7 tips om u te helpen het interview passeren en de klus te klaren

Conduct informatieve exploratie

Om een ​​beroemde aforisme parafraseren, kan men zeggen wie de informatie bezit, controleert de situatie op het interview.

Voordat u naar het kantoor om uit te vinden:

• met wie u bij een te praten: de baas, het hoofd van de personeelsdienst of een gewone werknemer;
• interviewformaat (groep of individueel, vraag beantwoorden of zelfpresentatie);
• dress code en dingen die moeten in het bezit zijn (documenten, gadgets, etc.);
• hoe er te komen (te laat is onaanvaardbaar).

Help om uit te vinden website van het bedrijf of bel het kantoor.

Wat u moet weten voordat het interview

Maak een kaart van de antwoorden op veelgestelde vragen

Interview voor een baan op hetzelfde moment soortgelijke en niet vergelijkbaar met elkaar. Velen hebben gehoord over de stressvolle interviews, die plotseling kan beginnen schreeuwen aan de aanvrager om hem knock-out van de sleur. Er is ook een zogenaamde case-interview, de aanvrager wordt geplaatst in bepaalde omstandigheden (bijvoorbeeld, een gesprek met een ontevreden klant) en kijken hoe zij het probleem oplost.

Niet altijd mogelijk om erachter te komen wat voor soort interview heeft de voorkeur bij een bepaald bedrijf, dus je moet op alles voorbereid te zijn.

Om dit te doen, een kaart met antwoorden op veelgestelde vragen en verzoeken (ze vragen in 99,9% van de gevallen):

• top 5 van uw oase;
• waar je goed bent;
• strategische richting van zelf-ontwikkeling;
• voorstellen voor het werk van de vennootschap;
• je leven en de werkende filosofie;
• je korte termijn en lange termijn doelen;
• ongebruikelijke taken die u te maken gehad met.

Je moet ook te bereiden op voorhand een lijst van onderwerpen die u wilt bespreken met het personeel manager.

Hoe plan voor een interview

Interpreteer de vraag van de werkgever

"A" betekent niet altijd "A", en twee en twee is niet altijd vier. Recruiters vragen vaak lastige vragen, waarbij een eenvoudige formulering ligt een slim plan - aan de aanvrager te dwingen om meer dan ze zouden moeten zeggen.

Een simpele vraag: "Wat voor soort salaris wilt u krijgen?". Maar het antwoord helpt de interviewer begrijpen uw motivatie: geld, sociale zekerheid, werktijden en ga zo maar door. Als u wordt gevraagd of u een conflict met het management en hoe je ze het meest waarschijnlijk op te lossen, dan, HR-manager wil weten of u geneigd zijn om verantwoordelijkheid te nemen en zijn gewend om het te verschuiven op anderen.

Lastige vragen - set. Je moet in staat zijn om "dubbele bodem" te zien (zonder fanatisme!).

Hoe kan ik de vragen van de werkgever te begrijpen

Denk na over je non-verbale gedrag

HR-managers - de mensen, geen machines. Zij, net als ieder ander, aandacht besteden aan de non-verbale signalen: uiterlijk, gelaatsuitdrukkingen, lichaamshouding, gebaren en ga zo maar door. Ervaren professionals mag enkel weigeren omdat hij goed gedragen.

Denk op voorhand van lichaamstaal. Als u bekend bent met spanning been samentrekkingen zijn, dan zitten in kleermakerszit. Als u uw vingers klop op de tafel, probeer dan een hand te nemen met iets, zoals een balpen.

HR-managers - de mensen, geen machines. Ze begrijpen dat u zich zorgen maakt. Maar natuurlijkheid in non-verbale communicatie zal de geloofwaardigheid te verbeteren voor jou.

Hoe het niet om het te verknallen het interview

Installeer een taboe op bepaalde onderwerpen

"Vertel eens iets over jezelf" - vraagt ​​de interviewer. "Ik ben geboren op 2 april 1980 (horoscoop Ram). In zijn jeugd voetbalde, was hij kapitein van de stad team. Daarna studeerde hij af aan het Instituut voor... "- als het verhaal is dat sommige van de aanvrager, niet om zijn positie als hun oren te zien.

Er zijn dingen die absoluut niet geïnteresseerd zijn in de werkgever en die hoef je niet te karakteriseren als een professional. In dit voorbeeld is dit het jaar van de geboorte (het kan worden gelezen in de samenvatting), het teken van de dierenriem en sportieve prestaties.

Er zijn onderwerpen waarover we een taboe moeten opleggen voor zich:

• navertellen van de samenvatting;
• persoonlijke levensdoelen (om een ​​huis te kopen, hebben kinderen, etc.);
• reputatie van het bedrijf en zijn werknemers;
• vaardigheden en ervaring die niet gerelateerd zijn aan de toekomstige werkzaamheden (geweldige kok, goed in het sanitair, etc.);
• gebrek aan incompetentie te tonen.

Net zoals je een plan gemaakt over wat er zal spreken, schrijven en vergeet niet de onderwerpen die moeten worden genegeerd. Overweeg ook hoe correct reageren als u nog vragen.

Wat is niet het vermelden waard in het interview

Zie, te kalmeren

Interview - het nerveus. U kunt uw naam vergeten, niet om de demonstratie van de competenties te noemen.

Om te kalmeren, neem een ​​kijkje. Inspecteer kantoorapparatuur, personeel. Details zal u vertellen veel over het bedrijf waar je gaat krijgen, en hun analyse zal leiden tot de normale zenuwstelsel.

Een kritische blik op het bedrijf en de toekomstige collega's kan het gevoel van eigen belangrijkheid te vergroten. Denk eraan: het bedrijf heeft behoefte aan goede werknemers zo veel als je in goede staat.

Hoe de Zen begrijpen in het interview

Neem het initiatief in hun handen

In het interview, in de regel, er komt een moment dat de interviewer en de geïnterviewde worden omgekeerd en de aanvrager in de gelegenheid om hem vragen te stellen.

Verspil geen tijd aan nutteloze "Je jezelf bel me of moet ik je bellen?", "Waarom is deze positie open is?" En ga zo maar door. Onderscheidde zich als een ondernemende werknemer. Vraag:

• Heeft het bedrijf geen werkelijke probleem? Wat denk je, hoe kan ik u helpen?
• Kun je beschrijven hoe je je voorstellen dat een ideale kandidaat voor deze functie?
• Welk advies zou je geven aan iemand die begint in uw bedrijf?

Er zijn ook een aantal zaken die niet worden aanbevolen. Wat - zeg u klikt op de knop hieronder.

Hoe om de controle van het interview te nemen

Naar aanleiding van deze tips zal u voor te bereiden voor het interview en het vergroten van de kansen op de arbeidsmarkt.

Er zijn add-ons? Schrijf ze in de commentaren.