Wat als veel nakosyachil op het werk
Leren En Werken / / December 25, 2019
Hoe correct te gedragen als je te maken in hun werk ernstige fout die kan leiden tot desastreuze gevolgen.
Als de ramp getroffen en dat het ergste wat de schuld van, hoef je niet in paniek. Het is heel vervelend, maar niet een uitzichtloze situatie. Antwoord je, natuurlijk, we moeten, maar het is mogelijk om op te slaan en werkruimte, en een goede relatie met het management.
Wat moet snel worden gedaan als mogelijk
Zodra je je realiseert dat je een ernstige hebben gepleegd een vergissingOnmiddellijk uw manager, alsof bang u misschien wel. Als je baas erachter komt over het van iemand anders, zal uw positie nog erger.
Nadat u vertellen over wat er gebeurd is, bieden verschillende opties voor hoe de situatie recht te zetten en in de toekomst te voorkomen herhaling ervan. Misschien is je baas ook zorgen over dat.
Als u geen volledige informatie over hoe en waarom er zo'n probleem hebt, gewoon toegeven dat, wat je deed persoonlijk, en beloven zo snel mogelijk om te begrijpen wat er gebeurd is en opties te verstrekken oplossingen.
Laat zien dat je de ernst van de situatie te begrijpen, heeft zijn schuld niet te ontkennen en zijn bereid om te werken aan het herstellen van de gevolgen.
Hoe hij zijn reputatie te herstellen
Onmiddellijk gaan werken aan de oplossing van het probleem, dat je hoofd goedgekeurd. Hou hem op de hoogte over hoe u uw zakelijke markt.
In de komende maanden moet je veel meer ijverig dan voorheen werken. Niet de andere grote fouten en problemen verhuurd aan hun maximale potentieel. Het kan zijn dat blijven na het werk nog hertesttijd. Uw taak vandaag - aan te tonen dat u hebben toegegeven de fout was een ongeluk en niet het gevolg is van nalatigheid of gebrek aan professionaliteit.
Wat als u nog steeds ontslagen
Als het gebeurd dat je nog steeds worden achtergelaten zonder werk, zorgvuldig analyseren, als gevolg van wat daadwerkelijk heeft plaatsgevonden die fatale fout, en dat zou anders hebben gedaan. Misschien je mist enige kennis en nu is het tijd om ze te krijgen.
Natuurlijk, het afvuren - het is altijd een moeilijke tijd vanuit een emotioneel oogpunt, dus geef jezelf de tijd om te kalmeren. denk na over bent u verantwoordelijk de komende interviews, toen hem gevraagd werd over de redenen voor het ontslag van de vorige plaats van het werk.
Vergeet niet dat fouten gebeuren absoluut iedereen, zelfs de meest ervaren en attent.
De mogelijkheid om hun fouten te erkennen en het streven om de gevolgen daarvan praat te corrigeren over je veel meer dan een vergissing.