Zwangerschapsverlof: hoe te berekenen, te geven en ontvangen van betalingen

Wat is zwangerschapsverlof?

In november 1917 de Volkscommissarissen van de RSFSR heeft een decreet "On zwangerschapsverlof". Sindsdien is de periode waarin de vrouw is klaar voor het moederschap en zorg voor een pasgeborene, in de volksmond zwangerschapsverlof, of het decreet.

Vanuit juridisch oogpunt is het Besluit verdeeld in:

1. ouderschapsverlof (mag alleen de aanstaande moeder te nemen).
2. kind zorgverlof (of vader kan nemen, bijvoorbeeld de grootmoeder).

Beide worden geleverd en betaald als het werk is officieel en de werkgever draagt ​​bij aan het sociaal verzekeringsfonds.

Op het moment van het zwangerschapsverlof, redde de vrouw haar plaats van het werk.

Hoe lang is het zwangerschapsverlof?

Aanstaande moeder behoefte te bereiden op de bevalling en de verzorging van de pasgeborene vraagt ​​veel tijd en moeite. Als maatregelen van sociale steun, de Staat garant voor vrouwelijke werknemers het recht op zwangerschapsverlof (BIR).

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof is opgebouwd uit pre- en postnatale periode. Verwachte leverdatum set gynaecoloog. De arts schrijft ook een ziekenhuis moederschap.

Typisch, in het decreet gaat op de 30e week, en de bijbehorende verlof is 140 dagen.

In sommige gevallen kan een vrouw gaan met zwangerschapsverlof eerder, terwijl de langere duur zal zijn.

Toen de vrouw van de goedkeuring wordt verleend slechts een deel van het postnatale verlof Bir - 70 dagen per kind en 110 op twee of meer.

Om de postnatale verlof van de BIR uit te breiden, is het noodzakelijk om een ​​ander ziekenhuis te geven, en een brief aan de werkgever te schrijven.

Kan ik zwangerschapsverlof uit te breiden nog steeds?

Om BIR vertrekken kan normaal hechten. Volgens artikel 260 van de arbeidswet, kan een geplande vakantie te nemen:

• voordat je op zwangerschapsverlof (30 weken van de zwangerschap);
• na de vakantie van BIR (na 140 dagen);
• na het verlof voor kinderopvang.

Het maakt niet uit of de vrouw in de organisatie voor zes maanden en werkte op welke datum om het in het schema van de vakantie te zetten.

Hoe maak je zwangerschapsverlof te maken?

Om te gaan met zwangerschapsverlof, moet u schrijven toepassing aan de directeur.

Het aanbrengen van de kap moet de volledige naam te geven en de positie van de kop, alsmede de naam van de afzender. De tekst moet verschijnen, geef dan verlof Bir (met data op basis van het ziekenhuis) en de vereiste voordeel te beoordelen. Op het einde - de handtekening en volledige naam en datum. Als u het document moet u een vel van een handicap te maken.

Op basis van de verklaring is gepubliceerd in de organisatie van de orde toekenning van het ouderschapsverlof. Een vrouw ontmoet hem onder handtekening. Maar voor 10 dagen dat ze in rekening gebracht fiat.

Hoe om te betalen voor zwangerschapsverlof?

Voor het vertrek met zwangerschapsverlof, ontvangt een vrouw een overeenkomstige uitkering.

Zwangerschapsverlof wordt betaald op hetzelfde moment en in totaal voor alle dagen van de vakantie.

Zwangerschapsverlof (PPBiR) is 100% van het gemiddelde inkomen voor de twee jaar voorafgaand aan het besluit. Het wordt berekend met de volgende formule:

PPBiR = inkomen voor 2 jaar voordat het decreet / 730 of 731 dagen × het aantal dagen van het decreet.

Het gemiddelde salaris mag niet hoger zijn dan de maximale set door de wet: in 2015 bedroeg dit cijfer tot 670 duizend roebel, in 2016-718 000 roebel. Daarnaast is het totale aantal dagen in de periode van twee jaar sluit ziekteverlof, vakantie op eigen kosten, tijd en andere periodes waarin een werknemer niet heeft opgebouwd premies.

Bereken uw zwangerschapsverlof, kunt u gebruik maken calculator op de website van het Sociaal Verzekeringsfonds. Omdat moederschap wordt berekend op basis van het ziekenhuis, wordt de berekening uitgevoerd voor de betaling certificaat van arbeidsongeschiktheid uitgevoerd.

Welke andere uitkeringen en vergoedingen gelegd moeders?

In aanvulling op het moederschap, de vrouw mag verwachten een paar meer voordelen (plus moederschap kapitaal voor het tweede kind en volgende).

1. Voordeel bij verklaring over de rekening in de vroege stadia - 613 roebel (per februari 2017). Betaald samen met de voordelen van BIR, als een vrouw ging naar de dokter tot 12 weken van de zwangerschap en een aanvraag in bij de werkgever.
2. Uitkering bij de geboorte - 16 350 roebel (vanaf februari 2017). Afkoopsom wordt betaald aan een van de ouders. Als de moeder bereidt, moet het een aanvraag in bij de geboorteakte make kind en een certificaat dat de vader niet het gereedschap gebruikten in te dienen.
3. Vergoeding voor kinderopvang tot anderhalf jaar tegen een tarief van 40% van het gemiddelde inkomen.

Wie kan verlof voor kinderopvang te nemen?

Aan het einde van de Bir vrouw verlof kan verlof voor kinderopvang of neem gaan werken. In het laatste geval kan het verlof voor kinderopvang ook regelen papa, oma of ander familielid, die met de baby zal zitten. Ze kunnen uitkeringen ontvangen.

Verlof voor kinderopvang kan duren totdat de baby van 3 jaar, maar alleen betaald voor de eerste 1,5 jaar.

In de periode van 1,5 tot 3 jaar betaald oud wordt maandelijks vergoeding - 50 roebel.

Het algoritme voor het berekenen van vergoedingen voor kinderopvang (PPUR), vergelijkbaar met het volgende:

PPUR = inkomen voor 2 jaar voordat het decreet / 730 of 731 dagen × 30,4 × 40%.

In dit geval, dezelfde beperkingen als bij de berekening van Bir voordelen.

Steun aanvragen voor kinderopvang kan worden voor 6 maanden vanaf de datum waarop het kind achttien maanden. Rechts op deze wordt bewaard, zelfs als de terugkeer naar werk part-time of take werk thuis.

Hoe maak je een vakantie voor kinderopvang te maken?

Te gaan op verlof voor kinderopvang en passende uitkering, moet u schrijven toepassing werkgever en hechten aan toe:

• Geboorteakte (adoptie) van het kind;
• een attest waaruit blijkt dat de andere ouder, of geen van beide ouders ontvangt PPUR;
• een winst- en verliesrekening van zijn vroegere werkplek (als er veel veranderd in de afgelopen twee jaar);
• certificaat van de werkgelegenheid in combinatie, er PPUR niet worden toegewezen (als de werknemer is een pluralistische).

Of het nu gaat om een ​​vrouw met zwangerschapsverlof te ontslaan?

Volgens artikel 261 van de arbeidswet, kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met zwangere vrouwen en vrouwen met zwangerschapsverlof te beëindigen.

Een vrouw die met zwangerschapsverlof kan niet worden uitgesloten, zelfs indien de arbeidsverhouding tijdelijk waren: voor bepaalde tijd arbeidsovereenkomst wordt verlengd tot het einde van de vakantie volgens BIR.

Uitzondering - de liquidatie van de organisatie. Maar zelfs als het bedrijf zou instorten, zal mijn moeder in staat zijn om alle voordelen door de autoriteiten van de sociale zekerheid te verzamelen.