33 lifehacking voor de baan, die uw salaris zal verdubbelen
Leren En Werken / / December 25, 2019
Michael Prytula
Hoofd van HR idealen Solutions. Co-auteur van het boek "Samenvatting Million». Daarvoor werkte hij in Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Meer dan 12 jaar in HR.
Luister man, die in zijn carrière keek meer dan 100.000 cv's en echt begrijpt hoe je een CV aantrekkelijker te maken. By the way, mijn profiel op LinkedIn, te overtuigen zichzelf: mpritula.
Maar laten we het eens meteen: geen bedrog in de samenvatting. Alleen eerlijke informatie. Hoe dat te doen zonder vals te spelen je CV echt heel moeilijk - dit in mijn leven hacken.
de artikel zeven eenvoudige manieren om een verhoging van hun salaris zoeken nieuwe baan heb ik op de laatste plaats. Maar gebeurt het vaak dat de verdere ontwikkeling is alleen mogelijk na de wijziging van het werk. Hoe het niet om de kans om een echt cool baan aangeboden krijgen mis - en ik wil je vertellen. Ik geloof dat het loon - is de weergave van waarden werknemer. En iedereen zou hebben om werk te vinden, met een maximum loon. Dit betekent dat:
- je echt dit bedrijf nodig hebben;
- het bedrijf was in staat om u te waarderen;
- in u zal blijven investeren, zoals investeren in een behoorlijke hoeveelheid geld wil je het maximale rendement te krijgen;
- je gevonden mijn droombaan.
In zijn cursus over loopbaancoaching, ik praat over het model van drie bollen in de carrière:
- liefde voor zijn werk;
- kwalificaties;
- betaling.
Wanneer een persoon is hetzelfde alle drie gebieden, het is zijn ideale carrière:
In dit model, is het vaak het salaris is het onmiskenbare feit dat ons in staat stelt om te zeggen dat je hebt de perfecte carrière.
1. Begrijp: De samenvatting is niet een ticket naar het interview, en de rekening
Sommige mensen geloven dat, laten we zeggen, een samenvatting - een ticket naar interview. De belangrijkste taak - om een oproep te ontvangen. Dit is een zeer onjuist advies, dat een groot aantal professionals gedood. De mens denkt dat als hij werkte bij Microsoft, Yandex, Google, het maakt niet uit wat zijn cv - is het belangrijk om de plaats van het werk op te geven. Voor een deel heeft hij gelijk: zo'n samenvatting, natuurlijk, geïnteresseerd recruiter, maar niet meer.
De belangrijkste taak van het cv - om de reële waarde van u als een professional te laten zien. Als je niet meteen toonde zijn ware waarde ligt in het interview zal het moeilijker te maken.
Vroeg in zijn jeugd, het werven van vele keren dat ik hebben over een situatie waar ik heb een grote kandidaat, met wie ik onlangs een interview komen. Ik begrijp dat dit is degene die mijn behoeften van de klant, wordt verwezen naar de klant, mentaal verliezen scenario van hun toekomstige communicatie, werving en mijn kandidaat voor de award. Maar hier Ik stuur een cv en in antwoord ontvangen: "Iets verwart me zijn cv, laten we eens kijken naar meer." Dus verbrand meer dan één prijs, totdat ik geleerd om te werken met de kandidaat zijn CV te sturen naar de klant.
Dat is waarom ik net als de samenvatting vergelijking bill: het moet eruit zien als een miljoen dollar.
De recruiter is geïnteresseerd om te kijken zo duur mogelijk te hervatten. Als de recruiter werkt in het agentschap, zijn inkomen afhankelijk is van het inkomen van de kandidaat, die hij vindt op de taak van de klant. Als een recruiter werkt voor het bedrijf, hij is geïnteresseerd in is om de taak van de beste kandidaten te sluiten, het geeft hem hoop voor de award. Waarom ben ik schrijven over de recruiter? Het wordt recruiter cv eerst, en hij besluit dat het er zal gebeuren.
En dan zal ik praten over hoe de waarde van uw CV ten minste twee keer te verhogen.
2. Denk na, hoe je je CV op de markt
De samenvatting moet zodanig zijn dat de recruiter wilde hem te "kopen" zijn. Om recruiter hervatten - dit is een van de belangrijkste instrumenten van zijn werk. Je natuurlijk niet allemaal hetzelfde, welke interface in programma's of het ontwerp van de site waarmee u werkt. U vindt de interfaces die je niet prettig vindt, vermijden. Hetzelfde gebeurt met een recruiter als hij niet net als de interface van de functie, de wens om te werken met je cv van een recruiter onderaan.
Een ervaren recruiter als hij houdt van het vullen van uw CV, redo CV en maken het meer te verkopen, maar het is eerder uitzondering dan regel. De volgende die eruit zal zien na de recruiter uw CV zal de personeelsmanager zijn. Zo cv is dubbel, en soms triple check. Een goede samenvatting ik wil lezen in volle en opnieuw te lezen.
3. Maximale score punten van de recruiter
Recruiter dag ontvangt 100 tot 300 cv. Aan elke hervatten het slechts 5-10 seconden weergeven.
Gedurende deze tijd, de ogen van de recruiter te vellen over de belangrijkste onderdelen afzonderlijk: foto, naam, datum van baan te veranderen, bedrijfsnamen, en posities, en onderwijs.
De recruiter niet de betekenis van elke baan, zijn blik springen op de grote blokken in de zoekwoorden die u interesseren hem begrijpen. van met name punt op het cv er als volgt uitzien:
Elk CV passeert de interne scoring (scoren) van de recruiter. Als de CV is het verkrijgen van de juiste hoeveelheid punten, de recruiter begint met hem te werken: u roept, nodigt uit tot het interview, je cv transfers naar de klant en verder langs de keten. Daarnaast kan elke sectie van uw cv of het toevoegen van nieuwe punten en verzamelen eerder opgelopen.
4. Kastomiziruy CV onder haar beroep
Universal hervatten al geen banen. Voor elk beroep zijn belangrijk verschillende soorten hervat. De taak van elk type cv - laten zien wat het meest belangrijk voor het vak. Bijvoorbeeld voor de verkoop beroep is het belangrijk om te laten zien hoe je verdiende geld voor het bedrijf. Technische en IT-beroepen is zeer belangrijk om de aanwezigheid van verschillende vaardigheden en kennis, marketing laten zien - uitgevoerde projecten en ga zo maar door. Volledige lijst van de standaard beroepen, wat aangeeft wat er moet samenvatting show:
5. Laat de recruiter uw succes
Uw CV - dit is niet een verzameling van afzonderlijke eenheden van je werk, onderwijs en opleiding. Samenvatting per miljoen - een CV die een succesverhaal wordt gebouwd. Wat is het succesverhaal? Dit is wanneer duidelijk is hoe u contact opnemen met uw opleiding, loopbaan, allerlei opleidingen en certificaten, persoonlijke kwaliteiten en de positie die u zoekt. Als er geen logica, zal de recruiter uw CV in deze elementen missen.
de overzicht Het moet je successen (prestaties) bevatten voor elke opdracht. Tenzij de functiebenamingen en bedrijven die u veranderd is, is niet duidelijk, je ging in de lift, moet dit worden gezien in de beschrijving van de taken en prestaties.
Goede samenvatting - deze samenvatting, die is geschreven en herschreven. Doorheen de geschiedenis (van de eerste tot de laatste plaats van het werk) samenvatting kan worden herschreven tot 20-30 keer.
Bovendien, first-class CV - een samenvatting van waar elke frase draagt bij aan de kosten.
6. Neem een voorbeeld van pagina's lendingovyh
Je hebt waarschijnlijk hebben ontmoet op het Internet koele lendingovye pagina. Uw cv moet niet erger worden.
Een goede samenvatting van leuk om te lezen, willen lezen tot het einde. Elke zin in de samenvatting verhoogt de wens om het te kopen. Daarin is een zeer eenvoudige en duidelijke navigatie (secties). Bovendien moet de cv voldoen aan algemeen aanvaarde normen. Daarom, als je niet een ontwerper en zijn niet representatief voor de creatief beroep, geen achtergrond beelden in de samenvatting.
7. Gebruik alleen de gesproken taal van het bedrijfsleven
Ik besteedt altijd veel aandacht aan de taal van de samenvatting.
De samenvatting dient te bestaan uit eenvoudige woorden en zinnen mag niet formalisme zijn (de woorden gekopieerd van uw job description), moet uw zin worden geschreven door u persoonlijk, en niet gekopieerd van het internet. Alle voorstellen moeten kort genoeg zonder slozhnosochinonnyh en slozhnopodchinonnyh ontwerpen zijn.
In deze zin, ik hou echt van het boek van Nora Gal "Woord van de levenden en de doden."
Hier zijn een aantal citaten die van toepassing zijn op uw CV:
- "In de overgrote, overgrote meerderheid van de gevallen is het beter om een ambtenaar of een woord boek te vervangen - informele, lang - kort, ingewikkeld - eenvoudige, gewist, karakterloze - beton, fantasierijk ...
- ... Dus wat is het, het Office? Hij heeft een zeer nauwkeurige tekens, het algemeen, en voor de overdracht en de nationale literatuur.
- Deze - (! Vooral verbaal) de verplaatsing van het werkwoord, dat is, beweging, actie, deelwoord, gerundium, een zelfstandig naamwoord, So - stagnancy, immobiliteit. En van al de mondelinge vormen van verslaving aan de infinitief.
- It - stapelen zelfstandige naamwoorden in schuine gevallen vaak lange ketens van zelfstandige naamwoorden dezelfde nominatief - genitive, dus is het niet meer mogelijk om te begrijpen dat wat waar is wat er op is speech.
- Dit is - een overvloed aan vreemde woorden, waar ze goed kunnen worden vervangen door Russisch.
- Dit - de verplaatsingssnelheid van de actieve passieve bijna altijd zwaarder, omslachtig.
- Het is - hard, verwarrend systeem van zinnen diepzinnigheid. Ontelbare clausules, dubbel zwaar en onnatuurlijk conversatiespraak.
- It - saaiheid, monotonie, stortost stempel. Arme, zuinig woordenboek: de auteur en de personages spreken dezelfde droge, stuitligging taal. Altijd, zonder enige reden en nodig hebben, kiezen voor een lang woord - afbeelding een levende - een korte, formeel of boek - omgangstaal, ingewikkeld - slechts een stempel.
In het algemeen beveel ik het lezen van het hele boek.
Ook moet je heel voorzichtig zijn als je een cv in het Engels te schrijven. Anders kan het naar buiten komen, zoals in de goede oude anekdote:
8. Volg ideale structuur
Ik heb veel van de structuren en beknopte informatie presentatie reeks gezien. Naar mijn mening, de ideale volgorde van de locatie-informatie in de samenvatting is als volgt:
- Voor- en achternaam (voornaam is niet noodzakelijk, maar overblijfselen van het verleden).
- Foto.
- Contacten (alleen de telefoon en de stad, is het thuisadres niet is opgegeven, de recruiter zal niet naar huis gaan om te zien wie daar woont).
- Het doel - dat de positie waarvoor u pretenduesh. En geen noodzaak om het monster "naar een bedrijf waar ik in staat om hun potentieel te realiseren om het maximale voordeel voor zowel het bedrijf als voor zichzelf zal zijn te vinden." Deze onzin niemand serieus nog steeds niet accepteren.
- Kerncompetenties - een rol voor ervaren professionals. De recruiter wilt misschien niet alles te lezen van de samenvattingen, maar hij kijkt kerncompetenties. Hier moet je de kennis en prestaties te geven, evenals het aantal persoonlijke kwaliteiten te geven.
- formatie.
- Trainingen.
- Experience (aan de top - de laatste plaats van het werk, te verlagen - eerder).
- Aanvullende informatie (taal, kennis van het programma, de beschikbaarheid van rechten).
9. FORMAAT: Font Calibri of Arial, grootte 10 of 12 zonder tabellen, één Tussenafstand
- Hier is alles is zeer eenvoudig. Elke CV moet bekend zijn om alle van het lettertype zijn. Eerder, de standaard Microsoft Word aangeboden schreefloos lettertype - Times New Roman. Maar toen de mode veranderd en werd populair sans serif fonts - Calibri en Arial. Daarom adviseer ik u te hervatten in deze lettertypen. Als een recruiter van de CV met het lettertype Times New Roman ziet, is hij van mening dat de oude rommel.
- Alle cv moet één lettertype. Bij wijze van uitzondering toegestane registratie van de gedeelten ( "Education", "Education", enz.) Met 2 punten lettertype.
- Verder ben ik categorisch tegen de tafels in de samenvatting. Heel vaak de CV gaat door de verschillende recruitment programma's die elementen van CV te herkennen en wordt opgeslagen in een eigen opmaak. In dergelijke gevallen, uit te gaan van de tafel, cv ziet er zeer goed gepresenteerd.
- De lijst van de rechten en andere lijsten die in een opgesteld opsommingstekens (zoals ontworpen dit gedeelte van mijn artikel).
- Als in je cv zijn er verwijzingen naar de portefeuille, gebruik maken van de diensten van het creëren van korte koppelingen (bijv goo.gl).
Hier is de bijna perfecte hervatten:
De volledige versie kan worden bekeken op link.
Waarom bijna perfect? Hier zijn 10 tips die ik in deze samenvatting kunnen geven:
- Maak een foto op effen achtergrond (wit of grijs).
- Verwijder een telefoon. Waarom recruiter om na te denken over waar te bellen?
- Verander een e-mail naar een persoonlijke, niet een of ander bedrijf.
- Verwijder burgerlijke staat.
- Combineer bekwaamheid en ervaring van de sleutel. Aanbiedingen gesneden 7-10 woorden en in de vorm van een lijst.
- Verwijder aanbevelingen.
- Corrigeer een fout in het woord "bedrijf" in de laatste plaats van het werk.
- Verminder plichten tot 10 regels.
- Maak een korte link (bit.ly, goo.gl).
- Verminder het totale volume van de cv naar twee pagina's.
Maak een CV meer
Nu laten we praten over wat maakt een CV duurder. Ik adviseer mensen over hoe om hun cv te verbeteren. Stuur me uw CV vertegenwoordigers van verschillende posities uit de gewone verkopers om bedrijfsleiders. Alle dezelfde fouten maken. Er was geen enkele baan, waarvoor ik kon niet schrijven 10 tips over hoe om het te verbeteren. Hieronder heb ik de meest voorkomende advies dat ik gaf op voorgelegd hervatten samengesteld.
10. Combineer verschillende werkplekken in één
De norm is, als een persoon die werkzaam zijn in het bedrijf voor 2-3 jaar. Als hij van baan verandert vaak, kan het een job hopper worden genoemd. Zulke mensen zijn, recruiters niet bevalt, omdat ongeveer 70% van de klanten weigeren om deze kandidaten te overwegen. En het is heel natuurlijk.
Man na een jaar is nog maar net begonnen aan het bedrijf ten goede komen.
Natuurlijk, iedereen heeft het recht om fouten te maken, en een goede samenvatting kan een paar plaatsen waar de kandidaat gewerkt 1-1,5 jaar. Maar als het ziet er allemaal weer, dan is de waarde ervan is zeer laag.
Het gebeurt echter vaak dat een persoon veranderd diverse functies werkzaam zijn in hetzelfde bedrijf of doorgegeven van bedrijf tot bedrijf binnen een holding structuur. Of die zich bezighouden met projectmatig werken, waarbij vervangen meerdere werkgevers.
In dergelijke gevallen (en waar mogelijk) Ik adviseer om het te registreren als een plaats van het werk, met dezelfde naam en de datum van de algemene werkzaamheden. En binnen dat blok kan onopvallend worden tonen de verschuiving posities, maar zo die visueel een vluchtig onderzoek cv had niet het gevoel de frequente verandering van baan.
11. Houd een perfecte samenvatting van het volume
Ik geloof dat de ideale hoeveelheid te hervatten - is strikt twee pagina's. One - te weinig, is het toegestaan alleen voor studenten, maar drie - één te veel.
Als een pagina is duidelijk - een cv ziet eruit als een ontluikende professionele hervatten - daarna met drie, vier en ga zo maar door alle pagina's zijn niet zo duidelijk. En het antwoord is simpel: de recruiter zal slechts twee pagina's zien er in 80% van de gevallen. En alleen lezen wat je in de volgende twee pagina's hebben aangegeven. Daarom, het maakt niet uit wat je in de derde en volgende pagina's zijn geschreven, zal worden overgelaten zonder aandacht. En als je er bent u waardevolle informatie over jezelf zal schrijven, zal de recruiter weten.
12. Deel je prestaties
Als mijn artikel zal u slechts een zin te onthouden, laat het dan over de prestatie. Dit voegt onmiddellijk 50% van de kosten van uw CV. De recruiter is gewoon niet in staat om iedereen die in cv's gestuurd prosobesedovat. Daarom is het altijd aan degene die erop wees hun prestaties en dus was in staat om de recruiter interesseren winnen.
Prestaties - dit zijn uw meetbare vooruitgangDie worden uitgedrukt in cijfers, data of belangrijke kwalitatieve veranderingen in het bedrijf. Zij moeten specifiek, meetbaar, indrukwekkend en match posities.
Voorbeeld resultaten:
- Voor de drie maanden steeg de omzet met 30% TV (store manager).
- Gebracht aan een nieuw product op de markt in vier maanden, die hielp verdienen 800.000 dollar voor zes maanden (Marketing Director).
- Hij hield gesprekken met leveranciers en verhoogde de aflossingsvrije periode van 30 dagen, het opslaan van het bedrijf op leningen - 100 000 dollar per maand (koper).
- Verminderde verloop 25-18% door te werken met betrokken medewerkers (HR).
13. Vertel ons over uw persoonlijke kwaliteiten
Nu meer en meer aandacht wordt besteed aan de selectie van kandidaten voor de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer. Als we analyseren wat je zal moeten beoordelen in het interview, is het waarschijnlijk als volgt te zijn:
- 40% - professionele kennis;
- 40% - persoonlijkheid;
- 20% - de motivatie (verlangen om precies doen dit werk is in dit bedrijf).
Wat is persoonlijkheid? Dit is de persoonlijke kwaliteiten van de persoon die bijdraagt aan de daadwerkelijke uitvoering van hun taken.
Deze omvatten: energie, openheid, teamwork, initiatief, pro-actief, en ga zo maar door. En dat is geen loze woorden, het interview meer en vaker je de vraag te horen: "Zeg de situatie waarin je moet verantwoordelijkheid te nemen, en hoe je met haar gedaan Ik slaagde erin. " Dat heet het beoordelen van competenties.
Daarom is uw persoonlijke kwaliteiten, vooral als ze overeenkomen met die welke in de baan, is het uiterst belangrijk. En indien dat eerder het was genoeg om alleen maar om ze te tonen, maar nu is dit niet genoeg. Nu moeten we hun beschikbaarheid te bevestigen, dus ik raad ze op te schrijven, zodat (voorbeelden, natuurlijk, leidt zijn, een verplichte regel: ze moeten allemaal echt zijn en uit het verleden):
- Initiatief: de afdeling heeft ontwikkeld en geïmplementeerd een exit-strategie uit de crisis, wanneer de linker hoofd.
- Energie: het bedrag van mijn omzet voor 2014 waren 30% hoger dan het gemiddelde voor de afdeling.
- Stressbestendigheid: gevoerd succesvolle onderhandelingen met een cliënt die zeven managers weigerde, en een contract met hem gesloten.
- Leiderschap: hield vijf opleidingssessies over het beheer en heeft 10 CEO's van de lijn medewerkers gekweekt.
Het is belangrijk om niet te veel kwaliteit, en de kwaliteit van de voorbeelden te schrijven. Dat wil zeggen, voorbeelden zijn belangrijker dan kwantiteit.
14. Gooi de functionele taken van de functieomschrijving in de prullenbak!
Functionele verantwoordelijkheden, die aangeven in overzicht - het is meestal de meest banale en saai ding. In 30% van de gevallen hun exemplaar van hun functieomschrijving, in 50% van de gevallen - uit het buitenland cv of functiebeschrijvingen, en slechts 20% van de echt hoge kwaliteit schrijven hun eigen.
Ik adviseer altijd om het te schrijven verantwoordelijkheden, en niet op het gebied van verantwoordelijkheid, en beschrijven ze als acties die u uitvoert. Het is net als met de prestaties, maar dit is niet verplicht cijfers, mogen douanerechten niet zo indrukwekkend zijn, en, natuurlijk, is niet eenmalige acties.
Voordat ze het schrijven, raad ik aan het lezen van een aantal vacatures voor te stellen wat het allemaal waard schrijven. Vervolgens schrijven de taken in volgorde van belangrijkheid: in de eerste plaats de meest significante (strategieontwikkeling, budgetplanning, De output van nieuwe producten op de markt), en de laatste - het minst (voorbereiding van de verslagen).
15. Verkoop de functie en bedrijf
Titels en een lijst van bedrijven - is, in feite, is precies wat de recruiter zoekt in een CV eerste. Het is de koper glijdt door de ogen van een plank in de winkel op zoek naar zijn bekende merken (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Het is voor deze lijnen vormt de initiële kosten recruiter hervatten in zijn hoofd, en dan pas begint te zoeken naar informatie.
- Job titel moet worden aanvaard. In onze landen voor een lange tijd is er een kloof tussen wat is geschreven in de werkmap, en hoe de positie wordt genoemd binnen het bedrijf. Maar veel mensen zijn bang om te geven zijn normale positie in het cv is niet zoals het wordt genoemd in het bedrijf. Bijvoorbeeld, als je gewerkt als manager van de marketing van een bepaald product, is het logisch om u te bellen een brand manager in de samenvatting. Iedereen zal begrijpen wat je hebt gedaan, en de naam van de "brand manager" verkoopt meer dan "marketing manager". Als je het hoofd van de afdeling verkoop, ondergeschikt aan de Algemeen Directeur, u 100 mensen op het team had en je hebt onderhandeld met belangrijke klanten, je bent de commercieel directeur.
- Als je hoofd, Zorg ervoor dat u te schrijven tussen haakjes, als ondergeschikt werden gemaakt aan u. Vermeld het aantal ondergeschikten en maakt altijd uw CV duurder.
- Bedrijfsnaam:
- Schrijf alleen de gemeenschappelijke naam. Als u werkt in het bedrijf "spijkers en schroeven", dat is de officiële dealer van Coca-Cola, schrijf dan een Coca-Cola. Geloof me, de officiële naam van het bedrijf is niet interessant.
- Tussen haakjes schrijven het aantal werknemers, zoals: IBM (3000 medewerkers).
- Onder de naam van het bedrijf in een korte brief 7-10 woorden, wat ze deed. Bijvoorbeeld: het is in de top 5 op het gebied van consumentenkrediet.
- Als het bedrijf is een weinig bekend, maar werkt met bekende merken, moet u deze op te geven. Bijvoorbeeld: "Avtosuperpuperlizing" (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). De naam van de bekende merken rond een onbekend bedrijf zal sterk verbeteren van de perceptie van het bedrijf.
16. Verwijder de mal zin uit de sectie "Doel"
Onmiddellijk na uw contactgegevens in de samenvatting is er een sectie genaamd "Doel". Meestal in deze sectie, schrijven formulaic uitdrukkingen zoals "om hun potentieel te realiseren ...". Hier is het noodzakelijk om een lijst van de posities die u geïnteresseerd bent in te sommen.
17. Altijd check spelling
Typisch, ongeveer 5% van alle bekeken mijn CV fouten bevatten:
- elementaire grammaticale fouten (er was geen spellingcontrole);
- Fouten in de spelling van vreemde woorden (Russian alleen geconfigureerd om de spelling te controleren);
- fouten in interpunctie: ruimte voor een komma, de komma tussen de woorden zonder spaties;
- in de lijsten aan het einde aanbiedingen zijn verschillende leestekens (idealiter moeten ze niet zijn; punt wordt geplaatst na het laatste punt op de lijst).
18. Houd cv DOCX en niets anders
- Niet PDF - veel recruiters maken hun eigen wijzigingen of aantekeningen (verwachtingen voor salaris, zijn indrukken over de kandidaat, informatie die is verkregen tijdens het interview) te hervatten voordat deze naar de klant in PDF moeten ze niet in staat zijn om te maken.
- Niet ODT - kan niet worden geopend op sommige computers.
- Niet DOC - een teken dat de CV komt uit het verleden (tot Office 2007).
- Niet RTF - meestal weegt meer alternatieven.
19. Gebruik maken van handige recruiter CV bestandsnaam
De naam van de samenvatting bestand moet ten minste de naam en de gewenste positie bevatten. Het is handiger recruiter zal kijken naar zijn cv op de harde schijf, verzenden, en ga zo maar door. Weinig aandacht voor de recruiter zal noodzakelijkerwijs gemarkeerd. Nogmaals, in de ogen van de recruiter hervat een beetje duurder.
20. Toont zijn genade in de begeleidende brief
Er zijn verschillende meningen over de begeleidende brief. Ik zeg altijd dit: een goede sollicitatiebrief in 20% van de gevallen kan een meerwaarde te hervatten als het correct wordt gespeld. Maar het is niet altijd noodzakelijk.
Als je hebt besloten om het te schrijven, dan is hier een eenvoudige structuur:
En als je te laten zien door het voorbeeld hoe het er als volgt uitzien:
Fouten in je cv
Samen met de geheimen van het verhogen van de waarde van CV, zijn er dingen die deel uitmaken van een CV is veel goedkoper. Laten we praten over een aantal van hen.
Nu veel job sites kunt u downloaden afzonderlijk gemaakt. In dit geval zullen zij in een CV toe te voegen uw logo en verschillende gebieden voor informatie die niet nodig is om te hervatten. Bijvoorbeeld, de vloer. Deze cv eruit ziet als een echte goedkope spullen, dus ik weet niet adviseren nooit om dat te doen.
21. Krijg onbegrijpelijke afkortingen
Als je een lange tijd werkzaam in het bedrijf, wat maakte het lijkt zo afkortingen hebben familie dat je ze schrijven in de samenvatting. Maar recruiters zij niet vertrouwd, dus verloor een zeer belangrijke informatie. Probeer te afkortingen zoveel mogelijk te voorkomen.
22. Herformuleren formulaic zinnen
Heel vaak u wilt worden verleid om spullen in uw CV formulaic zinnen die gemakkelijk kan worden gevonden in een samenvatting of beschrijving van de vacature. Voorkomen dat ze, omdat ze een recruiter lege ruimte te vertegenwoordigen.
Zoals parafraseren:
- = Resultaatgerichtheid in zijn werk altijd denken over het resultaat.
- Klantgerichtheid = client voor mij altijd de eerste plaats = zet de belangen van klanten boven hun eigen persoonlijke.
- Gezelligheid = gemakkelijk te onderhandelen met eventuele klanten / collega's = vrij een gesprek voeren met klanten.
23. Maak een normale doos
Wat scheidt de professional van het kind? Professional oproepen naar uw mailbox op naam, en het kind - de woorden van kinderen, de bijnamen van de spellen en forums, de geboortedatum.
Bovendien, om werk te vinden, raad ik aan om een brievenbus op professionele portals zoals Gmail of Yahoo te starten. De anderen zijn niet geschikt.
Toch ben ik niet aan te raden het gebruik van de mailbox familieleden, waar in de naam adres achternaam of anders dan de jouwe is.
Nou ja, absoluut onaanvaardbaar om je werk inbox op te nemen. Recruiter in deze zaak zal worden behandeld als deze nuance: "Ik werd ontslagen uit zijn baan, en dus ik niet bang en stuur hervatten met het werk van e-mail kan zijn."
24. Verwijdert de burgerlijke staat, hij wordt alleen in bezoekers die geïnteresseerd zijn om online dating sites
Er is slechts één geval waarin een indicatie van de burgerlijke staat een positieve rol kan spelen als een jong meisje op zoek naar een baan en wil laten zien dat het niet een ding van het besluit onmiddellijk na de werkgelegenheid. In dit geval kunt u de aanwezigheid van kinderen aan te geven.
Varianten van "burgerlijk huwelijk", "gescheiden" onmiddellijk vermindering van de samenvatting prijs, want er zijn aanvullende vragen.
Option "kinderen" write zeer bekrompen mensen, zoals alle normale mensen "kinderen opvoeden». :)
25. Om de kloof in de werkervaring uitleggen
Je kunt niet zomaar te nemen en te laten zien een breuk in het werk. Ik moet schrijven waarom zij zich heeft voorgedaan. Option "wordt uitgelegd in het interview" niet passend is, als recruiter om de kloof te zien, denk dat het ergste wat er kan gebeuren.
Als er een besluit tussen de twee werken - en schrijven. By the way, als het besluit niet zou vertrekken naar een andere baan, de betekenis van zijn schrijven in het algemeen niet. Ik kan dit niet aanraden aan het interview als een bijzonder hoogtepunt.
26. Neem de einddatum van de dienstverlening op de laatste plaats
Dit is de enige truc in de samenvatting die vergeven kan worden. Er wordt aangenomen dat een persoon meer te hervatten afvuren en na het bakken gewoon niet de datum bij te werken. In ieder geval, zei de datum van het ontslag zal spelen tegen je.
27. Laat de reden voor het ontslag niet schrijven
Er is geen reden waarom je nodig hebt om de redenen voor het ontslag te registreren. Wat zou je toch schreef in een recruiter altijd is er een vermoeden over uw wens om de reden voor het ontslag uit te leggen. Of misschien heb je liegt?
28. Laat de details van uw CV niet verklaren
De samenvatting is niet toegestaan om schrijf verklaringen, opmerkingen, voetnoten, en nog veel meer. Alleen data, feiten, te bereiken.
29. Neem de scheidsrechters
Het ergste dat kan zijn - is het gedeelte "aanbevelingen" en de uitdrukking "op aanvraag". En de zin van deze afdeling? Lijst van scheidsrechters - het is te veel. Nee, ze zullen niet bellen om u te interviewen. En na het interview en dus moet je in staat zijn om deze lijst te verstrekken, als daarom wordt gevraagd.
30. Ontvang een tafel en een grote inspringen
De tafels in de samenvatting werden genomen in de vroege jaren 2000. Dan is de hele beschaafde wereld hen verworpen. Shew niet een dinosaurus.
Ook niet te veel van het CV zeer grote inspringen links in het document in beslag nemen.
31. De eerste taak om haar oma te verlaten
Voor de eenvoud, zal ik beschrijven hoe zal zijn OK:
- Laatste beroep: 7-10 lijnen van de verantwoordelijkheden en de prestaties van 5-7 lijnen.
- Een vroegere dienstbetrekking: 5-7 lijnen 3-5 lijnen van verantwoordelijkheden en prestaties.
- Voor het laatste baan: 3-5 lijnen en 3 rijen plichten prestaties.
- Andere plaatsen van het werk: 3 regels + 3 regels prestaties, als ze binnen het bereik van de laatste 10 jaar.
- Alles wat ooit was 10 jaar geleden, alleen de namen van de bedrijven en posities.
- Als je carrière was niet relevant zijn huidige baan op kantoor - ze veilig verwijderen. Zo, nu ben je de marketing directeur, en begon 15 jaar geleden als ingenieur in de fabriek of verkoper in de markt.
32. Get PTU
Als je studeren aan een instelling voor beroepsonderwijs, universiteit, technische school, en vervolgens afgestudeerd aan de middelbare school, toont alleen de universiteit.
33. Heeft de bekende samenvatting van HR-specialisten niet zien, zo niet zeker van hun professionaliteit
We hebben veel van HR-specialisten zien zichzelf als goeroes en geven advies aan de rechts en naar links. Zoek uit hoeveel ze zelf hebben gesloten posities, hoeveel mensen per dag gemiddeld sobeseduyut. Welke boeken te lezen over de werving. Hoeveel van hen waren buitenlandse.
Als je de volgende antwoorden:
- meer dan 500 vacatures;
- 5-10 per dag;
- meer dan vijf boeken (minstens!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... dan vrijmoedig vertrouwen in de raad!
Ik breng een beetje onderzoek, dus in de reacties op dit bericht en schrijven, die van alle bovenstaande tips bleken het meest waardevol voor u te zijn. Dit zal me helpen om uw behoeften te begrijpen en schrijven een coole artikel over hoe om zichzelf te duur te verkopen tijdens het interview.
Artikel visuele presentaties ontworpen genie Andrew Gaydut