5 tekenen dat je gaat ontslaan

Indien een waarschuwing vooraf deze tekenen, hebben een kans om mentaal voor te bereiden voor het ontslag en tweak uw CV.

1. Na een gesprek met de leider dat je een geschreven kopie van het gesprek gestuurd

Je hebt net een gespannen gesprek met het hoofd van uw successen uit het verleden. Je gaat uit van het kantoor met een zucht, in een poging om de herinnering aan een onaangename gesprek te wissen. Maar al snel krijgt u een brief waarin uw gesprek te ontvangen.

Vergis je niet, dit is niet van goede bedoelingen. Hoogst waarschijnlijk zal de documentaire bewijs van het gesprek nodig heeft voor uw persoonlijke zaak. Immers, moet het bedrijf een of andere manier uw ontslag te rechtvaardigen.

Maar geen paniek. Probeer beter te werken. Focus op de in de brief genoemde onderwerpen. Misschien niet alles is verloren voor jou.

2. Leader vraagt ​​rapporten over de taken sneller dan je kunt omgaan met hen

Stoere praat over, maar er is geen tijd om te ontspannen. Behandel de taken die u zojuist besproken. Zelfspraak was het signaal dat de manager aangesteld om de proefperiode en zal nauwlettend toezien op uw werk.

Dus onmiddellijk overgaan tot problematische kwesties, die het hoofd verhoogd van het gesprek aan te pakken. Gedurende de dag dat hij zal willen om uw vooruitgang te zien. Als je het gevoel dat je een verschil maken in deze tijd is simpelweg onmogelijk, is een ander alarmerend teken.

3. Uw verantwoordelijkheden en de zaak doorgegeven aan andere

Misschien is het management heeft besloten dat het project is te klein voor u en bevrijdt uw tijd voor meer interessante en belangrijke taken? Misschien, maar nog waarschijnlijker dat alles juist het tegenovergestelde. Als uw verantwoordelijkheden geleidelijk verschuiven naar andere werknemers is waarschijnlijk superieuren gelooft dat u niet in aanmerking voor de functie, en niet omgaan met hun taken.

4. U bent niet uitgenodigd voor de vergadering

Als uw teamleden verlenen zonder jou, is het onwaarschijnlijk dat ze van plan zijn om een ​​surprise party te hebben. Hoogstwaarschijnlijk zijn ze bezig met een project waarvan de deadline komt na het einde van uw dienstverband. Head heeft al bepaald uw "shelf life" en nodigde collega's niet om u uit te nodigen. Dit is een duidelijke indicatie dat je niet langer een integraal onderdeel van het team en u kunt verwachten ontslag.

5. Huurde een nieuwe werknemer in dezelfde positie als jij, maar met veel ervaring

Je komt te werken op maandag, en het hoofd van alle introduceert de nieuwe werknemer. Eindelijk iemand te helpen met de achterstand van zaken, denk je. Maar al snel blijkt dat een nieuwe medewerker is zeer indrukwekkend overzichtEn positie samenvalt met de jouwe.

Misschien is de belangrijkste eindelijk besefte dat je te veel van de schouder, en iemand ingehuurd om je te helpen? Dit is onwaarschijnlijk, omdat bedrijven zijn meestal niet rendabel om nieuwe banen te creëren, niet oud te snijden. Hoogst waarschijnlijk zal de nieuwe werknemer moet u vervangen.

zie ook

• Hoe om te herstellen van een ontslag: 8 tips van Google → oud-medewerker
• Wat te doen na je je baan kwijt →
• Hoe maak je schoon te maken een digitale werkplaats voor het slapen gaan →