Wat je nodig hebt om na te denken voordat je met zwangerschapsverlof: 10 real tips

Twee kleine strips in staat om je leven in een heel andere delen "voor" en "na". Wat is er, voorbij de horizon? Wat zijn zo bezorgd alle vrouwen die een carrière aan het bouwen waren en plotseling erachter dat ze werden al snel om moeder te worden?

Ik passeerde op deze manier drie keer, de combinatie van arbeid en het hebben van kinderen, zo blij om hun persoonlijke ervaringen te delen.

1. De duur van het zwangerschapsverlof

Zodra je baas weet dat je in positie, één van de eerste vragen die u wilt bereiden, zou zijn: "Hoe lang bent u van plan om te zitten in het decreet?". De vraag is zeer logisch en duidelijk - als het niet wordt geëlimineerd een belangrijke speler, de werkgever nodig om te begrijpen wat ze moeten doen. Houd in gedachten dat op uw antwoord hangt sterk af van de vraag of collega's in staat zal zijn voor een tijd op te halen deze functionaliteit, of op zoek naar iemand op een tijdelijke moederschap tarief, of, eerlijk gezegd, wordt uw rendement niet langer in principe sterk wachten.

2. geld

Een zeer belangrijk punt, in het bijzonder voor die vrouwen wier verdiensten Het speelt een essentiële rol in het gezinsbudget. Een paar maanden voor het besluit vliegen, dus richten op de planning kosten.

Zeer weinig werkgevers te compenseren voor de periode na de wettelijke onder de wet, dus je moet voor te bereiden op een drastische vermindering van de hoogte van het inkomen. Het is noch goed noch slecht, gewoon een feit. Wat je ook van plan bent, voel je vrij om te verhogen met 30% - verschijnen meestal onvoorziene uitgaven, waarvan het bestaan ​​is nu nog moeilijk voor te stellen.

Het heeft een licht voordeel voor degenen die een uitgestelde omzet, zoals een jaarlijkse bonus.

3. gezondheid

Nu is het tijd om het te doen, zelfs als er niet altijd rond. Zorgvuldig onderzoeken welke mogelijkheden er in LCA programma aangeboden door de werkgever. Vaak toeslag kan worden uitgebreid met een optie voor het beheer van de zwangerschap en de bevalling te nemen. Ook vragen over de kinderen verzekeringsprogramma's.

4. Afronding van de projecten en de overdracht van de gevallen

Als je niet verbrandt met de wens om rechtdoor te gaan van het kantoor naar het ziekenhuis is het beter om het proces te starten. Wie zijn uw opvolgers en op welke kwesties? Schrijf een plan voor de timing van de voltooiing van de kerntaken en op voorhand akkoord met zijn hoofd. Als langlopende projecten te beginnen, gaan wie moet ze dupliceren en dan in staat zijn om te voltooien.

5. De toekomstige werking

Bepaal op welk punt je bent klaar om terug te keren naar het werk en in welk formaat zijn. Ik had een ervaring als een zeer snelle exit van het decreet, en de mogelijkheid om te zitten bijna twee jaar - het verschil is zeer merkbaar. Als de overgang van de ene staat naar de andere meer geleidelijk proces van aanpassing is makkelijker. Er is ook de mogelijkheid om terug te keren naar zijn functie in een modus van onvolledige werkweek of part-time - bespreek dit dan met uw werkgever. Als de specificiteit van het beroep toelaat, zou je denken over de mogelijkheid tot telewerken.

6. Voordelen en de voordelen

Zorgvuldig de arbeidswetgeving, om te begrijpen wat extra functies die je hebt. Het eenvoudigste voorbeeld van het gebruik ervan in de praktijk - de vermindering van de arbeidsduur als gevolg van onderbrekingen voor een kind voeding, wettelijk bepaald voor werkende vrouwen met kinderen tot en met zes jaar.

7. uw assistent

Praat met goede vrienden, wie en wat kwesties zullen u te ondersteunen. Nanny is ook beter om te zoeken op voorhand te kunnen geleidelijk aan terug te keren naar een actief sociaal leven. By the way, verlof voor kinderopvang onder de wet heeft het recht om niet alleen de moeder, maar ook vader en zelfs oma nemen. U kunt de rollen om te draaien in het proces. Persoonlijk Ik ken voorbeelden wanneer een decreet van paus verliet de meest dat noch is een ernstige mannelijke beroepen. Refuse stereotypen, doen wat je vertrouwd bent!

8. Gadgets

zodanig dingenAls een borstkolf, sterilisator, een fornuis, elektronische schommel voor de baby, en vele anderen, hebben miljoenen uren van jonge moeders gered en bevrijd hun handen voor andere belangrijke taken. Niet per se allemaal om te kopen, kunnen veel van de tijd met vrienden te nemen.

9. recreatie

Voor de geboorte van de baby, in het bijzonder voor de eerste keer slapeloze nachten kracht die je echt nodig hebt. Denk na over wat is het beter om de tijd te nemen om eerder ongebruikte vakantiedagen. De meest voorkomende situatie - een vrouw op de vooravond van het zwangerschapsverlof duurt reguliere betaalde vakantie, gebruik te maken van deze legitiem recht.

10. nieuwe functies

Evalueren wat nieuwe mogelijkheden zijn openstelling voor u tijdens de periode van het decreet, die eerder de tijd ontbrak. Ga naar de tentoonstelling, beginnen kruis stitching of het verkrijgen van extra onderwijs - het hangt allemaal af van uw interesses en het niveau van ambitie. Vaak is deze magische pauze kan een uitstekende springplank voor de volgende carrière sprong zijn, of beginnen met hun eigen bedrijf.