30 dingen in de samenvatting, waarvan moet worden afgevoerd onmiddellijk

Volgens de website CareerBuilder, het inhuren van managers ontvangen een gemiddelde van 75 cv's van sollicitanten per vacature. Ze hebben geen tijd voor een zorgvuldige studie van de verdiensten van elke lijst, en je hebt ongeveer 6 seconden om indruk te maken. dus rechts overzicht Het bevat alleen de belangrijkste informatie. En zich te ontdoen van alle overbodige nu.

1. doelen

Als je een baan hebt, is het duidelijk dat je doel - het werk gedaan te krijgen. Dus schrijven over het niet de moeite waard. De uitzondering is slechts één (en dat is een zeldzaam geval), als je plotseling besloten om de omvang van de activiteiten wijzigen, moet u uit te leggen waarom je het doet.

2. Onjuiste werkervaring

Ja, misschien was je "onovertroffen meester van het koken milkshakes" in het restaurant, waar werkte in een middelbare school. Maar als de nieuwe baan die je niet van plan om die titel te behouden, is het tijd om zich te ontdoen van het afval in de samenvatting.

Zoals opgemerkt door Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), een expert op carrière en oprichter van het bedrijf Resume strategen, een samenvatting van de verkeerde

ervaring de moeite waard alleen als het toont aanvullende vaardigheden of vaardigheden die nuttig voor u kunnen zijn in de nieuwe positie.

3. persoonlijke informatie

Neem geen samenvatting van de gegevens inzake burgerlijke staat of religieuze overtuigingen. Misschien in het verleden was het een standaard product. Maar in feite is deze informatie op geen enkele manier niet van toepassing op uw werkgever.

4. hobby

Niemand geeft. Als uw hobby Het is niet relevant voor het werk waarvoor je solliciteert voor meer informatie over het - een verspilling van ruimte op de pagina en hebben tijd om te lezen.

5. kanjer

Medewerkers CareerBuilder plaatse onderzocht meer dan 2000 recruiters en erachter wat de leugen was de meest memorabele. Eén kandidaat beweerde dat hij de voormalige CEO van het bedrijf, dat probeerde om een ​​baan te krijgen was. Een ander zei dat hij won de Nobelprijs. Een ander stelde dat hij afgestudeerd aan de universiteit, die nooit heeft bestaan.

Hefner Rozemarijn (rozemarijn Haefner), hoofd werk op CareerBuilder, dat dergelijke valsheid - is "dom pogingen om volledig mismatch eisen van de werkgever te compenseren." Hefner adviseert om zich te concentreren op de vaardigheden die u kan bieden, in plaats van degenen die dat niet doen hebben.

HR-managers zijn toleranter dan het lijkt. Ongeveer 42% van de werkgevers zeggen dat ze akkoord gaan met een kandidaat die voldoet aan ten minste drie van de vijf belangrijkste eisen te overwegen.

6. leeftijd

Als u niet wilt worden gediscrimineerd vanwege hun leeftijd, meedogenloos deze lijn te verwijderen.

7. Te veel tekst

Als je cv veld in een halve centimeter en de hele tekst is een maat 8, zodat alle informatie op een pagina passen - het is een mislukking. De CV moet veel lucht, en een leesbaar lettertype.

8. vrije tijd

Als je enige tijd niet hebben gewerkt, zoals familiale redenen of om zie de wereldHoe beter de informatie in de samenvatting niet opgenomen. In sommige bedrijven, zal dit worden behandeld met het begrijpen, maar sommige werkgevers kan worden gewaarschuwd dat je de vorige plaats van het werk, laten we zeggen stoppen, omwille van de reis.

9. aanbevelingen

Als iemand wil om informatie van uw vorige werkgevers of van uw school te krijgen, wordt u verteld over het. Dat wil zeggen, als aan het eind van de CV u "Referenties beschikbaar op aanvraag" te schrijven, je bent gewoon kostbare ruimte verspillen.

En ja, vergeet niet om de mensen die u advies kan geven over de oproep naar uw potentiële werkgever te waarschuwen.

10. heterogeen format

Het uiterlijk van uw CV is net zo belangrijk als de inhoud ervan. De beste formaat - een die makkelijk te gebruiken zal zijn. Het is belangrijk dat de manager was in staat om gemakkelijk vinden van uw vaardigheden en controleer of de eisen van de werkgever. Eenmaal besloten op de indeling, vast te houden. Bijvoorbeeld, maken alle data in overzicht net.

11. contactadvertenties

De samenvatting moet niet de woorden bevatten "I", "ik", "zij", "mijn" en ga zo maar door. Alles is zo duidelijk dat alles hier is gerelateerd aan u en uw ervaring.

12. Aanbiedingen in de tegenwoordige tijd van het vroegere werk

Niet beschrijf uw ervaringen uit het verleden met de huidige ontwerpen. Deze tijd kan alleen spreken over de lopende werkzaamheden.

13. onprofessioneel e-mail

Stop het gebruik van het oude adres elektronische post in de geest van [email protected] of [email protected]. Ontvang nieuwe e-mail en niet al te veel moeite met de naam: uw naam zal doen. Het duurt maar een paar minuten.

14. Onnodige, voor de hand liggende woord

Er is geen noodzaak om het woord "telefoon" in de voorkant van zijn kamer te schrijven. Dat is dom! Uiteraard, want het is een telefoonnummer. Hetzelfde geldt voor de "e-mail".

15. Cover-elementen, voetteksten, tabellen, afbeeldingen en grafieken

Een dergelijke bizarre inbrengen inspireren de managers slechts één antwoord: "Meen je dat?"

Natuurlijk, goed opgemaakte CV met interessante foto's en afbeeldingen die u kunt een aantal punten toe te voegen en het verhogen van uw geloofwaardigheid. Maar er is een gevaar dat een dergelijk overzicht niet via een geautomatiseerd systeem van de selectie van personeel, die in de afgelopen jaren vaak begon te grote bedrijven maken gebruik van kan passeren. En zelfs als je een ideale kandidaat, is er een kleine kans dat je CV niet zal krijgen op de tafel om HR-manager.

Bovendien, als je solliciteert naar een functie ontwerper, Een illustrator of een specialist op een creatief gebied, uw CV kan er vreemd uitzien. Dus, voordat je de oorspronkelijke lijst te maken, hoe te denken.

16. Neem contact op met uw huidige plaats van het werk

Het is niet alleen gevaarlijk, het is stom. Bent u zeker dat u potentiële werkgevers om u te bellen in het kantoor? En door de manier waarop, kan uw huidige baas zakelijke e-mail en oproepen naar het werk nummer. Dus, als je niet wilt ignominiously worden ontslagen, laten hun werkcontacten met hen.

17. Noem je baas

Omvatten niet de naam van de samenvatting van de belangrijkste, zo niet 100% zeker dat hij het niet erg vindt de communicatie met uw potentiële werkgevers. En in het algemeen, verwijzen naar het alleen zinvol als zijn naam bekend in uw vakgebied en verdient aandacht.

18. Specifieke professionaliteit goedgekeurd door uw bedrijf

Zorg ervoor dat uw CV is niet de woorden die begrijpelijk zijn alleen voor u en uw collega's. Het gaat over om gewend te raken in naam van de software, technologieën en processen van uw bedrijf.

19. Links naar persoonlijke pagina's in sociale netwerken

Links naar saaie blogs, Pinterest en Instagram geen waarde toe te voegen aan je CV. Kandidaten die in de waarde van persoonlijke rekeningen in sociale netwerken geloven, krijgen vaak afgewezen. Maar zorg ervoor dat in de samenvatting van links naar de pagina's die zijn gekoppeld aan uw professionele activiteit, zoals op te nemen LinkedIn.

20. Meer dan 15 jaar ervaring

Als je begint in de beknopte informatie over de plaatsen van het werk op te nemen tot 2000, verliest manager belang. Geef de werkelijke ervaring, die is erg handig in een nieuwe plek: het was hij geïnteresseerd recruiters. Hetzelfde geldt voor het Certificaat van voltooiing.

21. Gegevens over lonen

Sommige werkzoekenden informatie bevatten over hoeveel ze in een vorige baan hebben ontvangen. Dit is volkomen onnodige informatie, die ook een verkeerd signaal aan de werkgever die je hebt voor de belangrijke eerste salaris kan sturen. Hoeveel wilt u ontvangen, en het is niet nodig om te schrijven. Samenvatting is vooral bedoeld om je professionele ervaring en vaardigheden te tonen. Vraag om het salaris te bespreken tijdens de interview.

22. verouderd fonts

Gebruik geen Times New Roman, en dergelijke serif lettertypen: ze zien er ouderwets. Arial of Helvetica: U kunt elke standaard schreefloos lettertype te gebruiken. En zorg ervoor dat de grootte overwegen. Het belangrijkste is dat de tekst niet alleen zag er mooi en modern, maar het was gemakkelijk en handig om te lezen.

23. Fancy fonts

Sommige aanvragers willen dat hun CV was ongebruikelijk, dus gaan ze in de wind, en maken gebruik van verschillende speciale lettertypen en zogenaamd grappig. Geloof me, deze overzicht gemakkelijk te lezen en de recruiter is waarschijnlijk uw creatie gewoon uit te stellen tot de zijkant.

24. vervelend buzzwords

In CareerBuilder vond ook het gebruik van expressie leidt vaak tot falen. De lijst omvat de volgende woorden en zinnen "aangenaam te praten met" "de beste in zijn soort", "doelgericht", "denken buiten de box", "teamwork" en Er zijn woorden die de werkgevers willen zien in de samenvatting, maar met mate, "bereikt", "zou kunnen", "We hebben het probleem opgelost"" Run. "

25. De redenen die u linksaf de vorige plaats van het werk

Aanvragers denken soms dat een gedetailleerd overzicht van de redenen voor het verlaten van het werk, verhogen hun kans op het krijgen van een nieuwe baan. Dit is niet het geval: de tijd en plaats is niet het meest geschikt. Als het voor u belangrijk is of de werkgever lijkt, zult u in staat om het te bespreken tijdens het interview.

26. hun scores

Als je eenmaal afgestudeerd aan de school en universiteit, hebben je cijfers hun relevantie verloren. Als je niet kan bogen op eer, of op zijn minst een goede academische prestaties, vergeet ze.

27. De redenen waarom u wilt deze job

Dat is het verschil tussen een CV en een begeleidende brief. overzicht geen plaats voor een uitgebreide uitleg van de reden waarom u zijn ideaal voor deze functie en waarom u wilt dat de baan. Voor u, moet het een lijst van uw vaardigheden, ervaring en kwalificaties te maken. Als ze dat niet doen, betekent dit dat uw CV is in slechte staat, of je zinnen gezet op een baan die op dit moment kun je niet veroorloven.

28. foto

Misschien ergens in de toekomst zal de norm worden. Maar vandaag lijkt het vreemd, zo niet smakeloos of zelfs weerzinwekkend.

29. Meningen, geen feiten

Probeer niet om zichzelf te duur te verkopen, toeschrijven zelf een verscheidenheid aan subjectieve evaluatie. "Effectief Hierbij meld ik de informatie naar de andere", "goed georganiseerd en gemotiveerd," - dit is slechts een mening, geen feit, en daarom is het niet noodzakelijk waar. Recruiters wil gewoon de feiten. Zij zullen beslissen of deze schattingen geschikt zijn voor u, na zal praten met je mee.

30. werkgelegenheid op korte termijn

Neem geen beknopte informatie over tijdelijk werk of over de plaatsen van waaruit u geschopt of je doet het niet leuk.