Productiviteit is afhankelijk van de stijl van denken: definieer uw

boeken over de effectiviteit van het systeem van individuele auteur sprak over de vier zal gaan werken en instrumenten die op hen van toepassing.

Carson Tate

Business consultant, psycholoog en auteur van "Take it easy".

Er kan geen enkele strategie voor de productiviteit, geschikt voor iedereen. Zoek het principe dat het wordt gecombineerd met uw stijl van denken en werken op een manier die past bij uw sterke punten. Meestal doen we het onbewust: de gebruikelijke patroonherkenning en informatieverwerking besturen ons gedrag. Maar toen alle kanten we omringd door "bewezen" programma's en adviezen van diverse consultants en goeroes, we gaan vaak tegen de aard van de preferenties.

te verbeteren produktiviteitOm te beginnen is om uw stijl van denken te definiëren. Wetenschappers onderscheiden vier soorten: prioritetchik, ontwerper, organisator en visualizer. Zij kunnen gedeeltelijk overlappen, dus maak je geen zorgen als je de eigenschappen van verschillende stijlen te merken. Probeer verschillende benaderingen en instrumenten om te begrijpen wat voor u werkt.

1. Prioritetchik

Zulke mensen altijd vertrouwen op logica, analytisch denken, op basis van de feiten. Om de efficiëntie te verhogen, ze elkaar snijden, hoe lang het duurt om verschillende taken uit het schema uit te voeren met het oog op een betere planning voor de dag en week. Voor hen zijn er geen oninteressant doeleinden en om de doelstelling te halen, dat ze volledig geconcentreerd op de baan.

Soms zoeken ze alles onder controle hebben, en in het kantoor kunnen ze worden beschouwd als assertief en gevoelig voor concurrentie. Ze houden niet van losse flodders en onvolledige gegevens, niet te veel persoonlijke informatie niet delen. Deze berichten zijn vaak slechts een paar zinnen, of zelfs maar een paar letters.

Bijdrage aan het werk van het team

• Data-analyse.
• Kritisch denken en logische benadering van het oplossen van problemen.
• Focus op de doelsequentie, de hardheid.

Geschikt voor productiviteitstools

• 42Goals - bijhouden dagelijkse doelen en acties.
• Daytum - het helpt om dagelijkse gegevens te verzamelen en te verspreiden per categorie.
• Moosti - Timer-gebaseerde tomaat techniek.
• Wunderlist - bijhouden van taken en herinnert hen.
• Gewone notebook en label printer.

2. ontwerper

Mensen van dit soort volkomen gegeven de gefaseerde, gedetailleerd denken en plannen. In tegenstelling tot prioritetchikov, zinken ze in alle details van het project, terwijl de eerste alleen gericht op wat kan helpen om de taak snel en nauwkeurig uit te voeren.

Spontaniteit is niet typisch voor de planners. Soms zelfs dat ze kansen missen vanwege de terughoudendheid af te wijken van het plan. Soms zijn ze opgenomen in een lijst van de gevallen reeds voltooide taken, gewoon om ze over te steken. Ze moeten schema en plan van aanpak en de tijd om de taak uit te voeren. In gesprek, willen ze de bron snel verplaatst naar het punt. Hun rapporten zijn gedetailleerd, bevatten vaak opsommingen, en duidelijk voorgeschreven stappen.

Bijdrage aan het werk van het team

• Uitvoerbaarheid en de focus op de actie.
• De mogelijkheid om ongemerkt fouten in de plannen of processen te vinden.
• De organisatie van grote datasets.

Geschikt voor productiviteitstools

• Toodledo - het u toestaat om uw eigen lijsten maken, volgen de gewoonten en uitzicht taken op de kalender.
• Trackers gewoonten die je elke dag nodig hebt om de voortgang te vieren en tussentijdse verslagen kan worden gezien.
• Objectiveli - het helpt om doelen te beheren en bijhouden van hen in real time.
• Een label printer, mappen en andere kantoorartikelen.

3. organisator

Deze mensen de voorkeur aan een expressieve en emotionele stijl van denken. Ze houden ervan om te werken in een team en komen samen perfect met collega's. Ze aangeboren communicators, vakkundig organiseerde de bijeenkomst.

Hun vervelend gebrek aan individualiteit en mensen vertrouwen te veel op feiten en cijfers. De organisatoren willen praten, is het belangrijk oogcontact, empathie, het bespreken van problemen en problemen. Vaak hebben ze te beperken tot een andere bestemming niet toevoegen in de kopie van de brief.

Bijdrage aan het werk van het team

• De mogelijkheid om de reacties van anderen te anticiperen en hun gevoelens te begrijpen.
• Organisatie van de communicatie in het team.
• Het vermogen om te overtuigen, om het idee te promoten.

Geschikt voor productiviteitstools

• richten @ zal - muziek service, gebaseerd op gegevens van de neurowetenschappen, dat pikt muziek te concentreren.
• stickK - helpen om de gewoonte door middel van een contract met jezelf te ontwikkelen en rapportage aan andere leden.
• Redbooth - een instrument voor communicatie en samenwerking, de werkstromen te vereenvoudigen.
• Visueel en tactiel aangenaam briefpapier, pennen met gekleurde inkt.

4. Visualizer

Mensen van dit type hebben de neiging om holistische intuïtief denken. Ze werken goed onder stress en vervelen als ze niet nodig hebben om verschillende projecten te combineren.

Visualizers zie het grote plaatje en weten hoe ze verbindingen tussen ideeën te vinden. Soms is het zicht van de gegevens verliezen ze, en meestal waarderen misschien meer dan het proces. Hun spontaniteit en impulsiviteit leiden tot baanbrekende ideeënMaar soms kunnen ze de plannen te dwarsbomen. Op de tafel, deze mensen zijn meestal creatieve chaos, en hun boodschap is lang en uitgebreid.

Bijdrage aan het werk van het team

• Innovatieve ideeën.
• Creatieve benadering van het oplossen van problemen.
• De mogelijkheid om nieuwe kansen te zien en ideeën te integreren.

Geschikt voor productiviteitstools

• Lifetick - een goed hulpmiddel voor het bereiken van de doelen.
• Programma voor het tekenen mentale kaarten.
• ZenPen - minimalistische hulpmiddel voor het typen, waar niets afleidt.
• Heldere stickers en folders Unruled schriften, pennen met rode inkt, een groot wit bord en alles wat helpt bij het visualiseren en de opslag van papier ordelijk.