8 tips om u te helpen snel stijgen door de rangen

Wij u al verteld over foutDie interfereren met loopbaanontwikkeling. Maar moeten ook uit te voeren en de specifieke stappen om snel op de baan te verplaatsen. Iets wat je al weet en doe, en iets dat een nieuwigheid is. In dit artikel - eenvoudige tips om u te helpen de corporate ladder te beklimmen. Als deze stappen niet worden genomen, dan is de weg naar boven kan worden vastgezet.

1. Weten hoe je mensen te luisteren

Probeer zo weinig mogelijk deel te nemen aan nutteloze gesprekken, en niet de initiatiefnemer niet te zijn, maar hoe langer deel te nemen aan constructieve discussies. Luister naar wat je zei de bron. Geloof me, als je iets zegt en nadenken over de bovenstaande, het ziet er slimmer.

Moet in staat zijn om aandachtig te luisteren, proberen om het objectief te doen en te begrijpen wat je partner wil om mee te nemen en waarom. Leer om te zeggen wanneer het echt nodig is. En terwijl je praat luisteren alsof u een interessant verhaal te vertellen.

2. Maak deel uit

Als je collega's er een onoverkomelijke problemen, help hem ermee om te gaan en soms bieden onze hulp. En als je niet weet hoe het probleem op te lossen, het helpen van werknemers vinden middelen die zal helpen bij de beslissing om niet te koken in zijn eigen sappen. Dus je zal trachten zich te positioneren aan andere mensen, en ook om gratis waardevolle ervaring te ontvangen.

Het geldt ook voor informele corporate affairs: vakantie, verjaardagen, ellende collega's. Deelnemen, helpen met de organisatie, om mensen te motiveren. Je kunt de informele leider, maar niet meeslepen - er zijn momenten waarop medewerkers worden goed "openbare mensen", maar niet meer.

3. Lees Boeken van

Een deskundige kan veroorloven om het even wat (denk aan Dr. House), maar de kop moet van de beste onder gelijken, open persoon die kan luisteren en begrijpen ondergeschikte, zei op het moment "nee", om te kunnen werken in een modus multitasking en een manier vinden uit een verscheidenheid van situaties.

Dus je hebt om te lezen en om sneller te groeien tot een veel te lezen: psychologie, motivatie, beheerInvloed, oratorium, planning tijd. Goed lezen 15-20 boeken per jaar, en het is goed te doen.

Het is ook een goed hulpmiddel brengt een bezoek aan training om hun leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen, in het bijzonder een goede training met praktische toepassing. Het is noodzakelijk om ten minste 2-3 trainingen per jaar bij te wonen, en wacht niet tot je begint aan te bieden.

4. Geef je fouten

De meest noodzakelijke kennis en ervaring hebben we, helaas, door middel van hun eigen fouten. Wanneer we werken, dat iedere mislukking lijkt onze briljante carrière te beëindigen. Dit is eigenlijk een waardevolle les dat in de toekomst maken ons attent op beslissingen en set taken te maken.

Veel mensen in het dagelijks leven zou geen kwaad om het te doen: Modaal eigen trots en het belang, toe te laten hun fouten, ze te begrijpen, te analyseren en niet terugkeert.

Proberen om zich te beschermen tegen de besluitvorming en verantwoordelijkheid, werknemers vaak niet om enige actie te ondernemen of het uitvoeren van het werk niet volledig. Maar er zijn goede psychologische truc: "Ik heb het recht om fouten te maken, zelfs de grote verkeerd, wat te zeggen over mij." Wees niet bang om fouten, bang om hun fouten te herhalen te maken. Act!

Verberg nooit hun eigen fouten op de baan, zelfs als je weet dat voor het toezicht op vergelding. Secret wordt altijd duidelijk. Het zal nog erger zijn als je verborgen fout zal leiden tot negatieve gevolgen. Uw reputatie als een werknemer zal voor altijd verloren. Het is beter om je fout, het management te melden en suggesties te doen om het te repareren, indien mogelijk.

5. Alles in het werk om het werk te doen

Probeer om de taak uit te voeren, alsof je het hangt van veel dingen (binnen reden) voor mezelf en van deze taak. Doe meer dan van je verwacht wordt, doen 110%.

Denk aan alle facetten van het probleem, upgraden, iets nieuws te maken. Volg haar, misschien te laat, maar de verrassing anderen met uw aanpak en met het resultaat!

Vergeet niet, niet alles hangt af van u, maar de inspanningen die u nog verschuldigd bent. Deze kwaliteit zal de ander te waarderen.

6. mensen motiveren

Vertel mensen wat ze kunnen, dat zal het beter doen, en hun fouten en tijdelijke mislukkingen. Bespreek met hen in gesprekken thema van eerlijkheid, hard werken, persoonlijke groei en verantwoordelijkheid. Om hen het idee dat geld is niet altijd belangrijk communiceren, zijn er andere waarden.

Geloof me, ook al mensen in de meerderheid zijn en niet willen praten over verheven onderwerpen om te luisteren, en kunnen het gevoel hebben dat alles alleen om geld, maar in persoonlijke gesprekken kunnen worden gehoord en nog veel meer. Pull mensen naar voren, wat er ook gebeurt, en je krijgt ondersteuning.

7. verantwoordelijkheid in

Neem de verantwoordelijkheid, dragen haar last, geef niet op. Ja, kunt u moe zijn, maar rusten en verder gaan. Mensen vinden het prettig als er een verantwoordelijke persoon, tegen betaling met al: op tijd komen, tot stand te brengen de zaak tot het einde, ziet er goed uit, controle over hun emoties, gooi het niet die op zijn Zij beroept zich.

Wordt een borg van betrouwbaarheid in het team. U zult niet in de gaten hoe te stijgen boven zichzelf - en hun loopbaan.

Het belangrijkste ding - is verantwoordelijk voor zijn woorden en daden, consequent zijn. Het zal u goed van dienst.

8. het vinden van een mentor

Voor een kwalitatieve lift de ladder merkt dat je een mentor. Dit kan uw baas, het hoofd van een andere afdeling of zelfs je vriend zijn. Leren, zodat het wijst u om uw fouten en het tonen van nieuwe horizonten. Vraag hem vragen over het beheer van de technologie - hij heeft veel meer ervaring dan jij.

U kunt ook gaan verder en ervaring op te doen van het hoofd van je hoofd. U zult genieten van kennis als een spons, bent u in staat om hun professionele horizon te verbreden zal zijn. Denk niet dat je niemand iets vertellen: alle gevleid toen hem gevraagd werd over het werk, wat ze doen en hoe ze moeten dit komen.

weg kop - op de harde manier, zoals zal moeten voortdurend uit je comfort zone, in staat zijn om moeilijke beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid nemen voor hen, als alles rond stil zijn. Leider in onze tijd aan de gedisciplineerde mensen, spraakzaam maatregel, kunnen luisteren, initiatief en verantwoordelijkheid. Daarbij kan het zowel introvert en extravert zijn.

De goede manier om het hoofd, het is het feit dat je om jezelf te ontwikkelen als persoon en op hetzelfde moment om de carrièreladder te beklimmen. Vergeet niet dat de leiders niet worden geboren, maar worden.