7 tips voor het creëren van de perfecte sollicitatiebrief
Leren En Werken / / December 25, 2019
Klik hier voor de gewenste positie zal het makkelijker zijn als je CV sollicitatiebrief Sustain. Deze tips helpen om het goed te maken.
1. Argumenten om effectief te zijn
Niets zo raakt de brief, omdat de informatie over wat u nuttig kan zijn om een potentiële werkgever hoe uw ervaring en kennis van het bedrijf om te groeien en te ontwikkelen zal helpen.
Wat te doen? Duidelijk en zal de zaak te beschrijven, dan kunt u helpen. Niet alleen beschrijven de vaardigheden en laat hen weten hoe ze nuttig zijn in hun werk zal zijn.
2. Wees kort
Als u niet toe te passen voor de rol van de creatieve schrijver, een betere presentatie de meest beknopte en duidelijke. Recruiters kijken scan sollicitatiebrieven en gefilterd hen met een sleutelwoord. Ze respecteren en waarderen zoals kwaliteit als beknoptheid. Op vergeten dat het doel van uw brief - op te vangen en om te lezen uw CV geheel.
Wat te doen? Snijd de tekst een aantal voorstellen ter beschikking worden gesteld, waarom bent u de beste kandidaat.
3. Zoek en gebruik een geheim signaal
Bij het zoeken naar een groot aantal werknemers van het bedrijf in stand beschrijving worden geplaatst zogenaamde geheime signaal. Dit is een zoekwoord of de kwaliteit die zij verwachten van de kandidaten.
Elke aanvrager die reageert op deze informatie in je sollicitatiebrief, het meest waarschijnlijk, zal om het interview te krijgen.
Wat te doen? Lees aandachtig de beschrijving en laat hen weten dat u geïnteresseerd bent in een bepaalde taak (in plaats van alleen het verzenden van batches afzonderlijk verkrijgbaar).
4. Kies het juiste formaat
De beste sollicitatiebrieven - een aangepast bericht. Bijvoorbeeld, twee korte alinea's, verzadigd vertrouwen, in combinatie met een lijst van voorstellen voor de verbetering van het bedrijf. Dergelijke brieven trok de aandacht niet alleen omwille van de lijsten, maar ook omdat ze anders dan andere.
Vergeet niet dat de samenvatting helpt om een baan te vinden, maar een begeleidende brief in deze zin - de belangrijkste sleutel tot succes.
Wat te doen? Neem de tijd om een begeleidende brief te ontwerpen, de voorkeur geven aan de korte-formaat.
5. Zorg voor contactgegevens
Het eerste wat de recruiter wil doen na het lezen van een steile sollicitatiebrief - het contact met de kandidaat. Vereenvoudig de taak.
Wat te doen? Geef in de tekst van een mobiel of e-mail nummer, zodat u snel met u eens kunnen worden over het interview.
6. Benadruk dat u gemakkelijk kunt leren van nieuwe
Kandidaten die het vermogen aan te tonen om snel te leren - de meeste waardevol voor bedrijven van alle soorten en maten. Omdat ze snel van de ene positie naar een andere, aan te passen aan veranderingen.
Wat te doen? Vermeld in de brief is de kwaliteit, als een snelle leerling, en in staat om op te vallen onder andere aanvragers.
7. Laat zien dat je weet hoe je aan te passen aan veranderingen
Mensen met een brede basis van kennissen en contacten altijd aandacht te besteden, omdat ze gemakkelijk aan te passen aan veranderingen en het oplossen van die problemen, de noodzaak waarvan de overheid kan niet eens raden.
Wat te doen? Vertel dat voortdurend de reikwijdte van hun belangen en doelstellingen uit te breiden.