5 tekenen dat u op afstand kunt werken
Produktiviteit / / December 23, 2019
Ja, u kunt geen geld en tijd doorbrengen op de weg, maar er zijn ook nadelen: van het gebrek aan communicatie en een gebrek aan afwerking van de grens tussen persoonlijke en werktijd. Identificeerde vijf tekenen die erop wijzen dat de overgang naar plaats udalonku pijnloos en comfortabel voor u.
1. Je werk kan op afstand worden gedaan
Alles hangt af van de positie die u in beslag nemen.
Ten eerste zijn er verantwoordelijkheden die fysiek niet op afstand kan worden uitgevoerd. Bijvoorbeeld, als je een sales manager voor rechtspersonen, bent u waarschijnlijk om de deal te sluiten zonder een persoonlijk gesprek met een klant. Bij het werken met de apparatuur zal ook zeer moeilijk om weg te komen van het kantoor zijn. Elke positie, wat een persoonlijke touch of speciale technische uitrusting, a priori kunnen niet worden verwijderd.
Ten tweede, de werkgevers zijn niet altijd bereid om personeel in remote mode te accepteren. De belangrijkste redenen: gebrek aan competentie van het personeel beheer op afstand, wantrouwen, of een hoge mate van verantwoordelijkheid voor belangrijke posities. Er zijn twee mogelijke oplossingen. First - op zoek naar een werkgever die op afstand heeft een origineel werk. De tweede optie gaat ervan uit dat u al werkzaam in het bedrijf in ieder geval meer dan een jaar en werkte goed. Als je een relatie met het hoofd, met hem praten hebben vastgesteld en voor te bereiden argumenten op waarom udalonke je efficiënter te werken.
2. Je ziet de lijn tussen werk en privé
In staat zijn om zich te organiseren - de eigen kwaliteit voor remote werken. U kunt productief om vooruit en taken plannen van plan zijn. Maar volg uw plan is soms moeilijker dan het lijkt.
Als je niet wonen alleen al zou familieleden over uw dagelijkse routine te waarschuwen. Het is belangrijk om uit te leggen dat je niet kunt lopen naar de winkel of een wandeling met de hond alleen maar omdat je "nog steeds hetzelfde huis." Probeer niet te laten afleiden door trivia. Dat er geen verleiding om bij elk uur tape, uitschakelen geluid meldingen in boodschappers of het dragen van een koptelefoon met onopvallende muziek te controleren.
Je doel - om alle taken te verdelen op prioriteit en voldoen aan de belangrijkste. Daarom, in aanvulling op de kalender, zal het nuttig zijn om een te hebben task-manager.
Probeer niet alles tegelijk draaien. Los het probleem op zijn beurt. Als de zaak is groot en je weet niet hoe hij is toegenomen, verdeel het in meerdere kleinere. Amerikaanse productiviteit consultant kwesties David Allen Hij ontwikkelde de "regel van twee minuten." Als de taak duurt 2-5 minuten - niet onmiddellijk en pas daarna overgaan tot de surround. Capture tijd doorgebracht. Dus in de toekomst zal het gemakkelijker zijn om vast te stellen voor zichzelf een comfortabele werkritme.
Helaas, niet genoeg om afleiding te elimineren en focus. Het heeft het tegenovergestelde probleem - het is moeilijk om te stoppen. Bijzonder hard wordt gegeven perfectionisten. Stel je voor dat je drie dringende taken. Het is beter om de eerste 80% uit te voeren en verder te gaan dan om de tijd te doden op de zoektocht naar perfectie en nerveus vanwege het feit dat er nog meer de rest niet heeft ingevuld. Vergeet niet over de wet Cyril Parkinson: "Het werk vult de toegestane tijd om het te" En ook niet proberen om te reageren op collega's die het schrijven op een later tijdstip. Als het probleem is niet al te urgent is, kan het worden uitgesteld tot morgen.
3. U weet hoe u uw tijd te beheren
Udalonka - een formaat van het werk. In sommige gevallen, het bespaart tijd, anderen - integendeel. De bepalende factor - welke rol u uitvoert in het project of het bedrijf en hoe u betrokken bent.
Het hangt van u, hoe u uw tijd en de wijze waarop u de taken uit te voeren te organiseren. Als u hebt verstrekt niet alleen salaris, maar ook een deel van de bonus of rente, dan is de regel van directe evenredigheid: hoe meer je werkt hoe meer, hoe meer geld je krijgt. Aan de ene kant, het bedrijf geeft u een garantie en vertrouwen in de toekomst, aan de andere kant - er is een kans dat u niet of collega's aan de strategie van de activiteiten van de hele afdeling te veranderen. Maar u zult weten niet in een keer - simpelweg omdat ze werken buiten het kantoor. Slechte communicatie is gebouwd is acuter in de udalonke. Wachten op een antwoord van een collega, dan verspil je je tijd. En geld.
Het werk thuis kan niet worden gelijkgesteld freelance. Onafhankelijk freelancer en werk voor zichzelf. dit compromis met collega's en contingent van 40 uur per week, en regelmatige Skype-conferentie - en een personeelslid.
Flexibele werktijden zijn twee kanten aan de medaille: de ochtend kunt u later wakker, maar zal ook moeten reageren op Berichten in de boodschapper 's avonds laat, want er is geen concept udalonke "Ik heb niet office. " Als uw werk is gerelateerd aan begeleiding of verkoop, worden de werkuren gewoon tot op de minuut geschilderd. Uw schema hangt niet alleen af van het leiderschap, maar ook door de klanten.
Aan de andere kant, zal niemand achter je staan en controleren wat je doet. Bedrijven met externe medewerkers bieden vaak de mogelijkheid om het begin van de werkdag binnen twee uur te bewegen. Na een goede zelforganisatie, is het mogelijk om te reizen op de baan.
4. U kunt dit doen zonder te communiceren met collega's
Als je udalonku nog nooit hebt geprobeerd misschien heb je niet eens vermoeden dat je psychologisch moeilijk zal zijn. Allereerst verleid door de mogelijkheid om te werken huispantoffels en een warme spinnen kat naast de deur. Misschien over een paar weken zult u een live dialoog met collega's missen en je het niet erg veranderen het thuisshirt voor een pak.
Maar er zijn veel mensen die geen problemen met het werken in deze modus en hoeft niet dagelijks nodig off-line communicatie. Het hangt af van de psycho man en persoonlijkheidskenmerken. Introverte mensen zal het makkelijker zijnThe Awakened Introvert: Praktische Mindfulness vaardigheden om u te helpen maximaliseren van uw sterke punten en gedijen in een Luid en Crazy World concentreren op de taak alleen, en extraverten moet de relatie met anderen. Begrijpen op voorhand hoeveel u comfortabel werken zonder collega's, moeilijk zal zijn. Maar het kennen van je temperament soortHet is nu al mogelijk om zijn reactie te nemen.
5. Je bent gewend om het probleem zelf te genereren
Het werk aan udalonke hebben vaak het initiatief nemen. Soms is dit te wijten aan de vage gebieden van verantwoordelijkheid en het ontbreken van een snelle reactie van collega's of leidinggevende.
Het maakt niet uit of je als zelfstandige, in een startup of een groot bedrijf - u wacht op het resultaat. Verantwoordelijkheid en initiatief - de basiskwaliteit udalonke. De truc is dat niemand zal boren je kijkt, herinnerend aan de deadline. En er is ook geen kans om te steken naar het kantoor en bespreken project details in persoon. Dus elke dag moet je om jezelf te motiveren om te vechten uitstel en na te denken over hoe de prestaties te optimaliseren.
In middelgrote en grote bedrijven die huren werknemers om de terminal te brengen, hebben hun eigen monitoring tools: management, taakbeheer, tijdtellers. Het inhuren van externe medewerkers is altijd een risico voor het bedrijf. Immers, kan een persoon die op elk gewenst moment in de buurt van de laptop en niet in contact te komen. Echter, het management is psychologisch makkelijker om ontslag te beslissen, als werknemer te vormen enige professionele relaties zonder emotionele anker. In dergelijke gevallen wordt de werkgever geleid meer cijfers, geen gevoel.
We proberen niet te ontmoedigen over te gaan naar udalonku. Integendeel, herinneren we ons dat de online-formaat - dit is geen wondermiddel voor de problemen op het werk. Misschien moet je gewoon rusten of op het gebied van activiteit te veranderen.
zie ook💻
- 18 problemen van freelancers
- 10 gemeenschappelijke mythen over remote werken
- The Complete Guide to a remote werken, gebaseerd op persoonlijke ervaringen