Als vaste dienst maakt ons minder productief

De overgrote meerderheid van de managers toe te zien dat hun ondergeschikten niet dally. Er wordt aangenomen dat de meer geladen de werknemer, hoe groter het voordeel hij brengt aan het bedrijf. Echter, een vast dienstverband is niet gelijk aan de productiviteit. Soms alles is precies het tegenovergestelde.

Tekening in de verbeelding van een productieve persoon, zullen we presenteren bezette een aantal zaken. Aangenomen wordt dat hoe meer dingen die je doet, hoe meer te doen. Echter, het is het niet. Overmatige werkgelegenheid is onlosmakelijk verbonden met de noodzaak om de verschuiving van aandacht en afgeleid. Volgens wetenschappers is een negatieve invloed op de productiviteit.

Volgens onderzoek van David Meyer (David Meyer) van de Universiteit van Michigan, de noodzaak om te schakelen tussen twee taken verhoogt hun prestaties met 25%. "Multitasking vertraagt ​​je naar beneden, waardoor de kans op het maken van een fout. Schakelen en afleiding negatieve invloed hebben op het vermogen om informatie te verwerken, "- concludeert Meyer.

Onvermogen om twee problemen tegelijk te wijten efficiënt op te lossen aan de organisatie van de hersenen. Studies van Dr. Travis Bradbury (Travis Bradberry), een specialist in intelligentie, hebben aangetoond dat het vermogen om diepe concentratie wordt in verband gebracht met een toename van de dichtheid van bepaalde hersenstructuren. En wanneer een persoon wordt gedwongen om twee dingen tegelijk te doen, is er het tegenovergestelde effect.

Pas op onvruchtbaarheid stressvol leven.

Socrates

In de Microsoft ontdekte dat werknemers behoefte aan een gemiddelde van 15 minuten naar de vervoegen werk op de belangrijkste project nadat ze zijn afgeleid door een telefoontje, e-mail of andere bericht. Naast afleidende berichten provoceren medewerkers om buitenlandse bezetting, zoals web-surfen. Onderzoeker Eric Horvitz van Microsoft (Eric Horvitz) zei dat hij zeer verbaasd was hoe gemakkelijk afleiden mensen uit belangrijke dingen en hoeveel tijd ze nodig hebben om terug te gaan naar werk.

Er is een andere kant aan het probleem. Lopende het werk in de manier van werken waarbij alle handen een negatieve invloed op het zenuwstelsel. Ononderbroken stress en spanning leiden tot een nerveuze en fysieke uitputting. overwerk vermindert verder de doeltreffendheid van elke activiteit. Uiteindelijk te druk verpakt ziekten en katastrofisch daling van de prestaties.

En dit is het geval, als we echt proberen om hun werk gewetensvol doen. Echter, medewerkers vaak alleen simuleren hoge werkgelegenheid, indruk maken op de baas. Soms gebeurt onbewust. Een persoon kan geloven oprecht dat er iets belangrijks, terwijl het in feite is hij alleen het bijhouden van complexe taken te doen. In dit geval wordt de werkgelegenheid steeds een vorm van luiheid.

Roodgloeiend telefoon en agenda, die niet genoeg ruimte om de huidige uitdagingen te schrijven - niet de productiviteit trekken. Integendeel, het is een bewijs van een gebrek aan planning, het niet de belangrijkste toe te wijzen en het gebrek aan strategie.