Veel voorkomende fouten in de uitvoering van het GTD (№6)

In feite is de geclaimde systeem GTD natuurlijk planning voor de Dle niet dat nauwkeurige tijd schattingen of strikte structuur, maar we weten allemaal dat er tijden en data omliggende van ons verwacht aan een bepaalde dag, uur, minuut. Dit is niet verwonderlijk. Execution tijd is belangrijk in een tijd waarin onze acties zijn verbonden met andere mensen. Want zelfs als in de planning in de GTD, als de dingen niet zijn gericht op de tijd en de tijd, en de feitelijke uitvoering, Het zou leuk zijn om op zijn minst ruwweg rekening te houden met de nodige tijd om de taak te zijn, anders is de overgave van opdrachten op tijd zal hebben vergeten.

Aangezien er veel aandacht besteed aan de beoordeling van de inbox, we kunnen geen problemen in de verwerking te zijn, stel ik voor om de beruchte concept van de time-boxing en de daadwerkelijke schatting te steken. Dat wil zeggen, bij het overwegen van het probleem, voordat deze naar een van de lijsten voor hun eigen taken is grofweg nodig om de uitvoering ervan tijd in de time-box-ah geschat.

Voor mezelf, ik koos voor de minimale waarde van 15 minuten, dan kunt u ook komen en de andere keer - een half uur of vijf minuten - proberen.

Voor een snelle evaluatie taken in het stadium van de planning van de volgende acties, stel ik voor om de tijdelijke evaluatie te visualiseren. Voor GMail natuurlijke en de enige manier om deze wil label te doen.

Zij kunnen er als volgt uitzien:

zoals labels toe te voegen aan de problemen, en daarna, in de analyse van de lijsten zeer eenvoudig in één oogopslag de hoeveelheid werk, die ilili kan zakontsit voor de gegeven tijd, dat zal u toelaten om de beloftes uit te voeren zonder stress.

Toch is de belangrijkste fout die ik vertrokken voor het dessert - het is niets te doen. nachite ingeplande om iets dat niet nodig is voor uw planning - - gaat vanzelf weer weg, en een tekort aan het systeem niet compliceren u toevoegt aan uw werk gemakkelijker om later te maken, aangezien het begrip van wat je helpt en wat maakt het in uw werk.