12 tekenen dat je bent een slechte werknemer
Leren En Werken / / December 25, 2019
1. Ben je altijd te laat
Als je komt opdagen op het kantoor later dan aan het begin van de dag meer dan een keer per maand, heeft al veel te ponder. Als u regelmatig lopen naar het kantoor met een veroordeling van de opvattingen van collega's die lang hebben gewerkt, moet verandering nu beginnen. Als er een vraag over de bezuinigingen, over traagheid per se herinneren.
Waarom is het slecht
Stiptheid, beginnen we meer in de kleuterschool leren. Als je in hun leeftijd kun je niet omgaan met zulk een kleinigheid als de correcte berekening van de tijd, als je een serieuze zaak kan vertrouwen?
Hoe op te lossen
Ontdek waarom je te laat bent. Als je niet op tijd wakker, ga dan vroeger naar bed. Als schuld files op de weg, met een reserve. Noodsituaties en het feit vreemd dat zeldzaam en onverwacht. Het grootste deel van de problemen op de weg naar het kantoor is het mogelijk om te voorspellen.
2. Je mechanisch boodschap
Je hebt niets te verwijten, omdat je prutsen niet. Maar ook lof, helaas, niet helemaal, want u hebt gedaan zo veel als je nodig hebt, dat je niet ontslagen. Elke extra instructie veroorzaakt irritatie. En hun gebruikelijke zaken je doet, hoe om te zeggen, zonder te proberen om het proces te optimaliseren.
Waarom is het slecht
In deze positie veel nadelen, niet alleen voor bedrijven, maar ook voor de werknemer. Aan de ene kant, de werknemer niet leert, vraagt hij voortdurend toezicht en instructie, saboteren alles nieuw. Aan de andere - kan je niet ontwikkelen, die je berooft van de vooruitzichten in de toekomst.
Hoe op te lossen
Als u geïnteresseerd bent om te werken, wilt u misschien denken over het veranderen van de werksfeer. Of gewoon proberen te "vuur" huidige taak toe te voegen. Bijvoorbeeld, in uw eigen belang na te gaan hoe u de taak sneller kan doen. Zo zal er je tijd voor ten minste thee en gesprekken met collega's. Of u kunt op de extra taken te nemen en toe te passen voor meer hoog salaris of te verhogen.
3. Je werkt een stuk trager collega's
Iedereen in het departement ongeveer dezelfde plichten, maar u kunt altijd rapporten later te huren dan de anderen, en in het algemeen loopt achter op het gebied van.
Waarom is het slecht
In elke groep is er een zeer snelle en smyshlonye mensen die alles snel te doen anderen. Focus op hen is niet nodig. Maar als je ver achter bij het gemiddelde voor de afdeling, je bent de zwakste schakel in de keten.
Hoe op te lossen
Als je nieuw bent in de afdeling, en is nog niet in een werkritme ingevoerd, ben je niemand verwacht dat het hetzelfde tarief als dat ervaren collega's. Maar als de proefperiode al lang voorbij, maar hoe sneller je werk niet moeten vinden van de redenen. U kunt veel afleiding hebt, of je niet genoeg kennis hebben. Dienovereenkomstig is het noodzakelijk is, of te leren, of te leren Time management.
4. U zult snel reageren op vrienden in sociale netwerken
U reageert op berichten in sociale netwerken in minder dan vijf minuten na hun aankomst.
Waarom is het slecht
Operationele reacties suggereren dat je constant op zoek bent naar uw pagina in de sociale netwerken. Het kan vertrekken werktijd uur.
Hoe op te lossen
Markeer een paar korte pauzes tijdens de dag, als je kijkt naar de sociale netwerken. En opent de pagina op schema.
5. U voortdurend vragen voor verlof
Tijdens kantooruren kun je nauwelijks te vinden in het kantoor: je tanden te behandelen, ging naar de matinee om het kind of de belasting, rende naar de apotheek "vijf minuten", maar een uur later terug.
Waarom is het slecht
Wanneer stukloon de werkgever heeft geen schade als gevolg van uw afwezigheid: je krijgt geld alleen voor de vruchten van de arbeid. Als ten minste een deel van uw salaris is het salaris, krijg je betaald voor de uren van aanwezigheid in het kantoor.
Hoe op te lossen
Iedereen begrijpt dat de uren van werk van vele overheidsinstellingen dezelfde als die van jou. Niet otprashivayas, er is gewoon niet daar. Maar om de vriendelijkheid van de werkgever misbruik is niet nodig. Persoonlijke problemen moeten in je vrije tijd worden aangepakt.
En als je nog nodig hebt om het kantoor te verlaten, vraag het hoofd van de gelijkwaardige vervanging. Bijvoorbeeld, je hangen voor een uur morgen, of zullen werken zonder diner in de tijd naar de taken die vastzitten vanwege uw afwezigheid uit te voeren.
6. Je hoeft niet de verantwoordelijke taken vertrouwen
In je werk is er geen ruimte voor zelfs de geringste spanning, Uitdagingen en doelstellingen geven je gewoon en eenvoudig.
Waarom is het slecht
Belangrijke projecten toevertrouwd aan de bevoegde en verantwoordelijke medewerkers die gewoon niet in de steek laten op het cruciale moment. Als uitdagingen langs je voorbij gaan, dan ben je niet een van de beste en waardevolle menselijke hulpbronnen.
Hoe op te lossen
Het initiatief nemen en het gesprek zelf, wanneer het zal gaan op een nieuw project. Maar beseffen dat de hoogste score te bereiken, of gewoon voor de opvatting zelf superieuren als een man die niet kan worden ingeroepen.
7. Vanaf u rapporten op elke kleine taak nodig
De regering wil om weg te komen van u, niet alleen over het ontwerp van rapporten, maar ook om de lijst te doen voor de dag en week, informatie, hoeveel tijd u wegnam elke taak.
Waarom is het slecht
Als dit niet een poging om te introduceren een nieuw systeem voor het beheerDie geldt voor alle medewerkers en een persoonlijke benadering van u, het betekent dat het management had een vermoeden dat je bijna niets. Nu is de belangrijkste probeert om erachter te komen of dit waar is.
Hoe op te lossen
Mobiliseer alle krachten en het vertrouwen van het terugkeerproces. Om dit te doen, natuurlijk, moet je een zeer efficiënt personeel.
8. U - de organisator van "onderstromen"
Je neemt kantoor als een slagveld: het creëren van een coalitie bleed personeel, het opzetten van collega met elkaar tegen het hoofd en in het algemeen het genereren van spanning destructief sfeer.
Waarom is het slecht
Misschien heb je gedacht jezelf een strijder voor gerechtigheid, die nu hier hover bestellen. Maar een heilige oorlog openlijk. Heeft u suggesties die de sfeer in het kantoor zou kunnen verbeteren en het werk efficiënter te doen, om ze hardop stem, niet verschuilen achter anderen. Degenen die weeft intrige, en niet zoals de dezelfde tegenstanders, en handlangers.
Hoe op te lossen
Of bespreken kwesties in een open, of tevreden zijn met wat is, of op zoek naar een team waarin je gelukkig zult zijn.
9. Collega's vermijdt u
Je hoeft niet om hulp vragen, bent u niet geroepen om de bar op vrijdag, en het gelach sterft weg als je loopt in het kantoor.
Waarom is het slecht
In het kantoor, kwam je niet naar vrienden, en werk. Niettemin, in een ontspannen sfeer veel gemakkelijker te werken. Het zou leuk zijn om vriendschappelijke betrekkingen met collega's te hebben. Op het einde, soms iemand helpen en u nodig heeft.
Hoe op te lossen
Vijandigheid zelden in een vacuüm ontstaat. U bent waarschijnlijk iets verkeerd. Bijvoorbeeld, kijk naar de man naar beneden, te veel proberen om in de gunst bij de autoriteiten, roddelen, opscheppen. Of je kunt echt niemand leuk vinden, maar dan moet je nadenken over het veranderen van baan. Zo niet, op zijn minst proberen om vriendelijk te zijn.
10. Je vaak verward
Je weet zeker: als je belt om leiderschap, zal het verantwoordelijk zijn.
Waarom is het slecht
Fouten in soms erger dan helemaal niet voltooide taken. Rapport met onjuiste gegevens kunnen krijgen om de klant en ontnemen het bedrijf van de klant. Onjuiste berekeningen leiden tot de verstoring van de plannen of niet-betaling van salarissen aan alle medewerkers.
Hoe op te lossen
Denk aan de extra verificatie activiteiten. Bijvoorbeeld, zet de afgewerkte rapport tot een uur om het te lezen met een frisse blik. Als het mogelijk is om gebruik te maken van de hulp van geautomatiseerde testtools, gebruik ze, maar niet beperkt tot hen.
11. Je hebt niet aangegeven prioriteiten
U kunt een hele dag doorbrengen om kleine taken uit te voeren en plotseling te ontdekken dat een van de projecten die je er af voor later, "brandwonden".
Waarom is het slecht
Het is moeilijk om het grote plaatje te zien en te begrijpen wat er nodig is van het bedrijf op de lange termijn. En dat is belangrijk als je wilt worden beschouwd als een goede werknemer.
Hoe op te lossen
Probeer verder te gaan dan hun taken en vragen dan drukke collega's, wat zijn uw bedrijf wereldwijde doelen, is het succes gecontroleerd op eventuele indicatoren. Dit moet uw kijk op de wereld en om hulp te prioriteren correct aan te passen.
12. Je wilt niet om te praten over het werk van vrienden
Je vermeden praten over het werk om verschillende redenen. Uw dierbaren weten zo weinig dat u vermoedt dat, in samenwerking met de geheime dienst.
Waarom is het slecht
Als u niet samenwerken met de geheime diensten en het werk dat u geïnteresseerd bent in, het verlangen om het te delen met vrienden en familie is natuurlijk. Integendeel, ik wil niet om het feit dat je niet graag missen oorzaken dan het onmogelijk is om trots op te zijn te bespreken. En onbemind bedrijf is het moeilijk om te gaan met enthousiasme.
Wat te doen
van baan veranderen. Het zou wreed om een derde van het leven te besteden aan de trieste wandeling naar de koeler voor water en oninteressant prestaties van de orders zijn.
zie ook🧐
- 10 zinnen die de moeite waard het meest te zeggen heeft over het werk zijn elk
- 5 tekenen dat je gaat ontslaan
- Hoe kan het beroep te veranderen, als universitair onderwijs was niet behulpzaam