Hoe voor te bereiden op de meest gestelde vragen tijdens het sollicitatiegesprek
Leren En Werken / / December 25, 2019
Aan de slag
Meer informatie over het bedrijf
Lees artikelen over bedrijven die bieden zoekmachine. Ga naar haar website en ontdek welke producten en diensten die het aanbiedt, wat haar missie en waarden, waar ze was, die zij leidt. Open de sectie op public relations en lees de laatste persberichten. U kunt deze details te vermelden tijdens het interview om hun bewustzijn te tonen.
Bepaal wat er van je wordt verwacht
Het is waarschijnlijk de vraag waarom je de baan moet nemen voor jou zijn. Bouw een antwoord op de vraag laten zien dat je de behoeften van het bedrijf te begrijpen. Om dit te doen, proberen om vooraf te bepalen welke vaardigheden werkgever is op zoek naar een kandidaat. Onderzoek de positie beschrijving en de officiële pagina's in sociale netwerken, op zoek naar een video op het werk in het bedrijf.
Kijk voor informatie over zichzelf in zoekmachines
Zie wat het bedrijf van je weten hoe je staat in de ogen van de gesprekspartner. Als uw netwerk heeft iets negatiefs, de antwoorden op de waarschijnlijke vragen, maar niet te veel te rechtvaardigen.
Swipe interview met zichzelf
Vraag jezelf af waarom je de voorgestelde paal komen. Bepaal uw unieke kwaliteiten. Misschien heb je iets speciaals om het project af te ronden? Bereikt iets dat anderen niet konden? Ze vrijwillig om het probleem op te lossen en het doen?
Denk na over uw vaardigheden en verwezenlijkingen. Selecteer vertellen over een potentiële werkgever.
Praktijk en plan
Handelen uit interviews met vriend of collega mentor. Denk aan de antwoorden op veelgestelde vragen aan deze vergadering. Optioneel, om hen uit het hoofd leren. Net beslissen welke strategie zal vasthouden.
Veel bedrijven vragen nu behavioral vragen om te begrijpen hoe de kandidaat denkt en zich gedraagt. Ze beginnen meestal met de woorden "Vertel me over een moment dat je ..." In antwoord op een korte beschrijving van de situatie, hoe ga je ermee om te gaan en wat het resultaat was. Advance herinneren verhalen die je prestaties of gedrag in moeilijke situaties te weerspiegelen. Als er niet direct iets in je opkomt, scroll na te denken over een paar uur en afschrijving twee of drie van dergelijke gevallen.
Simpele vraag over foutDat je zijn toegestaan, kan verwarrend zijn: het is niet zo gemakkelijk te beantwoorden als je niet bereid bent. Maak een notitie van dergelijke gevallen van tevoren en je zal veel gemakkelijker te navigeren tijdens het gesprek.
Overweeg vorige interview
Begin het document met de verslagen van verleden interviews. Vier hun duur, uw indruk van de manager, en vooral, fix, wat je hebt gevraagd, en je antwoord. Zorg ervoor dat u problemen die anders kon reageren markeren. Bestudeer uw administratie en geleidelijk aan het verbeteren van uw vaardigheden van de onderhandeling.
Geef duidelijk aan hun doelen
Op hen vroeg het vaakst. Beschouw deze vraag op voorhand en proberen om eerlijk te zijn tijdens het interview. Inconsistente antwoorden zullen u niet leiden tot het nodige respect en het vertrouwen van de manager.
Wees een positieve houding
Zelfs als je nodig hebt om te praten over een onaangename situatie, na te denken over hoe dit te doen op een positieve manier. Praat niet slecht over de vorige managers. Negatief antwoord meer zeggenschap over u en uw bedrijf kwaliteiten dan een beledigd je man.
worden versoepeld
Voorbereiding en de praktijk zijn belangrijk, maar meer nodig comfortabel voelen tijdens het interview. Indien de vergadering kunt u zich niet, de bovenstaande tactiek zal niet werken.
Trouwens, het is altijd beter met een rustige en zelfverzekerde kandidaat te praten, en niet met degenen die agressief reageren om alle of gedragen uitdagend. Oefenen om kalm zenuwen. In het interview tijd richten op hoe u kunt aantonen dat u een waardevolle aanwinst voor het bedrijf zal worden.
Voorbeelden van reacties op de 7 meest voorkomende vragen
1. Vertel ons over jezelf
Er kan een verborgen vangst. HR-managers door de wet geen recht hebben om een aantal vragen te stellen, maar kan proberen om u te praten. Do not tell me iets dat je kan pijn doen.
En niet navertellen het hele verhaal van zijn leven: de andere partij is het niet precies het geval. Het is het beste om te praten over de belangen in verband met het werk van de ervaring, die zal van pas komen over de voorgestelde positie.
2. Wat zijn hun sterke en zwakke punten
Sterke kwaliteit spreekt gemakkelijk. Zo kunt u vermelden dat u merken kleine dingen, of goed werken in een team. Het is ook de moeite waard om te vertellen welke gebieden van de ontwikkeling je ziet en welke stappen worden genomen om te kunnen groeien.
Het is moeilijker te beantwoorden, toen hem gevraagd werd over de tekortkomingen. Laat de oude zin die je hard werkt ook niet herhalen. Maar niet noemen dit een zwakte, tenzij je overwinnen in zichzelf. Het beste wat te zeggen over iets, wat je al onder de knie hebben. Bijvoorbeeld, voordat je vaak te laat, maar toen leerde hij zichzelf op tijd te zijn, omdat ze beseffen hoe belangrijk het is voor de collega's.
3. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
In feite is de persoon wil weten of de post is je carrière plan. Hij moet begrijpen wat je hebt gereageerd op de baan: om snel iets te krijgen of om een lange termijn op te bouwen carrière. Uw antwoord zal ook laten zien hoe realistisch uw verwachtingen, of u denkt over de lange-termijn doelen of van plan zich terug te trekken uit de nieuwe plek een paar jaar.
Laat zien dat uw planning is niet vreemd is aan wat je hoopt om professioneel te groeien en extra verantwoordelijkheden. Maar niet zeggen domme dingen als: "Ik weet het niet" of "Ik wil jouw plaats te nemen."
Niemand kan precies voorspellen waar het zal zijn in vijf jaar. Maar de andere partij moet begrijpen hoeveel u zich inzetten voor hun werk en de industrie als geheel.
Indien de werkgever heeft de indruk dat dit is de plek voor jou gewoon een tussenstap, bent u waarschijnlijk niet over te nemen. Zeg dat je het moeilijk vinden om hun exacte positie te noemen in vijf jaar, maar idealiter wil je hoger op de carrièreladder in het bedrijf.
4. Vertel ons wat u problemen met de baas of een collega hebben gehad, en hoe heb je ze te overwinnen
Misschien is het moeilijkste deel van het werk - dit is niet het werk zelf, en relaties met anderen. De meeste mensen ooit hebben gehad problemen met het management of collega's. De manier waarop je je gedraagt in een dergelijke situatie, een veel gepraat over jou. Leg uit hoe je in staat om deze moeilijkheden te overwinnen waren - het zal uw kansen te verbeteren.
Deze vraag is onmogelijk te beantwoorden "nee", want het is ook een test voor eerlijkheid. Alleen domme ondergeschikten hebben geen problemen met meerderen.
Michael Prytula, hoofd van HR idealen Solutions. Daarvoor werkte hij in Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Meer dan 12 jaar in HR.
Michael adviseert dat zegt: "Ja, er waren. We zijn allemaal mensen, en in het proces vaak veroorzaakt wrijving. In dergelijke situaties, deel ik altijd de emoties en de feiten en heeft gewerkt met de laatste alleen. Hij legde hun standpunt of een optreden indien het hoofd van hen bekritiseerd of vroeg een veel vragen ter verduidelijking, als je het niet begrijpt. Meestal werd ontdekt dat de oorzaak van de problemen - gebrek aan communicatie, en na een uitvoerige bespreking van de complexiteit ging".
5. Wat zijn uw salaris eisen?
Het antwoord zal laten zien hoe je realistische verwachtingen, of je bereid bent om te onderhandelen zijn, of zal mijn mannetje te staan. Probeer om het antwoord op het eerste gesprek te vermijden, niet te goedkoop te verkopen. Vertel me, wat kan een vork salaris te noemen, als je serieus zal overwegen in de open positie. Maar laat de manager zal het eerste nummer te bellen indien mogelijk.
Verkennen vergelijkbare functies in andere bedrijven, om te begrijpen hoeveel moet worden besteed aan een dergelijke post. Vergeet niet dat je hoeft geen genoegen te nemen voor de eerste zin. Probeer om te onderhandelen over een hoger salaris. Alleen op deze manier, rekening houden met uw ervaring en opleiding, evenals de regio waarin het bedrijf - dit alles zal het bedrag beïnvloeden. Bellen zijn vork, sprak kort en duidelijk. En bereid zijn dat na dat de bron voor enige tijd zwijgen.
6. Waarom heeft u uw laatste baan op te geven?
Gesprekspartner behoefte om te weten dat je een persoon: iemand die alleen een hoog salaris, of degene die een plek nodig heeft om te bouwen zoekt loopbaan op lange termijn. Als u een meningsverschil met de huidige baas, niet slecht over hem praten. Zeg me wat je hebt verschillende benaderingen van het werk. Als u zich verveelt, vertellen ze er meer ingewikkeld en interessant bericht. Vertel ons wat goed dit werk wordt u aangeboden en hoe het u zal helpen bij een nieuwe plek.
Als u al de vorige plaats hebben verlaten, zijn er verschillende mogelijkheden:
- Als u bent ontslagen. Laat het vuil en het voormalige hoofd van het bedrijf geen water. Vertel me dat je de reden voor het ontslag te begrijpen en te zien wat je nodig hebt om te verbeteren. Je rekening houdt met de les en het zal u helpen om beter te worden.
- Als u zich snijdt. Nogmaals, niet slecht spreken van een vorige werkgever. Vertel me dat je de omstandigheden die hebben geleid tot deze beslissing te begrijpen. Vermeld dat je serieus bent over uw toekomst en niet stilstaan bij het verleden. En we zijn klaar om alle lessen geleerd hier van toepassing.
- Als u zelf af te sluiten. Ga niet in detail treden, te zeggen dat je niet zoals in de oude plaats. Zeg wat de waarde van de ervaring daar opgedaan, maar je voelt dat het tijd is om nieuwe ontwikkeling kansen om nieuwe vaardigheden te verwerven op zoek was. Kortom, wilt u een bedrijf dat in staat zijn om te groeien zullen vinden.
7. Waarom moeten wij het voor u?
Dit is misschien niet direct klinken. Maar elke vraag die je antwoord, moet de manager helpen om te begrijpen waarom je geschikt zijn voor de vacante post zijn. Focus op hoe uw ervaring maakt u de perfecte kandidaat. Laat het ons weten welke bijdrage u zal leveren aan de ontwikkeling van de afdeling of bedrijf. U kunt gebruik maken van deze regeling.
Michael PrytulaIk denk niet dat we nodig hebben om het te nemen naar mij. Het zou de beste kandidaat om deze rol op te nemen, zal het zowel het bedrijf als de kandidaat ten goede komen. Ik beschouw mezelf goed genoeg, omdat volgens de baan, moet je (specificeren eis), en dat is precies wat ik deed bij mijn vorige baan. Bijvoorbeeld, ik heb (lijst van betaling) aan het bedrijf en ontvangen (geef het resultaat). Trouwens, ik echt genieten van uw bedrijf, omdat (argumenten).
Pre-print positie beschrijving en onderstreping drie of vier grote delen. Bijvoorbeeld, als er meerdere malen zijn er uitdrukkingen als "een groep van duikers specialisten", "command werk "" teamwork", het antwoordapparaat waarom je zou moeten kiezen, dan kunt u ons vertellen over uw vaardigheden in deze gebied.
Forbes heeft een geweldige site gemaakt lijst veelgestelde vragen. Denk aan je antwoorden daarop, niet vast te zitten in een belangrijke interview.
zie ook🧐
- 50 lifehacking voor een succesvolle interviewen
- 7 vragen die je moet vragen bij het interview
- Sollicitatiegesprekken in het Engels: hoe bereid zijn om een baan te krijgen