10 redenen om niet te werken in grote bedrijven

UPD. Tekst bijgewerkt 6 augustus 2019.

1. laag inkomen

Als bedrijven willen u specifiek te zien, zal het gunstige voorwaarden te lokken bieden uit de huidige plaats van het werk. Degenen die verzendt zich hervatten en aanspraken op een lineaire positie, in de regel niet te bieden veel.

En dus je moet dankbaar voor wat je het bedrijf met de naam hebben genoemd te worden - dit kan worden beschouwd als een letterlijke citaat van de HR-managers in sommige bedrijven. Daarnaast is het inkomensniveau vaak beïnvloed door de ervaring van het werk in dit bedrijf. Om de dag een goede aanvulling, is het noodzakelijk om continu te werken, en in de vroege jaren met weinig tevreden zijn.

Tot slot, in bedrijven handelt over het algemeen stijve personeelsbezetting. u verhoogde salarisHet is niet genoeg om te proberen en de beste. U moet hoger op de carrièreladder, maar dit kan een probleem zijn.

Op een dag werd ik geroepen om het werk in de grootste media bedrijf. Geschatte salaris verbaasd: het was de helft van het gemiddelde van de industrie in Moskou. In reactie op de verbijstering kreeg ik te horen dat het werk zelf in een holding - geluk en toeval, en ik hen dankbaar moeten zijn.

instagram viewer

Mary weigerde te werken in een bedrijf

2. Voorspelbaar en traag loopbaanontwikkeling

Corporation - een groot object met een groot aantal werknemers. Het aantal hoofden van stakingen, en achter hen zijn meer afgevaardigden adjunct-directeuren.

Daarom zie je duidelijk alle stappen carrièreladder. Dat is gewoon om omhoog te klimmen, zal moeten wachten tot ze worden bevrijd. Te verhogen kan men hopen al jaren en de leegstand zal veel aanvragers.

Zelfs als je een genie bent, je talenten naar de top van de berg is niet zichtbaar, zodat de klim niet gemakkelijk zal zijn.

3. bureaucratie

Werken in een bedrijf, zult u leren hoe u een memo te schrijven over memo's en beginnen in alle officiële papieren vakkundig te vullen. In dit er zekere zin. Vanwege de vertakte structuur van de grote bedrijven is bijna onmogelijk op een andere manier om uit te reiken naar de naburige departementen, en vooral krijgen wat ze willen van hen. Daarom is het noodzakelijk om de officiële brieven te schrijven en stuur ze, verwijzend naar kopieën van uw algemene supervisor, zodat de ontvanger geen gelegenheid had om af te komen.

Bovendien, officiële correspondentie helpt om zichzelf te ontslaan van de verantwoordelijkheid voor de geplukte deadlines en de slechte prestaties van de functie waarvoor u verantwoordelijk bent niet. Als er iets, je hebt het bewijs. Dit betekent echter niet altijd helpen.

Zes van de acht uur moest ik het systeem gebied te schrijven, te ondertekenen hun rompen hebben verantwoordelijke mensen - met de elektronische bevestiging niet genoeg was, we moesten lopen. En nog belangrijker, dit was helemaal niet nodig. Toen ik me realiseerde dat ik hier ben, in plaats van high-betaalde koerier, ontsnapte hij.

Natalia, verliet hij het bedrijf na twee weken

4. twijfelachtige verantwoordelijkheden

Uw diensten zullen iemand alleen als je dringend ontslaan prikkelen. In principe zal alles rusten op de spreekwoordelijke teamgeest. Als de afdeling onder meer een plan of doe iets leuks, dan lof zijn de hele afdeling. Ook al is het alleen uw verdienste. Op elk van de volgende fase van deze verworvenheden zal toetreden tot de hoofden van afdelingen en alle soorten. Zodat uiteindelijk alles zal dezelfde jongens kijken en het is een schande.

Maar met de verantwoordelijkheid voor het falen van de dingen een beetje anders. Als dit je blunder, dan eerst krijgt u een berisping krijgen als onderdeel van het team, en dan de individuele - en niet alleen van de autoriteitenMaar ook van degenen die hebben geleden als gevolg van jou. Als u op geen enkele wijze de schuld, zal je nog steeds gestraft worden.

De eerste maand van het bedrijf heb ik op om erachter te komen hoe de dingen werken, wie wat doet. Waarom heeft deze zaak naar deze man, dat niet te doen. Private Hell - echt iets van een andere persoon te bereiken, vooral als je nieuw bent. In het beste geval zal je negeren, en in het slechtste geval - zal gaan naar de algemene met een heleboel vragen. Dit is allemaal de extra stress en zenuwen.

Peter, twee keer werkte in bedrijven

5. Een hoop verspilde moeite

Een bedrijf kan het zich veroorloven om honderden mensen die zich bezighouden met het werk omwille van het werk hebben. Dus soms je nauwelijks zult begrijpen waarom en wat je doet. En zelfs als je het volgende project met heel mijn hart te benaderen, kan ergens boven zijn gedachten te veranderen belichamen - enkel omdat.

Een van de droevigste keuzes verspilde tijd - wanneer u een rapport maken of presentatieEn het opwerken van het naar u terug met een briefje dat het niet goed is. Echter, vanuit uw werk blijft er nog 10 procent, want bij elk stadium elke manager mogelijk geacht om wijzigingen door hemzelf te maken, met elkaar soms tegenspreken ze. En je moet het resultaat van het collectieve werk te veranderen.

6. tijd verspild

U vindt er een heleboel vergaderingen, conferenties en andere beraadslagingen hebben. Op sommige van hen zul je niet begrijpen wat er gaande is, aan de andere kant - waarom u nogmaals bij elkaar hebben gezet om voor de hand liggende uit te leggen. Zoals wel vaker gebeurt wanneer de luidspreker is gericht op een bepaalde gemiddelde werknemer - dat wil zeggen, op het einde niemand.

In sommige bedrijven, het probleem met bijeenkomsten is zeer urgent: je gaat iets te bespreken, maar na twee dagen de bespreking van het zelfde ding, alsof hij niet van plan helemaal gehad. En toch, en de verantwoordelijkheid is wazig - zodat u de volledige werkweek vergadering kan besteden.

Peter, twee keer werkte in bedrijven

7. formele vereisten

Een klein team om gemakkelijk te beheren. Iedereen begrijpt dat hij verantwoordelijk is voor de manier waarop zij het totale resultaat beïnvloedt. Een klein bedrijf kan zich niet veroorloven om de taken van de werknemers te dupliceren. Het is voor het te duur. Als gevolg hiervan, volgen de prestaties van de medewerkers is eenvoudig.

In een groot bedrijf om het moeilijker te maken. Vooral bij mensen, en sessies kunnen ook anders te meten hun effectiviteit, Betrokkenheid en ga zo maar door. Maar het is gemakkelijk om formele controle vast te stellen: een boete voor het te laat, tel het aantal afwezigheden in het toilet. Op efficiency, natuurlijk, het treft ongeveer niets. De situatie is dicht bij het anekdotische, "je goedkoop of ga?".

En als we nog steeds de KPI toe te voegen, dan zal alles uw werk draait om één ding - het bereiken van de doelstellingen. Hoe dit zal de prestaties beïnvloeden - is niet zo belangrijk.

8. Substitutie van persoonlijke collectieve

De beruchte collectieve geest nog steeds blijft verspreiden in grote bedrijven. Het is logisch, omdat de liefde klein bedrijf gemakkelijker. Bent u bekend met alle collega's, je weet wel, wat elk van hen en wat uw algemene doelstellingen doet. Je hoeft niet noodzakelijkerwijs eens op elke mikrodeystvie, je leeft hun persoonlijke successen en mislukkingen en, natuurlijk, trots op het feit dat je een deel van iets groots kan zijn.

bedrijfsnamen meestal luid, op het werk dat ze aangenaam praten met anderen. Maar in feite, vaak moeten doen alsof ze de liefde dan het werkelijk voelen. Moeilijk om uw bijdrage aan de gemeenschappelijke zaak te beoordelen, want je bent gewoon een radertje. Ja, zonder jou, zal het systeem niet werken, maar je gewoon vervangen.

Om dit besef niet is ingedrukt, het team gepompt ondernemingsgeest. Je oriënteren het algemeen een geweldig succes en privé vervaagt. En het kan een oorzaak zijn voor frustratie.

Voor slogans als "We - één familie" kan verbergen en ander onaangenaam gevolg zijn. Als een bedrijf - je familie, wat moet je dan nog een nodig? Dus breng een beetje meer tijd in het kantoor en in het weekend vergeet niet te komen.

In het bedrijf waar ik werkte, de muren zijn beschilderd kantoor motieven uitdrukkingen, werd met een bibliotheek en de beste motiverende boeken op eigen medewerkers uit alle hoeken van het land werden gebracht. Natuurlijk, binnen waren "sekten" die trouw collectieve geest leefde, maar de meeste denken van het gewoon als een modeverschijnsel.

Peter, twee keer werkte in bedrijven

9. Te veel communicatie

Als je gewoon een goede baan te doen, zul je niet al te veel mensen merken. Om op te staan, zal moeten deelnemen aan gesprekken, wees aardig en handig voor de autoriteiten, te lachen om andermans unfunny grappen, ga dan naar corporate events. Waar je ook omdraaien en overal communicatie in het belang van de dialoog, en niet de meest oprechte.

Soms moet je maken tientallen gesprekken alleen maar om iemand die verantwoordelijk is voor de gewenste taak te vinden. En dit is duidelijk niet de meest productieve sessie.

10. eentonig werk

In een klein bedrijf waar je bent en Zweden, en bij de maaier en de kerel igrets, en het is eerlijk, de procedure boos. Maar op hetzelfde moment is een geweldige kans om nieuwe dingen te proberen.

De belangrijkste taken van het bedrijf, in de regel, zijn zo verdeeld dat iedereen aan het doen was iets specifieks - en ze alleen. Als gevolg hiervan, je verschroeien, Je hoeft niet de ruimte om hun talent te tonen en uit te komen met initiatieven. De laatste zo lang zal waden door de bureaucratie molen, krijg je alleen maar moe van het wachten, dan het zal eindigen.

Heb je gewerkt in een groot bedrijf? Deel je ervaringen in de commentaren.