TestOnJob: ze vullen niet het testen van de werkgelegenheid

Waarom werkgevers testen sollicitanten

Hervatten, arbeidsverleden, en zelfs de rode diploma niet een volledig beeld van de aanvrager geven. Onthoud tragikomische video over meisjes en economen die niet weten wat een "ticket bank van Rusland"? Testen helpt bij het hervatten templates filteren en uit te nodigen voor een gesprek is echt de beste kandidaten.

Aanvragers ook profiteren: gestandaardiseerde test van de werkgelegenheid - het is eerder een objectieve zaak. In dit systeem, uw succes is veel minder afhankelijk van de stemmingen en eigenaardigheden leiderschap. Als je goed scoorden op de test, bent u waarschijnlijk worden geweigerd omwille van de stomme stropdas. Maar als de eerste tests op afstand wordt uitgevoerd, er meer en meer nerveus verwijderd.

Hoe voor te bereiden voor de test met TestOnJob

Wat klasse expert in hun vakgebied je ook bent, beslist Tests - is een aparte vaardigheid. Om het goed te doen, moet je de hand te krijgen. de site TestOnJob U kunt trainen om tests doorstaan, volgt hun vorderingen en hun resultaten te vergelijken met anderen. Opdrachten zijn opgemaakt door professionele recruiters en zijn gebaseerd op de tests, die werkzoekenden in de meeste bedrijven bieden.

De eerste stap is TestOnJob je nodig hebt om de richting van de opleiding te kiezen. Er zijn numerieke, verbale logische proeven en tests in het Engels.

numerieke toetsen

• Moeilijkheidsgraad: gemiddeld / hoog.
• Jobs: managers, analisten, ingenieurs, bankiers, stemopnemers.

Dit zijn standaard tests, die de mogelijkheid om te lezen en te interpreteren grafieken, tabellen test, tafels, de mogelijkheid om percentages tellen zetten valuta, hoeveelheid verhoudingen en berekenen coëfficiënten. Werkgevers maken vaak gebruik van deze tests door ontwikkelaars of Shl Talent Q.

Practice Tests TestOnJob verdeeld in twee niveaus - van eenvoudig tot complex. In eerste instantie op te warmen, en dichter bij het tweede niveau, krijg je een maximale concentratie en ervaring nodig.

verbale testen

• Moeilijkheidsgraad: gemiddeld / hoog.
• Jobs: sales managers, copywriters, leraren.

Verbale tests worden gebruikt in gebieden die belangrijk zijn voor de bevoegdheid om te werken met documenten. Ze helpen om hoe goed een persoon ziet, analyseert en interpreteert de tekst informatie te beoordelen. Targets bestaan ​​in verklaringen die moeten worden geëvalueerd als waar of onwaar.

logica testen

• Moeilijkheidsgraad: gemiddeld / hoog.
• Jobs: product managers, logistieke medewerkers, ingenieurs en economen.

Logic test bepalen of iemand in staat is om abstract te denken, te redeneren en te analyseren. In de meeste banen moet je de juiste logische reeks van geometrische vormen en combinaties daarvan te bouwen. De tests zijn onderverdeeld in vier thema's: "Continuing Series", "Teveel in de serie", "The Matrix" en "analogie".

Test van het Engels

• Moeilijkheidsgraad: gemiddelde.
• Jobs: managers, bankiers en ontwikkelaars.

Deze test maakt duidelijk zakelijk Engels niveau: of de kandidaat in staat zijn om correspondentie en onderhandelingen goed te onderhouden met buitenlandse partners, lees het contract in het Engels, schrijf een goed persbericht zal zijn. De aangeboden banen te lezen en te ontleden snippets op zakelijke onderwerpen, selecteert u de ontbrekende woorden, achtervoegsels en voorvoegsels, alternatieve uitdrukkingen van gelijke strekking expressie en ga zo maar door.

Hoe werkt dit

U kunt één richting te kiezen of voor te bereiden complex: met de aankoop van een volledige test pakket 20% korting. Na betaling online zal je een login en wachtwoord in om toegang te krijgen tot de Members Area ontvangen. Tests kunnen worden opgelost met een computer, tablet of telefoon - dat is leuk als je op reis bent in de metro of wachten in de rij. Het belangrijkste ding - om toegang te krijgen tot het internet.

In tests twee modi:

• Met timer - zo dicht mogelijk bij de echte test. Antwoorden op uw vragen, zul je alleen leren nadat u klaar bent met het nemen van een test.
• Zonder een timer - voor doordachte voorbereiding. Hier kunt u nadenken over de problemen zo veel als nodig en op elk gewenst moment om het juiste antwoord te zien.

TestOnJob experts raden aan om eerst op de proef timer op te lossen om te wennen aan de beperking in de tijd, net als in de echte test, maar ook om de zwakke punten te onthullen.

Als je de eerste paar tests doorstaan, zult u in staat om uw vooruitgang te volgen door middel van grafieken en zie je score en vergelijken met die van andere gebruikers. In feite, het is onzichtbaar voor uw concurrenten die gewoon op zoek naar werk en klaar voor het testen. En misschien zelfs van toepassing zijn voor dezelfde functie in hetzelfde bedrijf.

Hoe kunt u uw kansen te verbeteren en niet flunk de test

1. Lees omstandigheden. Zelfs als je echt wilt om onmiddellijk over te gaan om de test, neem je tijd - lees de instructie. Het is beter om de extra vijf minuten te besteden, dan mislukt het testen als gevolg van het niet naleven van de regels. Als er iets onduidelijk is, aarzel dan niet om de organisatoren te vragen - ze zijn voor dit doel en behoefte.
2. Kijk uit voor tijd. Het grootste probleem van de tests van de werkgelegenheid - een tijdslimiet. Leren hoe het te verdelen over de test. Gemiddeld, een minuut per vraag. Ervaring moet automatisch zijn of schaduweffecten de timer zal de aandacht af te voeren. En vergeet niet, bijhouden van de tijd - niet te haasten.
3. Slagen voor de test op hun eigen. Indien u de afstandsbediening verwachten testen, is het verleidelijk om u te vragen om het door te geven voor de meer ervaren professional. Vergeet niet dat de werkgever voert de controle van: het interview geeft hetzelfde niveau van het testen en het identificeren van gewetenloze kandidaten.
4. Bereiden op voorhand. Om niet te zenuwachtig te zijn voor een test, kan je mediteert of drinken valeriaan, maar het is best goed worden voorbereid. Hoe meer tests die u passeert in een ontspannen huiselijke omgeving, zodat er zeker tijdens de eigenlijke test. Maar ook een dag van de training is beter dan niets.

Layfhakera voor lezers die nog niet weten wat voor soort test zij de werkgever te bieden, TestOnJob voorbereid gratis demo-versies alle tests.

Start training op TestOnJob