Hoe te gamification te gebruiken in het leven om grote doelen te bereiken
Produktiviteit / / December 23, 2019
Benjamin Hardy (Benjamin Hardy)
Amerikaanse blogger, schrijft over psychologie en productiviteit op het Medium.
Op oudere leeftijd, mensen verliezen vaak de prikkel te ontwikkelen, uit te sluiten van de wereld. Ze hebben geen nieuwsgierigheid en dorst blijven voor de ontdekking van iets nieuws. Velen beginnen de realiteit in grijstinten te zien.
In sommige gevallen kan het gerechtvaardigd zijn, maar het leven heeft niet verschrikkelijk en saai te zijn en ontwikkeling moet niet stoppen. U kunt uw leven te diversifiëren, krijgen nieuwe vaardigheden en beleef een spannend avontuur, het toevoegen van elementen van het spel waarin je om moeilijke obstakels te overwinnen.
Neem het op tegen een veel meer ervaren rivalen
Charles DarwinDe meest hevige concurrentie gaande tussen de nauwe verwantschap van de organismen.
We concurreren met degenen die het meest zoals wij. Daarom hebben de kunstenaars niet concurreren met en bergbeklimmers om hun vaardigheden aan te scherpen in het nastreven van andere klimmers.
In het bedrijfsleven worden kleine bedrijven proberen te concurreren met dezelfde kleine organisaties, en de Giants winnen van de Giants.
Light wint over zwakke deelnemers zal niet helpen uw niveau te verbeteren
Het is beter om te concurreren met degenen die ver vooruit zijn gegaan ten opzichte van jou. Bijvoorbeeld, als u besluit om te studeren vechtsportDan voor de vrije training is het beter om een veel sterkere tegenstanders te kiezen. Ja, heb je een goede beat, maar je zal sterker worden over een veel kortere periode dan de andere studenten.
Je ego moet je niet voorkomen dat het ontwikkelen. Schrijft over deze speler en meester van Taijiquan Joshua Waitzkin (Joshua Waitzkin) in zijn boek "The Art of Knowledge" (De kunst van het Leren). Waitzkin noemde dit proces van investeren in een mislukking. Hij koos bewust voor de meest krachtige rivalen, die niet kon verwerken, maar geleidelijk aan, ze imiteren en herhalen hun acties, steeg hij naar een hoger niveau.
Een soortgelijke benadering wordt gebruikt door atleten de voorbereiding op een wedstrijd van uithoudingsvermogen. Zij kiezen voor de meer uitdagende tracks, routes dan tijdens de race.
Concurreren met anderen die bent waar je wilt zijn, niet met het niveau van je mensen.
Succesvolle mensen beslissingen nemen op basis van de gewenste resultaten, in plaats van binnen de huidige omstandigheden.
Top concurreren enkel met zichzelf
De auteurs van het boek "Tribal Leadership" (Tribal Leadership) Dave Logan (Dave Logan), John King (John King) en Haley Visser Wright (Halee Fischer-Wright) uit te leggen dat in de meeste bedrijfsculturen ontwikkelt een hoge mate van interne concurrentie, dat wil zeggen, bijna alle mensen zijn concurrerende organisaties samen.
In de cursus zijn alle beschikbare middelen om u te helpen de corporate ladder te beklimmen. Mensen zijn gericht op uw doelen en niet op de problemen van de organisatie. Dergelijk gedrag van de auteurs van een boek met de titel van de derde fase van de bedrijfscultuur.
Een veel kleiner aantal organisaties om een cultuur van samenwerking te ontwikkelen binnen het team en de geest van de concurrentie met buitenlandse troepen. In dergelijke teams worden alle deelnemers zich in voor de ideeën en doelstellingen van de organisatie. Deze variant van de organisatie genaamd de vierde fase. Kenmerkend is dat de cultuur van de organisatie van de vierde etappe van de structuren domineren de cultuur van de derde fase.
de organisatie verhuist naar een vijfde stap, die een gebrek aan concurrentie in het algemeen impliceert is zeer zeldzaam. Deze groepen mensen doen unieke dingen, ze creëren hun eigen trends, genres en niches. Hun concurrenten - alleen zij, maar ze kunnen alleen tegenhouden uw verbeelding.
De samenwerking brengt betere resultaten dan de concurrentie. Geleidelijk aan, moet men ernaar streven om zich te ontdoen van de wedstrijd, om uniek te creëren innovatieve dingen.
Neem een paar mentoren en taken op tijd
Mentoring is noodzakelijk voor de groei en ontwikkeling. Het is wenselijk om sommige leraren vinden dat ze je helpen in veel situaties. Een ervaren instructeur zal u taken en oefeningen die u zullen helpen versterken van uw zwakke punten. Dit kan het probleem voor een tijdje - de moeilijkste en meest uitdagende voor u.
Beperkingen die inherent zijn aan het werk dwingen je om snel te handelen en beheerd in beweging. In aanvulling op de beperkingen op de tijd en je kunt verschillende regels voor de ontwikkeling van specifieke vaardigheden en doelstellingen te creëren.
Als u zich concentreren op de ontwikkeling van één aspect, zullen de andere gebieden van het leven worden ontwikkeld. Bijvoorbeeld, als je wilt om hun ouderschap eigenschappen te verbeteren, probeer elke dag voor een maand meer aandacht besteden aan hun kinderen, om hun lof meer bewust te benaderen, en niet overhaast op plicht zinnen. Volg uw vooruitgang en deze delen met iemand anders - dus oefening uit te werken beter.
Leer anderen om hun kennis te versterken en verdien
In het boek "Ender's spel"Orson Scott Card hoofdpersoon, een jongen Ender, is het bestuderen van een militaire leider en strateeg. Om het tempo van het leren en het behoud van de kennis Ender tegelijkertijd leert zijn ondergeschikten, met behulp van de geleerde informatie.
In 2007 werden twee artikelen gepubliceerd in het tijdschrift ScienceUitleggen De relatie tussen geboorte Orde en Intelligence. en IntelligenceIntelligence Test Scores en Birth Orde onder jonge Noorse mannen. In die wetenschappers hebben bevestigd dat de studenten beter te herinneren begrijpen en de kennis toe te passen bij het onderwijzen van andere studenten. Deze methode wordt het effect protégé. Op basis van deze beoordeling, de leraar-leerling presteert veel beter dan degenen die alleen bestudeerd voor zichzelf.
SenecaMensen leren terwijl het onderwijzen van anderen.
In aanvulling op het gebruik in de vorm van een snelle assimilatie van kennis, kunt u ook geld verdienen door het onderwijs van anderen. In eerste instantie lijkt het misschien dat niemand van uw diensten niet nodig zijn, maar je kunt proberen om advies startende ondernemers of managers of begeleiding.
Als u wilt sneller te leren, dan onmiddellijk aan anderen wat je net hebt geleerd te onderwijzen. Dit zal u helpen om hun kennis aan te passen aan verschillende situaties en om beter de verzonden informatie te begrijpen.
Maak grote veranderingen om de paar jaar
Video game zou saai zijn als iedere volgende niveau in hen hetzelfde als de vorige was. Daarom is voor je personage te creëren verschillende werelden en situaties als je verder komt in de verhaallijn.
Op dezelfde manier kunt u grote veranderingen in hun leven te maken. Dit betekent niet dat je een totaal ander persoon moet worden, maar u kunt de volgende stap en verandering in overeenstemming met het te kiezen.
Overmatige gehechtheid aan het verleden zal je ontwikkeling verstikken. Als je geen grote wijzigingen aan te brengen, dan is uw leven zal stoppen en verliest haar betekenis. U zult ook comfortabel zijn, krijg je gewend zijn en stoppen met groeien.
Leonardo DiCaprioElke nieuwe fase van je leven zal een nieuwe u nodig heeft.
Een voorbeeld van een grote vernieuwing van het leven kan dienen als de adoptie van kinderen. Na zo'n schok plaatsvindt 2-3 jaar voordat volledige saldo weer komt, stabiliteit en comfort. Dergelijke transformaties kunnen beangstigend of ongewenst geluid, maar ze kunnen groeien. Als gevolg hiervan, je aanpassen aan zelfs de meest radicale veranderingen.
De meeste mensen veranderen langzaam en onbewust - het is onvermijdelijk. Vaak echter, worden de wijzigingen niet zeggen verbeteringen, ontwikkeling kan niet plaatsvinden. Ontwikkelen zich moeten realiseren op eigen initiatief.
Maak van je leven in een interessant spel
Het leven kan veranderen in een spel waar de groei en ontwikkeling - het is interessant en leuk.
Makkelijk spel is niets anders dan verveling. Ook zal je leven saai als je niet begint te vinden voor zichzelf meer en meer complexe taken. Zij moeten in de tijd worden beperkt, om je zwakke punten te onthullen en sterke punten te ontwikkelen. Bovendien, dankzij doelpunten kun je de doelen die onbereikbaar zal lijken te bereiken, maar alleen op het eerste gezicht.
Spel zonder het plezier en inspiratie - het is een slecht spel, dus een groot deel van het leven is de moeite waard om door te brengen in onderzoek en experimenten. Probeer iets nieuws, risico's te nemen, uit te breiden horizon, Ontmoet nieuwe mensenDevelop. Je bent een mens, geen machine die alleen bestaat om dezelfde handelingen uit te voeren. Controleer de envelop en breken ze.