Wat moet er gebeuren met zijn pagina in het sociale netwerk voor het verzenden van de CV

In 2014, het portaal Jobvite gevondenDe 2014 Social Recruiting Survey InfographicDat 93% van de Amerikaanse recruiters kandidaten controleren profielen op sociale netwerken. Meer dan de helft van de ondervraagden zeiden dat ze konden hun gedachten veranderen om een ​​persoon om werk te nemen van de resultaten van deze test.

Er is alle reden om te geloven dat in 2017 deze houding HR-managers om de pagina's van concurrenten is niet ongewoon in ons land.

1. Zorg over de eerste indruk

Eerst moet u aandacht te besteden aan de pagina's van het veld, die kan worden gezien in de eerste paar seconden: de naam, de status, profielfoto, de huidige plaats van het werk, de site, en tape de nieuwste foto's.

Dit betekent niet dat de naam per se hetzelfde als in het paspoort moet zijn, en de status die je nodig hebt om een ​​vriendelijke brief recruiter schrijven. Je doel in dit stadium - als een bezoeker, het lijkt interessant.

2. Besteed aandacht aan de vermelding

Houd er rekening mee dat de post in zijn microblog. Het plaatsen van aan het begin van de opname tape vergroot de kans dat een werkgever een zal zetten plusteken in de voorkant van uw naam.

Bijvoorbeeld, als u een fotograaf, zet een record met uw werk, die niet passen in de portefeuille. Als je het schrijven van teksten, publiceert een essay over een interessant onderwerp.

Besteed speciale aandacht aan de eerste 20 inzendingen. Dat is genoeg om opnieuw te bewijzen dat je competentie, demonstreren enthousiasme en openheid.

3. Zorg ervoor dat u neutraal en beleefd zijn

Maar harde uitspraken tegen politieke partijen of voetbalteams moet zeker op uw pagina. Vergeet niet dat een recruiter of potentiële officier een heel andere mening over een onderwerp of een andere kan zijn.

Je hoeft niet op te geven hun geloof, maar eerlijk beledigingen nog moeten verwijderen.

4. Zich te ontdoen van de belastende documenten

Stel je voor dat je pagina aan je ouders, oma of conservatieve eerste leraar te zien. Velen van ons op hun hoede van de fans van losbandig leven, en houders van slechte gewoonten. Het is mogelijk dat je toekomstige baas, ook.

Het is niet nodig om te gaan tot het uiterste: de passie voor het roken nog steeds ontvouwen in de eerste dagen van het werk, en in een flesje bier in het weekend is er niets crimineel. Maar zorg ervoor dat uw pagina ziet er niet uit alsof de slechte gewoonten maken een groot deel van je persoonlijkheid.

5. Verwijder negatieve opmerkingen tegen de voormalige bazen

Vuil aan de voormalige chef van welke oorzaak dan ook om na te denken over uw schuld voor wat er gebeurd conflict. Misschien bent u incompetent en niet weten hoe ze hun fouten toe te geven, niet de baas - een tiran en een dwaas?

Elke baas zaag beledigingen aan zijn voorganger, denk honderd keer voordat je naar het werk. Hij wilde niet de held van uw nieuwe verhalen, als je per ongeluk pijn doen.

6. Onderzoekt de verborgen hoekjes van de pagina's

Wat is verborgen "onder cut" kan ook de aandacht trekken van de werkgever. Vergeet niet om de lijst van groepen en belangen, foto's en opmerkingen contact op met u op grond van de toelichting.

7. Kijk naar je ogen vreemde pagina

In de "VKontakte" is een tool die u toelaat om uw pagina te zien zoals zij het zien anderen. Om het mogelijk te maken, ga je naar je privacy-instellingen en vind de link onderaan de pagina.

U vindt de informatie die beschikbaar is voor een vreemdeling of een bepaalde persoon uit de vriendenlijst te zien.

8. Besteed aandacht aan de links

Als uw pagina bevat links naar andere sociale netwerken, en aandacht besteden aan hen. Controleer uw pagina's in Twitter, Instagram en andere diensten voor records die eventueel moeten compromis.

Ook niet overbodig uw naam of alias in te voeren in de zoekmachine en controleer de resultaten van de uitgifte zijn.

9. Overdrijf het niet

Vergeet niet dat alles moet er natuurlijk uitzien. Dus natuurlijk, als je niet weet wat een recruiter kunt kijken naar uw pagina.

Zie ook:

• 30 dingen in de samenvatting, waarvan moet worden afgevoerd onmiddellijk →
• 50 lifehacking voor een succesvolle interviewen →
• 8 creatieve manieren om een ​​baan te vinden →