkopen

Voor elke dag van verlof, ook voor degenen die vallen in het weekend, betaalt u het gemiddelde salaris. om te berekenenArtikel 139 van de LC RF. Berekening van de gemiddelde loon is het noodzakelijk hoogte van het loon, opgebouwd in de afgelopen 12 maanden, gedeeld door 12 en vervolgens 29.3 - als het gemiddelde dagen in een maand. Patch in de berekening wordt rekening gehouden bonussen, vergoedingen, toeslagen genomen voor de verwerking.

Stel dat je op vakantie gaat vanaf 1 augustus, en daarvoor vorig jaar rustte in juni. In dit geval vóór 1 januari, ontvangt u 44.000 per maand, vanaf 1 januari - 000 50 maart, je was de prijs toegekend in 5000 roebel. Vervolgens berekeningen zijn als volgt:

(5 x 7 + 44 x 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1630

Daarom, als je gaat op vakantie voor 10 dagen, want het zal u 16.300 geven.

Als je op vakantie - de jaarlijkse en zonder inhoud - ziekteverlof op te nemen of werden vrijgelaten uit het werk om een ​​andere reden, deze dagen en beoordeeld op hun geld zijn uitgesloten van de berekeningen.

Bijvoorbeeld, in april, je nam een ​​vakantie voor een week. Om erachter te komen hoeveel dagen in aanmerking worden genomen bij de berekening van het gemiddelde dagloon in april, te verdelen op 29,3 aantal dagen in de maand en vermenigvuldigd met het verschil tussen het aantal dagen in een maand en het aantal dagen dat je niet hoefde op het werk:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

Dienovereenkomstig wordt de formule voor het berekenen van het gemiddelde dagloon ook veranderd. Het zal het aantal werkdagen te veranderen, en zal uit de verkoop van de in april brutoloon worden uitgesloten:

(5 x 44 + 6 x 50 + 30,24 + 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 duizend

Kan ik een vergoeding voor ongebruikte vakantie

De minimale duur vakantie is 28Artikel 122 van de LC RF. De volgorde van de toekenning van de jaarlijkse betaald verlof dagen per jaar. Ze moeten er zeker van zijn dat het gevierd.

In uitzonderlijke gevallen kan de rest worden overgedragen aan een jaar. In dit geval kan de organisatie van de werknemer zonder verlof niet gedurende meer dan tweeArtikel 124 van de LC RF. Verlenging of overdracht van betaald verlof jaar. Dus werkgevers die geen enkele moeite met de controle-instanties wilt, zul je voortdurend worden gestuurd om te ontspannen.

Maar sommige werknemers vertrekken duur wordt verhoogd in overeenstemming met de landelijke en regionale wetten, of op verzoek van de werkgever. Als je dat niet doet zwanger vrouw niet werken in gevaarlijke omstandigheden, en u ouder bent dan 18 jaar, zijn beschikbaar voor extra verlofdagen compensatieArtikel 126 van de LC RF. Vervanging van betaald verlof vergoeding in contanten.

De werkgever heeft het recht maar niet de verplichting om de vakantie compensatie te vervangen, dus dat zou nog steeds op vakantie te gaan.

Wat te doen met niet opgenomen verlofdagen bij ontslag

Als je ongebruikte vakantiedagen, compensatie hebben opgebouwd voor diegene die je verschuldigd bentArtikel 127 van de LC RF. Het uitoefenen van het recht op verlof bij ontslag van de werknemer geven ontslagvergoeding. En het maakt niet uitBeslissing van het Grondwettelijk Hof op 25 oktober 2018 Nummer 38-P "Op de zaak over de grondwettigheid van artikel 127 en het eerste deel van artikel 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie in verband met de klachten van de burgers MV Danilov, K. Kondakov en anderenPrecies wanneer u werd gedaan op hun vakantie dit jaar of vijf jaar geleden.

Een werkgever die niet wil een vergoeding te betalen, kan verantwoordelijk voor de rechtbank worden gehouden. Op deze heb je een jaarArtikel 392 van de LC RF. Termen van gebruik te maken van de rechtbanken voor het oplossen van individuele arbeidsconflict vanaf de datum van het ontslag.

Hoe de vergoeding te berekenen

Evenals de vakantie: voor elke dag van ongebruikte vakantie krijg je de gemiddelde dagelijkse inkomsten.