Waarom wordt de tijd functioneert niet

Problemen van time management vroeg zich Seneca

Time Management belooft dat op een dag zullen we eindelijk in staat zijn om mijn leven te beheersen. Echter, hoe meer effectief te gebruiken we de tijd, hoe minder we hebben van die tijd blijft. We blijven rollen bergop een zware steen, net als Sisyphus, maar nu doe het een beetje sneller.

In antwoord op de steeds toenemende eisen van het moderne leven, proberen we het verbeteren van hun effectiviteit. Gezien het feit dat de levensverwachting is slechts ongeveer 4 000 weken, het alarm vanwege de manier waarop we deze tijd te gebruiken, is het onvermijdelijk.

Het efficiënt gebruik van tijd geserveerd meer Romeinse filosofen. Bijvoorbeeld, Seneca schreef erover in zijn verhandeling "Op de korte duur van het leven."

We toegewezen tijd vliegt door zo snel dat, behalve dat er maar weinig, behalve, we gaan uit het leven, is het niet hebben van het goed voorbereid.

Seneca, de Romeinse stoïcijnse filosoof

Seneca stelt voor om het nastreven van rijkdom en eer en uitgaven dagen verlaten in de filosofische reflecties.

Voor de moderne samenleving wordt gekenmerkt door het gevoel dat we moeten meer productief mogelijk te worden, zelfs als het ons niet de belofte van het wegwerken van stress doet te brengen. Time Management belooft dat zelfs in een omgeving waar de meest gewaardeerde winst, kunt u nog steeds een zinvolle en gemoedsrust leven.

Wees altijd zeer onmogelijk

De eerste goeroe van time management, die in 1898 de Amerikaanse ingenieur Frederick Taylor zou kunnen worden genoemd, werd ingehuurd staalproducent Bethlehem Steel productie-efficiëntie te verhogen. Taylor wordt beschouwd als de stamvader van het idee dat persoonlijke productiviteit - oplossing voor het probleem van een tekort aan tijd.

Taylor voerde een experiment en nodigde een aantal werkende toeslag te werken op maximale snelheid. Hun resultaten waren vier keer hoger dan de normale tarieven. Dus Taylor besefte dat iedere werknemer idealiter raffinadeur nog veel meer.

Maar terwijl de efficiëntie was vooral een manier om te overtuigen of andere mensen dwingen om meer werk te doen in dezelfde tijd, nu we onszelf opleggen zelf een dergelijke levensstijl.

Efficiency beloften die je zal doen allemaal hetzelfde, wat je nu doet, maar dan beter, goedkoper en sneller. Het lijkt erop dat wat beter zou kunnen zijn? Alleen werken nu permanent in deze onmogelijke modus.

Waarom time management niet werkt

1. We hoeven niet langer moe

Experiment Taylor leek veelbelovend, maar in feite de werknemers waren te moe na een tijdje en kon niet helemaal omgaan met hun verantwoordelijkheden.

Bijna alle experts in time management wordt geadviseerd om een ​​gedetailleerde registratie van de manier waarop we de tijd te gebruiken houden, maar dat alleen draagt ​​bij aan het gevoel dat de tijd vliegt door onherroepelijk. En wat we meer na te denken over langetermijndoelenHoe meer gefrustreerd elke dag, wat ze nog niet hebben bereikt. Als het nog steeds mogelijk om hetzelfde doel te bereiken, de tevredenheid van deze gaat verbazingwekkend snel, want zodra het tijd is om een ​​nieuw doel in te stellen.

Iets dergelijks gebeurde toen wijdverbreide apparaten die het leven gemakkelijker maken huisvrouwen. Het zou nu lijken te wassen, de hele dag gebogen over het wasbord en stofzuigen het tapijt kan in slechts een paar minuten worden gereinigd niet nodig. Toch hebben de gastheren niet meer vrije tijd. Met een verhoging van de effectiviteit van verschillende apparaten zijn toegenomen en maatschappelijk geaccepteerde normen van hygiëne.

2. We kunnen niet rusten

We beginnen te voelen dat en je vrije tijd hebben we om productief te brengen.

We reizen niet voor de liefde van alles nieuw, en zijn schatkist van indrukken te vullen of shoot foto's voor uw profiel in Instagram. We lopen om hun gezondheid te verbeteren, en niet alleen voor het plezier van beweging. We gaan met kinderen, denken wat succesvolle mensen hebben om te groeien.

We zijn nu allemaal het boek gelezen om het voordeel te krijgen, ga naar de conferentie om nieuwe contacten en sluit deals te maken, en als we in een weekend thuis blijven, alleen om reparaties uit te voeren.

Walter Kerr theater criticus

Zelf rusten in een cultuur waarin iedereen geobsedeerd met de productiviteit, wordt beschouwd als een kans om te recupereren, om vervolgens harder werken.

Accepteer het feit dat je niet productief kan zijn te allen tijde. U kunt geven kansen aan anderen teleurstellen en geen dingen af ​​te maken. Je hoeft niet om meer en meer geld te verdienen, meer en meer doelen te bereiken en hun potentieel op alle gebieden te realiseren.

3. We kunnen niet doen

Overmatige rendement is slecht voor het bedrijfsleven.

De beroemde Amerikaanse consultant in software engineering Tom DeMarco terug in de jaren 1980 stelde dat we moeten niet te beperken medewerkers stijf tijdsbestek. Naar zijn mening, is het noodzakelijk om niet te richten op het efficiënt gebruik van tijd, maar om meer pauzes te geven.

Goede ideeën niet optreden wanneer je voelt under the gun. Het idee dat de tijd is alarmerend en negatieve invloed op het werk.

4. We zijn niet voorbereid op de plotselinge

DeMarco van mening dat een verhoging van de productiviteit onvermijdelijk vergt concessies en compromissen. We ontdoen van verspilde tijd, maar op hetzelfde moment en vanaf zijn voordelen.

Een goed voorbeeld - het bezoek aan de arts. Hoe effectiever de arts besteedt zijn tijd, zal de dichtere zijn schema zijn. Hoogst waarschijnlijk zal u langer in de wachtrij blijven, want de receptie zal worden uitgesteld een eerdere patiënt.

Een soortgelijke situatie doet zich voor wanneer bedrijven proberen om kosten te besparen en het maximaliseren van de efficiëntie van hun medewerkers. De zorgvuldig gepland om hun tijd te zijn, hoe slechter ze zullen reageren op plotselinge uitdagingen. Verhoog de reactiesnelheid door simpelweg te draaien op uw vrije tijd schema.

Hoe dichter bij de time management, hoe verder weg van u

Voor onze wens om de controle onheuglijke tijden verborgen motief - de angst voor de dood. Het is geen wonder dat we zo hebben trekt het probleem van het efficiënt gebruik van tijd. Als we mogen, zouden we in staat zijn om het gevoel te ontsnappen dat "we het leven, is het niet hebben van het goed voorbereid te verlaten."

Echter, de moderne enthousiasme voor persoonlijke productiviteit veel verder gegaan. We denken dat als we geschikte methoden te vinden en leren hoe ze zichzelf te beheersen, dan kunnen we gelukkig zijn.

Wij geloven dat onze productiviteit hangt alleen af ​​van ons. Dit is een zeer handige manier van denken vanuit het oogpunt van degenen die profiteren van het feit dat we niet langer werken en we besteden meer.

Wanneer elke minuut gepland, gewoon niet de tijd om na te denken, of we juist te leven.

Persoonlijke productiviteit wordt gepresenteerd als een remedie voor vast dienstverband, maar in feite is het, in plaats van, gewoon een andere vorm van werk. Daarom heeft het dezelfde psychologische functie dat de werkgelegenheid: om ons af te leiden, zodat we geen existentiële vragen hadden gesteld.