Hoe om te gaan werken na het decreet
Leren En Werken / / December 25, 2019
Wanneer om te gaan werken
Om te beginnen zullen we begrijpen dat dit besluit en wat hij eet. Volgens de Russische arbeidswet (artikelen 255 en 256), de gehele periode, die we noemen een "besluit", het bestaat uit twee delen.
- De eerste - een periode van zwangerschapsverlof. Toegekend voor een periode van 140-194 dagen, afhankelijk van het verloop van de zwangerschap. In feite is het een analoog van het ziekenhuis.
- Tweede - verlof voor kinderopvang tot drie jaar. En een en een half jaar van de opgebouwde rechten, na anderhalf jaar - niet in rekening gebracht. Deze versie kan profiteren van niet alleen de moeder, maar ook papa, oma en opa of kind (als zij daadwerkelijk kinderopvang uit te voeren).
je kan gaan elke dag van tevoren de juiste toepassing te werken aan de werkgever, en niet wachten tot het kind de beurt drie jaar oud.
en je verplicht om te gaan naar de volgende dag te werken na het vieren van de derde dag van de geboorte. Vanaf die dag op vakantie voorbij is, zal afwezigheid op de werkvloer weloverwogen ziekteverzuim zijn.
Kun je ontslaan
Iemand is bang om terug te gaan naar werk, omdat ze niet willen om een deel met het kind. En iemand ervaart dat op de eerste dag na het besluit zal een werk boek in zijn handen te ontvangen.
Ontslaan u tijdens het zwangerschapsverlof, kan de werkgever niet, maar de organisatie zelf niet wordt uitgeschakeld.
Als u vroeg aan het werk te komen en uw kind heeft nog geen drie jaar, bent u ook relatief veilig. Volgens artikel 261 van de arbeidswet, te breken met u arbeidsverhoudingen op eigen initiatief kan de werkgever als er een liquidatie organisatie of als je grove overtreden arbeid discipline.
Maar wanneer het kind groeide uit tot drie jaar, de werkgever kan in brand steken je op zijn minst de volgende dag (uitgezonderd - alleenstaande ouders, gezinnen met veel kostwinners en ouders van kinderen met een handicap).
Alleen zorgen te maken over vrouwen die arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract ondertekend. Als zijn actie voorbij is, kunt u een melding van beëindiging. Verleng de looptijd van het contract de werkgever mag alleen tijdens de zwangerschap en tijdens het verlof voor kinderopvang - geen.
Hoe maak je een baan te krijgen en blijf op
Vanuit het oogpunt van het hoofd, de situatie met mijn moeder, die na het besluit gekomen is dubbelzinnig. Een werknemer die gedurende drie jaar gewerkt bij de juiste posities, knie en toonden hun beste kant zien, en werknemer na een lange pauze, er moet meer worden hersteld en gekwalificeerd in een werkritme aan te gaan. Nieuw bericht kwestie "dekretnitse" volgens de wet kan niet, mam terug naar dezelfde baan, die ging op vakantie. Bovendien, ze zijn allemaal bang dat jonge moeders meer kans om te verdwijnen in het ziekenhuis en vraag om verlof op de matinee.
Wat betekent dit? Dat zal hebben om de werkplek te komen op voorhand en praten met de baas, en niet wachten tot het einde van de vakantie.
Geef uw bereidheid om weer aan het werk en defensie, praten over de omstandigheden waarin je begint te werken opnieuw. Misschien na zo'n gesprek dat je conclusies over de vraag of om eruit te komen van de kast of kantoor pak is tijd te maken -update CV en het vinden van een nieuwe plek.
Zoek uit wat er veranderd is in de werkplaats tijdens uw afwezigheid. Die kwam in de ploeg, die oude mannen verbleven in zijn plaats, die werd bevorderd. Vraag hoe het gaat in de organisatie: geplande uitbreiding naar nieuwe markten, of, integendeel, voor een periode van soberheid voor iedereen.
Lees vakliteratuur. Dit is handig om niet te missen belangrijke informatie en het krijgen van de hersenen om te functioneren in de bedrijfsstand.
Kijk voor professionele gemeenschappen, bekijk de video. Dus u kunt uw vinger aan de pols houden in hun vakgebied.
Hoe voor te bereiden op het nieuwe regime
Wanneer je hem eerst naar de kleuterschool na de derde dag van de geboorte van het kind, en niet vrolijk draaien op een baan, zal alles slecht, echt. Een week na de dramatische start van het nieuwe regime wacht je nog op ramp: een puinhoop thuis, is het kind overstuur, je uitgeknepen als een citroen, ongelukkig op het werk. Bereid je lichaam en familie om te veranderen voordat ze naar beneden vallen op je hoofd.
Los het probleem met een tuin en een babysitter van tevoren. Het kind zal moeten wennen aan de nieuwe omgeving en het regime. In 99,9% van de gevallen u wacht voor 's ochtends tranen. Bereid uw kind aan nieuwe omstandigheden en om hem te geven meer tijd in de ochtend en 's avonds.
Vroeger opstaan. Als je gewend bent om te gaan werken, bijvoorbeeld gedurende 15 minuten, en een kind kan verzamelen gedurende 30 minuten, de formule voor het moment dat de berekening is als volgt: (15 + 30) x 2. En dit is de minimale voorraad. Je vindt altijd wel iets, dat is waarom je te laat kan zijn. Omdat Murphy's Law werkt zonder onderbreking.
Toewijzen verantwoordelijkheden. Verlof voor kinderopvang gaat meestal en thuiszorg. Nu zal je niet genoeg tijd voor alles hebben in een keer. Vraag om hulp en distributie van verantwoordelijkheden tussen de familieleden, niet gek om te gaan met de belasting.
Zet nieuwe business op dan. Als het nieuwe regime hard gegeven, niemand denkt aan de verdere activiteiten. Maar soms vrouwen ervaren een gekke stormloop van de macht. Tot slot, je zo veel tijd nodig! Een verlangen om alle van de tentoonstelling te bezoeken, elke dag naar scholing of taalcursussen. vooral als het decreet je was volledig gefocust op de bovenliggende business.
middelen van het lichaam zijn niet oneindig, een paar maanden zul je vliegen en flutter, en dan trek je hard zo moe, dat zelfs de nodige krachten zullen blijven.
In deze situatie, het principe van "langzame en gestage wint - aan de gang" opent in al zijn glorie. Ik wil graag om bergen te verzetten? Oprollen, maar geleidelijk. In de eerste plaats leren hoe je tijd te beheren tussen thuis en werk, en als je het gevoel dat er veel energie, look voor haar gebruik.
Hoe zich te gedragen op het werk
Na een lange pauze te werk lijkt om te slaan in een andere wereld. U zult bang en maken zich zorgen over de kwaliteit van hun werk en hun kennis. Probeer te kalmeren. Je gaat naar dezelfde plaats van het werk, die zijn verdwenen. Je hebt al begonnen met een keer werken in deze organisatie. Niets vreselijk zal gebeuren met je.
Stel vragen en wees niet bang om te laten zien dat er iets wat je niet weten. Het is beter om vragen en het juiste te doen dan te verbouwen. Hoe meer vragen die je stelt, hoe sneller inhalen met collega's.
Leer zwijgen over het persoonlijk zijn. Iedereen zegt dat hij is bezorgd over, en je zult ervaren voor het kind.
Ik herinner me. Op de vraag "Hoe ben je" moet worden beantwoord: "Dank u, goed! En hoe gaat het?". En niet vertellen, hoe zit je eigenlijk.
Vertel het niet aan de details van zijn gezinsleven elke collega, niet iedereen wil luisteren als je kind de eerste stappen nam (om eerlijk te zijn, het is bijna niet interessant).
Volg de dress code. Zelfs als het bedrijf een casual dresscode, zakelijke imago wil afstemmen produktiviteit.
Wat als het kind laten niemand aan
De realiteit is dat een tuin is niet alle geluk, zelfs tot drie jaar. Soms verlaat het kind er is niemand, of een reis naar de pre-school zal zijn in een paar maanden, en het is noodzakelijk om te werken. Helaas is in deze situatie een paar opties:
- Zoek nanny.
- Te onderhandelen met de werkgever over de mogelijkheid van remote werken.
- Om een aanvraag voor onbetaald verlof op het juiste moment te schrijven.
U kunt werken beginnen voor het einde van het verlof voor kinderopvang op een part-time. Natuurlijk, moet je eens over de kwestie met de werkgever.
Verwacht alleen goede relaties met bazen en hun waarde voor de onderneming. Dus al de bovenstaande aanbevelingen, moet wel goed en in uw geval te zijn.
En het werk zal niet gaan!
En wat te doen als een baan die je niet gaat? Typisch, vrouwen die zich zorgen maken over de tegenovergestelde vraag op verlof voor kinderopvang. Daarom, zij die hebben besloten om wat voor reden om shock werk kan worden uitgesteld, worden achtergelaten.
Hoe te werk recht te verlaten? Probeer om een warme relatie op het werk te houden. Plotseling besluit je om terug te gaan.
De meest professionele oplossing zou zijn om te zeggen hebben over hun voornemen kenbaar maakt aan de werkgever kunnen voorbereiden op en het vinden van een vervanger werknemer was. Of verdreven degenen die al bezig zijn op uw site.
Presenteert het nieuws in persoon. Aan de ene kant hebben alles wat we volledig aangescherpt op het papier, en door de wet u kunt communiceren met de werkgever alleen met de hulp van verklaringen en "mail Rusland». En wat meer is, kennis van de beslissing om de positie je moet het schrijven vertrekken. Maar een mens is het essentieel dat de letter en de verklaring is gehecht gesprek. Persoonlijke communicatie is niet altijd mogelijk is (bijvoorbeeld je verhuisd, of je hoeft niet met wie het kind te verlaten), maar in ieder geval bellen.
uitgaan dat de betaling. Als je hebt besloten om af te treden na het verlof voor kinderverzorging, zorg ervoor dat u alle hebben uitgekeerd, als je niet op vakantie gaan voordat ze met zwangerschapsverlof. En het eerste deel van het decreet (met zwangerschapsverlof) is opgenomen in de vakantie-ervaring, en de rest - geen.
throw schuld. Als u denkt dat uw beslissing die je iemand bent om te falen, kan dat het werk zonder dat je niet omgaan - je denkt. Terwijl je met zwangerschapsverlof was, alles functioneerde zonder uw aanwezigheid, uw beëindiging zal de organisatie niet vernietigen.