Of op het werk van de student te nemen

argumenten voor

1. Van "scratch" is het gemakkelijker om "hun" specialist

Elke persoon bewust of onbewust sleept naar een nieuwe werkplek professionele achtergrond: het werk gewoonten, regels en voorschriften die heerste op zijn laatste plaats van het werk, en ga zo maar door.

Bijvoorbeeld, een persoon die een aantal jaren in de organisatie, die duidelijk werd geregeld werkdag gewerkt, is het moeilijk aan te passen aan de gratis schema en het organiseren van uw dag, zodat na verloop van tijd alle geplande. Of als een vorige taak is niet om initiatieven te bevorderen, als een persoon is gewend om te werken in het convenant "Denk niet, gewoon doen, ze zeggen, "het zal moeilijk zijn op het eerste, de sfeer van de vrije creativiteit en leren hoe ze hun ideeën te vertalen in leven.

Er zijn ook wat beelden met een vechtlust, van waaruit je vaak zinnen als "Maar op mijn laatste baan ..." "kunnen horen en we hebben heel anders ...".

Zonder twijfel, maakt de student echt "eigen" specialist is veel gemakkelijker dan om te scholen de werknemer reeds heeft plaatsgevonden met een zeer professionele uitstraling.

2. Student - een bron van nieuwe ideeën

Hoe is het om het dagelijks leven van een gemiddelde persoon die het werk besteedt acht uur per dag? Correct: home - werk - thuis - Life - Life - leven. Als je in de stad woont, dan toe te voegen aan dat de ongelooflijk lange reisdag van huis naar het werk en weer terug, waarna er slechts één verlangen - om te slapen om te gaan en niet wakker worden een beetje langer.

Het leven van een student is geslaagd een ander schema. Studies, constante communicatie met collega's, conferenties, tentoonstellingen, bezoeken aan andere sites waar u kennis kunt maken met vele professionals in hun gebied en veel leren van ideeën. Sinds enkele studenten geboorte te geven aan de familie tijdens hun studie, is het vermeldenswaard dat in het dagelijks leven zijn ze niet zo diep steken als hun oudere collega's.

Studenten zijn snel op je voeten, zijn ze minder conservatieve standpunten die inherent zijn aan hen nog steeds sterk is de dorst van de kinderen voor het leven en nieuwsgierigheid naar alles wat nieuw en tot nu toe onbekende.

3. Employ student winstgevend

Als u in dienst full-time studenten, kan worden gegeven aan het werk in de beste vier uur per dag, dat wil zeggen, in aanmerking komen voor de helft van de weddenschap.

Zelfs als je naar werk part-time studenten of vechernika, allemaal hetzelfde zal sessies, educatieve vergaderingen en andere bijeenkomsten, die vroeg of laat zal de tijd te stelen van de werkdag te hebben.

Deze omstandigheden van invloed op de beloning: een student kan geen aanspraak maken op het volledige salaris, want het heeft geen kans om te werken fultaym.

4. bovendien

• Als u een product te maken, de voornaamste doelgroep van die net jong mensen, dan is een student in de staat - een geweldige kans om meer inzicht in hun klanten, hun behoeften en manier leven.
• Om een ​​student in dienst, kunt u eenvoudig toevoegen aan je lijst van goede daden een ander, omdat je een jongere zal helpen om eruit te komen van de vicieuze cirkel van "Ik kan geen baan vinden, want er is geen ervaring; Ik kan geen ervaring krijgen, omdat ze niet over de baan te nemen. "

argumenten tegen

1. geen ervaring

Het feit dat in het begin werd aangewezen als een plus, vanuit een andere hoek kunnen we beschouwen als een negatieve. En de vraag is hier niet alleen dat de student moeilijker hun directe takenpakket uit te voeren zal zijn. Want het zal nieuw voor alles. Zo zal het moeilijk zijn om rekening te houden met het feit dat de vertraging van 16 minuten, wat de universiteit genoeg om gewone verontschuldiging en haastig verzonnen excuus sussen, het werk kunnen worden geconfronteerd met disciplinaire herstel.

2. Hoge faalkans van deadlines

Studenten zijn verschillend. Iemand - de klassieke variant - studies en werkt part-time, en iemand - poduchivaetsya werkt. Als je betrapt een klassieke student, wiens studie van prioritaire werken, dan vertragingen en werktaken deden het slecht, heb je waarschijnlijk niet kan worden vermeden.

3. Zakenreizen zijn onwaarschijnlijk

De gemiddelde werknemer ontvangt een zakenreis als een soort vakantie: het is mogelijk en een verandering van omgeving, en zie de wereld, en een onderbreking van de gebruikelijke routine. Voor de student is het niet zo rooskleurig, vooral als je hem op een missie om studietijd sturen: het is het missen van lessen, en de onvermijdelijke problemen met docenten en presteerders.

---

We hebben de voor- en nadelen van de student in de staat, beschouwd als goed, keuze, natuurlijk, blijft altijd bij je. Bij het maken van een beslissing moet rekening houden met de specifieke kenmerken van uw organisatie. Moet ik een werknemer op de werkplek aanwezig te zijn acht uur per dag of hebben de mogelijkheid om het werk op een relatief gratis graphics? Hoe vaak je nodig hebt om te gaan op zakenreizen en voor diverse bijeenkomsten buiten het kantoor? En ga zo maar door.

Heeft u studenten in dienst? Deel je ervaringen in de commentaren.