Hoe kunt u uw baas te overtuigen op een 4-daagse werkweek?
Leren En Werken Produktiviteit / / December 23, 2019
Op de voordelen van een vierdaagse werkweek is al veel gezegd (als een 40-uur per dag, of ongeveer 38 uur). Vandaag hebben we vertellen over hoe u uw baas te overtuigen om u te laten het experiment werk met de overgang naar de 4-daagse werkweek te maken. Als je het te proberen en niet vragen, je weet maar nooit, dus ga er voor!
1 stap. Beoordeel je werkschema
In de eerste plaats kijken naar uw planning en kijk of alles gaan echt voor 4 daagse werkweek. Na dat, na te denken over hoe de "nieuwe" werkdag te organiseren: wat u gaat doen en hoe de taken herverdelen dat uiteindelijk alles past in 4 dagen.
Experiment met het schema, omdat de opties hier zijn legio. Bijvoorbeeld, kunt u een 4-daagse werkweek te regelen of om de twee weken om het weekend te veranderen. U kunt ook werken 4 dagen, 10 uur per dag of ga voor een 32-urige werkweek en werken 4 dagen, 8 uur per dag. Speel met je schema totdat je voelt dat je een schema dat werkt voor u en past bij uw werkgever. Vergeet niet, blijf productief 10 uur per dag - zeer, zeer moeilijk voor, selecteert u deze optie.
Ook in deze fase moet je afvragen over de oorzaken van de overgang naar een verkorte week:
- U wilt een evenwicht te vinden tussen werk en privé-leven te slaan?
- Dat komt omdat je constant werk mee naar huis?
- Je doodt het, u besteden veel tijd om van huis naar het werk en terug, en wil gewoon een dag over te slaan?
Misschien heb je een andere reden.
Uw redenen - het is onderdeel van een plan om de baas te overtuigen, dus zorg ervoor dat ze klinken overtuigend.
Stap 2. Cformiruyte plannen
In de tweede stap moet zijn om een echt plan te ontwikkelen en de argumenten te versterken ten gunste van het plan voor een verkorte week. Het voordeel van de argumenten "voor" heel veel. Experimenteer met een 4-daagse werkweek in Utah Hij bevestigde dat de werknemers zijn gelukkiger, ondanks de 10-urige werkdag. CEO van 37signals, Jason Fried van mening dat de 32-urige werkweek, productiviteit groeit. Model werk 37signals suggereert dat zes maanden werkt u over de regeling met een 4-daagse werkweek, en ga dan terug naar de gebruikelijke schema. Meer argumenten? Blog NPR Hij is van mening dat wanneer een persoon is tevreden met zijn werk schema, hij heeft een betere kans om dingen gedaan te krijgen, zelfs in een korte periode van tijd.
Dan beginnen uit te werken de details van uw plan. Wat zal de dienstregeling? Zullen de mensen blijven om contact met u in het weekend? Ben je klaar om te gaan naar vergaderingen in uw dag? Denk na over elk detail als uw werkgever kan u vragen over. Denk aan de antwoorden op voorhand.
Als het nieuwe schema heeft een effect op andere werknemers, zorg ervoor dat je met ze praat en wat ze geïnteresseerd zijn in het ook.
Een ander belangrijk punt is dat het nieuwe schema zou kunnen helpen het team te vernieuwen zelf. Als de verhoging van uw bedrijf - geen optie, kan dit voorrecht een goed alternatief zijn.
Stap 3. Toon baas van plan
Door nu moet u een schema voor een vierdaagse werkweek hebt gemaakt, met collega's te praten en maak een lijst van dingen te verbeteren in verband met de overgang naar uw nieuwe schema. Het is tijd om de baas te praten!
Selecteer dezelfde aanpak alsof je een aanbod van telewerken en flexibele werktijden aan het doen waren.
Volgens CNN, het wordt beschouwd als een goede vorm om uw vraag te stellen als een zakelijk voorstel. Dit betekent dat u voor het eerst het idee, dan aanwezige argumenten en bewijzen aan het feit dat het de productiviteit, en dan duik zal toenemen in de details te ondersteunen aangekondigd.
Houd in gedachten dat uw werkgever een tegenbod kan zijn, dus toegankelijk zijn voor het maximum. Als je baas komt te liggen, bieden een proefperiode de lengte van een maand om te zien hoe het werkt.
Als het idee gehackt op de wijnstok, probeer dan de versie met een flexibele planning.
Als het plan is mislukt
Als je baas variant met vier dagen per week is geen optie, niet alles is verloren! U kunt nog steeds iets te veranderen. Een optie om te proberen idee met een 20 procent verdeling van de arbeidstijd dat je echt interessant. Dit betekent dat elke dag op het werk zal je wat tijd besteden aan een niet-project te werken. Het kan 10 minuten per dag of een dag per week (net als Google-medewerkers), maar het feit dat u "gebroken" zijn arbeidstijd met iets productief, maar niet direct verband houden met uw huidige projecten.
Een andere optie - om de baas te overtuigen om u te laten op afstand te werken. Eén dag per week telewerken kan genoeg om u rust geven van uw kantoor, en start zijn.