Co van invloed op de productiviteit

Teamwork en samenwerking door de jaren heen te stellen de richting van de arbeidsmarkt. Het bleek dat ze hebben hun nadelen.

Fabriek van de late negentiende eeuw en moderne kantoren zijn niet zo verschillend van elkaar. Beide zijn speciaal ontworpen om samen te werken experts uit verschillende gebieden. De bereidheid en het vermogen te beheren op hun eigen voor een lange tijd waren niet in zwang.

Echter, veel onderzoekers en zelfs pers Ze praten over de negatieve effecten van de samenwerking. Het blijkt dat het niet de problemen oplost, zoals een gebrek aan begrip tussen collega's of risico op burnout. Zelfs technologie die speciaal is ontworpen om de interactie tussen medewerkers te vergemakkelijken, worden nu steeds het voorwerp van kritiek. Veel gebruikers vinden dat ze alleen maar verder af te leiden van het werkproces.

Samenwerking en creativiteit

Volgens een studie door onderzoekers van MIT, de samenwerking beperkt onze creativiteitDe dynamiek van Collaborative Design: Inzichten van Complexe Systemen en Onderhandelen Research.

Het blijkt, het systeem van de samenwerking is in een impasse?

responsiviteit

In antwoord op de steeds hogere eisen teamwork en verminderen de doeltreffendheid van de samenwerking was er zoiets als een alomvattende aanpak (comprehensivism). Het houdt in dat een persoon die niet nodig is om een ​​carrière op te bouwen in slechts één gebied en zijn gespecialiseerd alleen op iets dat men, het is veel belangrijker om het hele plaatje te zien.

Elke persoon bouwt geleidelijk aan de vaardigheden die ze nodig heeft voor self-prestatie. Voorstanders van een alomvattende aanpak van mening dat het veel productiever om te werken en te ontwikkelen in hun eigen tempo, zonder de voortdurende geschillen met collega's en vergaderingen.

Echter, deze benadering niet zeggen dat allemaal aan het werk alleen en alleen het beheer van hun eigen land. Het is gewoon onmogelijk. En het is onmogelijk om een ​​paar mensen die de verschillende gebieden weten te huren, en te ontslaan alle andere medewerkers. Het zal niet voordelen opleveren, omdat om te gaan met grote projecten die hele teams nodig.

Ondanks alle tekortkomingen in de werkzaamheden van het team, we zijn het onwaarschijnlijk dat het te verlaten in de nabije toekomst. En het is niet zo slecht. Zelfs de meest fervente aanhangers van een alomvattende aanpak is geen voorstander van een volledige verwerping van teamwork, ze bieden alleen om een ​​middenweg te vinden.