Waarom de werknemer een arbeidsovereenkomst en dat het zou moeten zijn
Rechts / / December 24, 2019
Wat is een arbeidsovereenkomst
Dit is een belangrijk document dat uw relatie met uw werkgever regeert. Het is in het contract dat u zal in geval van onenigheid aan te duiden, en ging met hem naar de rechtbank, als er iets misgaat.
De tekst van de overeenkomst moet worden omschreven verantwoordelijkheden van de werkgever en de werknemer. Met name het contract garandeert u de betaling van de lonen, vakantie, ziek, in overeenstemming met de wet en het bedrijf geeft vertrouwen dat de benodigde hoeveelheid uit te voeren werkzaamheden.
Het is belangrijk om te begrijpen hoe dit document wordt afgegeven aan de naleving van hun belangen te bewaken.
Wat zijn arbeidsovereenkomsten
eeuwigdurend
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd totdat een van de partijen die niet veranderen. Bijvoorbeeld, totdat u besluit om af te treden of het bedrijf niet ophouden te bestaan.
urgent
De arbeidsovereenkomst is voor een bepaalde periode van niet kanDe Labor Code, artikel 58. De duur van een arbeidsovereenkomst
meer dan vijf jaar. In dit geval moet de werkgever de basis voor het ontwerp is een dergelijke overeenkomst, zoals de vervanging van de werknemer op het moment van het decreet. Als er een geldige reden is, kan de rechter bepaalde tijd contract van onbepaalde duur te aanvaarden. Dit wordt gedaan om de rechten van werknemers te beschermen.Soms bedrijven aangaan van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met geen reden om een werknemer te ontslaan ongehinderd wanneer de overeenkomst eindigt. Vaak gaat het bedrijven met een wankele financiële situatie, die vandaag de dag een bepaald aantal werknemers, en morgen kan veroorloven - niet meer bestaat. Met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, proberen ze om te besparen op verbrekingspakket door de partijen zijn overeengekomen. maar wet dergelijke vooruitziende blik is niet welkom.
Wie tekent de arbeidsovereenkomst
De overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer gesloten. De werknemer - een natuurlijke persoon. Als werkgever kan een natuurlijke persoon, een individuele ondernemer of juridische entiteit. In de eerste twee gevallen in het contract legt de werkgever de handtekening zelf. Namens de rechtspersoon kan een bestuurder of de persoon aan wie hij het bevel van een dergelijke bevoegdheid gaf te maken.
Zorg ervoor dat in het contract met een rechtspersoon, werd gesteld op basis van een document dat een bepaalde persoon ondertekend. Deze informatie moet aanwezig zijn bij het begin van de overeenkomst.
Welke documenten zijn nodig
Om een contract dat u nodig hebtDe Labor Code, artikel 65. Documenten gepresenteerd op het sluiten van de arbeidsovereenkomst:
- paspoort;
- SNILS;
- arbeidsverleden, als er (in het geval van de eerste operatie, het bedrijf heeft om het te maken op hun eigen);
- certificaat van het onderwijs - een diploma of getuigschrift;
- boekhoudkundige documenten van het leger.
Indien nodig, kan de werkgever een verklaring van geen strafblad, maar ook administratieve sancties voor druggebruik te vragen. En dit alles, om te vragen de gemiddelde burger niet kan worden aanvullende documenten.
Kandidaten voor ambtelijke positiesDe lijst van de posities in de vervanging van medewerkers die nodig zijn om informatie over inkomsten, uitgaven, activa en passiva van de materiële natuur en de volgorde van de presentatie van de bovenstaande informatie in te dienen vastleggen van de winst- en verliesrekening.
Als een arbeidsovereenkomst
Het contract is schriftelijk en ondertekend door beide partijen. U bent verplicht om een tweede exemplaar te geven. Houd hem als de appel van zijn oog: het is nuttig in geval van problemen.
Indien de overeenkomst in de vorm van schrijven is nog niet klaar, maar u eigenlijk nam zijn ambt met toestemming van de werkgever, dan komt de overeenkomst wordt beschouwdDe Labor Code, artikel 67. De vorm van de arbeidsovereenkomst gevangenen. in werkgever Er zijn drie dagen om alles goed te regelen.
De arbeidsovereenkomst zal komenDe Labor Code, artikel 61. arbeidsovereenkomst Inwerkingtreding van kracht op het ogenblik van de ondertekening door beide partijen. Meestal geeft de datum waarop de werknemer actie moet ondernemen als onderdeel van hun job. Als dit niet wordt omschreven, wordt de eerste werkdag van de volgende na het sluiten van het contract.
Wat moet worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst
werkfunctie
Het document schrijft je bericht. Dit is vooral belangrijk voor degenen wier beroep gaat bijzondere arbeidsvoorwaarden, extra vakantiedagen, een vroege exit in de pensioen.
plaats van het werk
Voorgeschreven adres van het kantoor, waar u bij te wonen. Deze lijn zal je beschermen tegen een situatie waarin een bedrijf besluit om u te verbannen naar een andere tak.
Aanvangsdatum en duur van het contract
al is boven het worden geschreven. Houd in gedachten dat als je niet verschijnen aan het werk op een bepaalde dag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wat zijn bezoldiging
Het document moet worden voorgeschreven en het salaris en de extra betalingen en bonussen, en bonusvoorwaarden. Dit is belangrijk. Als de award in ontwijking van de arbeidsovereenkomst uitgegeven, kunnen ze heel gemakkelijk stoppen met betalen. En je zult niets te beweren zelfs te hebben.
werk en rust
De werkweek kan verschillenDe Labor Code, artikel 100. bedrijfsmodus tijd maar normaalDe Labor Code, artikel 91. Het concept van de arbeidstijd. Normale werkuren niet langer dan 40 uur. Het contract moet worden geschreven, als je vijf dagen werken 9:00-18:00 met een pauze voor de lunch, shestidnevku of hebben een flexibele planning.
Garanties en compensatie voor het werk in schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden
Zo zal er worden gespecificeerd extra verlof.
Omstandigheden die de aard van het werk vast te stellen
Het is de vraag of u wilt verplaatsen, bijvoorbeeld om te gaan door filialen of klanten. In dit geval zal het worden vermeld Collectieve Employment karakter.
De arbeidsomstandigheden op de werkplek
De werkplek moet worden beoordeeldDe federale wet "On speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden" op 28/12/2013 aantal 426-FZOm goed te veroordelen tot vergoeding als de omstandigheden slecht of gevaarlijk.
Voorwaarden voor verplichte sociale verzekering voor werknemers
De werkgever gewoon informeert u over uw rechten.
andere voorwaarden
De werkgever kan leveren aan het contract toevoegingen, als ze geen afbreuk doen aan de positie van de werknemer. Deze bevat informatie over de proef, non-disclosure van bedrijfsgeheimen, de verplichting tot het werk na een bepaalde periode van de opleiding ten koste van het bedrijf en ga zo maar door.
Gegevens over de zijkanten
De naam, voornaam en familienaam van de werknemer, alsmede de gegevens van het document waaruit zijn identiteit. om informatie over de eisen van de werkgever hangt af van wie handelt in de rol. Voor particulieren is voldoende om de naam en het paspoort gegevens wijzen. IP voegt INN. Het bedrijf geeft aan INN en informatie. Dit alles wordt voorgeschreven aan het einde van het document.
Is het mogelijk om de arbeidsovereenkomst te wijzigen
Ja, maar het kan worden gedaanDe Labor Code, artikel 72. Het veranderen van bepaalde partijen een arbeidsovereenkomst Alleen op afspraak. Dat wil zeggen, moet u akkoord met de nieuwe voorwaarden. Het wordt afgegeven als een afzonderlijk document.
resulteren
- Denk eraan: een arbeidsovereenkomst - een belangrijk document voor de bescherming van uw rechten.
- Lees aandachtig alle voorwaarden. Om te ondertekenen, gaat u akkoord met de geschreven.
- Zorg ervoor dat alles viel in het document, wat je bent transactie in woorden. Anders kan de voorwaarden te wijzigen op elk moment.
- Zorg ervoor dat u uw exemplaar van het contract te verzamelen en te koesteren voor altijd.
zie ook🧐
- Wat je verdient is eigenlijk steeds zwart salaris
- Hoe maak je een applicatie goed te schrijven
- Wat als achterhouden lonen