Wat moet plaats-summary zijn

Web Services / by admin / December 24, 2019

click fraud protection

Site-overzicht - dit is het beste alternatief voor een document in Microsoft Word-formaat. Zulke samenvattingen trekken de aandacht, maar ze moeten goed zijn. Er is geen plaats voor verwennerij en analfabetisme. Alles moet zeer duidelijk en to the point zijn. We zullen je vertellen hoe je goede site-overzicht te kijken.

Het eerste wat een potentiële werkgever ziet

Zoals gebruikelijke CV, de eerste rij van de basisgegevens:

Naam en meest meest beeld, om u te vertegenwoordigen in het beste licht.
De functie waarvoor je solliciteert, evenals specialisatie en belangrijke vaardigheden. Zo kunt u direct herkennen als een volledig gekwalificeerde kandidaat.
Contactgegevens. Telefoon, e-mail, een link naar LinkedIn, indien van toepassing. Hoe makkelijker het is om contact met u, hoe beter.

Meer specifieke informatie over werkervaring, opleiding en andere dingen, beter lager op dezelfde pagina geplaatst. One-pagina websites, hervattingsmodus.

Ervaring en opleiding

In deze sectie vindt u beschrijven in detail de positie en specialisatie vermeld op de hoofdpagina.

instagram viewer

Je moet de zaak en geen extra water om te vertellen in omgekeerde chronologische volgorde van uw ervaring. Houd in gedachten dat alles moet hier een waarde geschreven in het kader van de huidige positie waarvoor je solliciteert te hebben. Niemand is geïnteresseerd in uw ervaring in marketing, als nu bent u een programmeur.

Bij het opgeven van opleiding te volgen hetzelfde principe - zijn alleen relevant gespecialiseerde kennis. Cursussen, certificaten en andere doorgegeven je maat gemaakte trainingsprogramma's moeten worden gekoppeld aan de huidige beroep.

aanbevelingen

We hebben het respect en dankbaarheid in het verleden werkgevers, opdrachtgevers en partners verdiend? Grote. Brieven van aanbeveling, uitgerust met contactgegevens die uitgegeven door de partijen tot een veel meer waarheidsgetrouw en geloofwaardig alternatief voor de klassieke overschrijving hun positieve eigenschappen te worden.

Meer tijd op de contactgegevens

Je raadt het nooit in welk deel van de site zal worden hervat-werkgever, wanneer de volwassen beslissing om contact met u in zijn hoofd. Voeg contactgegevens in de kop- of voettekst van elke pagina.

optionele secties

portefeuille. Dit gedeelte is vooral relevant voor creatieve professionals. Hier, de potentiële werkgever om voorbeelden van je werk, dat zal hem zeggen te zien: "Deze man weet hoe om te doen wat we nodig hebben" Zoals in het geval van werkervaring, moet portfolio sectie zijn alleen de relevante gegevens. Het is mogelijk dat u volledig ontwikkeld zijn persoonlijkheid en hebben tijd om te doen veel van iets staan in totaal verschillende gebieden, maar... geen tijd verspilt HR-specialist. Indirect gerelateerd zijn aan de huidige positie van de feiten verstandige plek apart.
biografie. U kan de werkgever de kans om je beter te leren kennen. Zij voegde eraan toe dat het niet gebruikelijk is in de traditionele cv op te nemen. Toon uw originaliteit, praten over hobby's. Hier kunt u zelfs een grap, indien van toepassing. In plaats van droge feiten en cijfers - meer informeel, warm, levendig verhaal. Biografie is niet verplicht, maar omdat de werkgever hier gaat alleen om een aantal kleine details te verduidelijken en alleen als je het te regelen op de basiscriteria.

In dit plan van de inhoud van de website-samenvatting voltooid kan worden beschouwd.

laatst gecontroleerd

Nu moet je concentreren en ga een korte maar zeer belangrijke check-list. Het gebeurt zo dat de meest waardige en getalenteerde concurrent een plaats niet krijgt als gevolg van een ongelukkige vergissing. Hier is een lijst van de meest voorkomende misstappen:

geletterdheid. Samenvattend, zou het perfect zijn. Als je niet gelooft in jezelf, vraag dan voor een vertrouwde persoon met een uitstekende kennis van de taal om uw tekst te controleren. Een frisse kijk op het schrijven helpt ook worden gedetecteerd en gecorrigeerd stilistische en andere veel voorkomende fouten.
foto. Nogmaals, naar kijken en beantwoord jezelf de vraag: Is deze persoon, zoals een betrouwbare werknemer die kan worden vertrouwd met ingewikkeld een interessante baan?
Horror in de sociale profielen. Stel je de verrassing van HR-specialisten, als hij besluit om u te vinden op Facebook of "VKontakte" en zien dat er een reeks foto's uit pyanok de week en andere onbehoorlijk gedrag. Bekijk sotsprofiley kandidaten - een gangbare praktijk onder werkgevers. Houd uw pagina's wijselijk wordt filter geplaatst op de inhoud ervan.

Het is tijd om een website te maken

Tekst CV likte en gepolijst. De beste foto is geselecteerd. Sociale profielen opgeruimd, en ze zijn niet beschaamd om zelfs de moeder te laten zien.

Het blijft alleen om een website te maken. Een paar jaar geleden zou deze stap de moeilijkste en meest kostbare voor financiën en tijd, omdat niet iedereen de vaardigheden bezit om web development. Met de site builder veranderde alles. Geen noodzaak om te leren programmeertalen. Geen behoefte om te kopen en het opzetten van hosting. Geen zorgen te maken over de technische ondersteuning.

Je neemt gewoon gratis template voor de site-overzicht en op hun eigen, zonder enige speciale vaardigheden die je instelt voor zichzelf. U voegt uw tekst, foto's uploaden. De output wordt is zo'n schoonheid.

barrakuda.guru
Kontekst