Ik ben moe, ik vertrek. Wat is sabbatikal en waarom je het nodig hebt
Leren En Werken / / December 25, 2019
Dit artikel kan niet alleen lezen, maar ook luisteren. Als u liever - draai op een podcast.
Het web wordt steeds knippert artikel over hoe steil managers stoppen met hun baan en gaan uit van de steden. Een van de belangrijkste redenen voor Downshifting - zappen. Bij het nastreven van een fantoom geluk mensen injecteren 12 uur per dag, geen aandacht te besteden aan de chronische vermoeidheid, gebrek aan slaap, onregelmatig eten en gezondheidsproblemen. Ga om te gaan met hun geweten en probeer niet te blik in de ogen van iemand die je kent, "Dit zal het project af en maak sure'll verblijf bij hen." Wanneer het niveau van stress en frustratie begint te buiten de schaal te gaan, is het niet blijven noch moreel noch fysieke kracht, maar weglopen. Leave werk lijkt de enige uitweg. Maar dit is niet het geval.
Wat is sabbatikal
Uit het Engels sabbatical letterlijk vertaalt naar "stop iets te doen." De etymologie van de term is gerelateerd aan het bijbelverhaal waarin het woord sabbat betekent "heilige dag van rust."
Sabbatikal - wordt betaald, of gedeeltelijk betaald verlof lange levensduur van drie maanden tot een jaar (of meer) aan het behoud van de plaats van de werknemer te garanderen. Met andere woorden, dit is een pauze in het werk, professionele time-out.
Sabbatikala fenomeen werd geboren in de negentiende eeuw aan de Harvard. Professor, werkte zes jaar aan de universiteit, hadden recht op jaarlijkse vakantie sabbatical. Zodat ze gemakkelijk wetenschappelijke papers kon schrijven, is gericht op het onderwijs. Zo behouden ze half salaris.
In de eenentwintigste eeuw sabbatikal opnieuw in vraag. volgens de statistieken onderzoek29% van de Amerikaanse bedrijven bieden hun werknemers met een lange vakantie. Onder hen zijn zulke reuzen als Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills en anderen.
Sabbatikal praktijk en veel Europese bedrijf. Dus, elke werknemer BMW, ongeacht de positie, kan verlof van zes maanden duren. Tijdens de afwezigheid ervan moet zijn lading tussen collega's te verdelen.
Het concept van de continue werking gedurende 40 jaar met de pensionering van de einddatum. Mensen moeten in staat zijn om carrière time-outs nemen.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Sabbatikala modellengamma. Ergens volledig betaalde vakantie, ergens in deel. Bijvoorbeeld, in Denemarken is er een programma van de financiële steun voor werknemers die sabbatikal hebben genomen. De staat is geïnteresseerd in deze, omdat de lege ruimte wordt gebruikt voor de werklozen. En in Finland, een lange betaald verlof wordt verleend aan een van de ouders, wanneer een kind naar school gaat.
In sommige organisaties voor sabbatikala belangrijke ervaring, in anderen - geen. Sommige bedrijven zijn bereid om een deel met werknemers slechts 3-6 maanden, terwijl anderen laat ze gaan voor meerdere jaren. De enige onveranderlijke voorwaarde sabbatikala contract - garant voor de instandhouding van de gevestigde exploitant.
Waarom moet ik sabbatikal
De meest voorkomende reden waarom mensen nemen sabbatikal - is de wens om hun vaardigheden te verbeteren. Wanneer u het werk binnen en van buiten kennen, je begint te vervelen. Het lijkt erop dat het uw plafond. In een poging om de intellectuele horizon te verbreden, de persoon neemt een lange vakantie en breng het op extra onderwijs, het leren van vreemde talen en dergelijke.
Sabbatikal ook gebruikt om te gaan met persoonlijke problemen:
- reizen;
- om een huis te bouwen;
- de gezondheid te herstellen;
- trouwen;
- bewegen, en ga zo maar door.
Voor velen met sabbatikala begint het pad naar uw droom. Duizenden mensen dromen over hun bedrijf, maar zijn bang om afscheid te werk: een startup plotseling verbrand? Lingering vakantie - een geweldige kans om te proberen. Bijvoorbeeld, een zes maanden durende reis geholpen om een voet aan de grond te krijgen in hun ambities en uw bedrijf runnen Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), oprichter van het bedrijf SideTour, die net een jaar in geslaagd om $ 1,5 miljoen te verhogen investering.
Velen geloven dat in een tijd van crisis is het beter niet om afscheid te nemen. Het lijkt mij, integendeel. Vooral als je veel ervaring. Wanneer de economie valt, werkgevers soms gedwongen om te bezuinigen, het verlies van talent. Een lange vakantie kan de oplossing voor de problemen aan beide kanten zijn.
Dan Clements (Dan Clements)
Sabbatikal voordeel niet alleen de werknemers, maar ook voor bedrijven. Na zijn terugkeer uit een lange vakantie, zijn mensen die aan het werk met veel enthousiasme. Company, dit leidt tot een heldere succesvolle projecten, en werknemer - voor promotie.
Een jaar later, hebben we een werknemer, vol kracht en creatieve energie. Mensen die sabbatikal niet gemarteld verliezers en gedurfde avant-garde.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Hoe voor te bereiden sabbatikalu
Stap sabbatikal moeilijker dan het lijkt. Het is niet in de eigenaardigheden van het arbeidsrecht of het bedrijfsbeleid. Gewoon de meeste mensen zijn zo gewend aan een adempauze in 2-3 weken dat de verlengde verlof verloren is gegaan, beginnen nutteloos te voelen, depressief. Door sabbatikalu noodzaak om zorgvuldig voor te bereiden.
Stap 1. Selecteer de exacte datum van het begin en het einde van de vakantie
"Ik zal ergens in september, terug zou kunnen zijn voor het nieuwe jaar - we zullen zien" - een dergelijke aanpak is om te besteden sabbatikal verspild. Er moet nauwkeurig bepalen van het begin en einde van de werktijd-out. Deze periode moet worden afgestemd met de business, die u (later meer hierover) sabbatikal wijden. Bijvoorbeeld, als u een van de MBA-programma te nemen, moet u weten wanneer het starten van een set van interesse in uw school en hoeveel training duurt.
Daarnaast is het belangrijk om de voorwaarden sabbatikala met dierbaren te bespreken. Het zal jammer zijn als u probeert om tijd door te brengen met zijn familie, kom mee op vakantie, en uw significante andere op dit punt zal vertrekken op een lange reis.
Stap 2. Begrijp wat je wilt doen
Sabbatikal ≠ luiheid en hedonisme. Deze breuk in de routine om het maximale voordeel te halen. Wat je echt wilt doen? Begrijp Zen, reizen naar Azië? Leer een tweede taal? Zoek een partner? Leer hoe u een jacht te beheren? Selectie van zaken voor sabbatikala bijna intiem. Je kunt niet kijken naar anderen en bezwijken voor modetrends. Het is belangrijk om jezelf te luisteren: wat wil je?
Geen idee? Helemaal? Lees het volgende artikel en vraag jezelf weer: "Wat wil ik".
- Deze korte gelukkig leven: 101 gevallen, die moeten de tijd hebben.
- 60 dingen die moeten worden gedaan voor het einde van het leven.
- 20 dingen om te doen in 30 jaar, dat was goed in 50.
- 16 dingen die je moet doen terwijl je jong bent.
Stap 3. Plan uw financiën
Zelfs als uw werkgever bespaart 50% of 70% van de winst tijdens sabbatikale, de eerste keer zul je acuut zijn gevoel het gebrek aan geld. Dus, voordat je de baan te verlaten en ga naar Bali, geven alle schulden. Akkoord gaan met geld dat dringend nodig is om de kredietgever te zoeken - niet de beste bezetting op sabbatical. Het is niet aan te raden om sabbatikal te nemen als er een krediet verplichtingen.
De beslissing over de carrière time-out is meestal niet meteen gemaakt. Dus beginnen met het besparen van geld, zodra u de eerste gedachte die je moe bent bijgewoond, moet je reboot. Je zult dus een "vangnet" voor een regenachtige dag. Bovendien kan het geld nodig zijn voor de uitvoering van uw dromen.
Maak een financieel plan voor de gehele periode sabbatikala. Hoeveel geld heb je in een maand? Wat zijn de kosten die u verwachten? Probeer te berekenen alles om niet in één dag te blijven zonder elektriciteit of gas.
Geld - is het grootste obstakel, te ontmoedigen mensen uit sabbatikala. Maar een lange vakantie vermindert vaak de kwaliteit van het leven. Bijvoorbeeld, als een persoon doorbrengt in een land waar alles is goedkoper - huisvesting, vervoer, kleding, voedsel.
Dan Clements
Stap 4. Act!
Geniet van elke minuut marathon titel "sabbatikal". Proberen te zijn bewust. Blijf op de hoogte van de beste momenten. Sta open voor nieuwe ervaringen. Communiceren met mensen. Je krijgt beter. Act!
Stap 5. Denk terugweg
Drie maanden, zes maanden, een jaar - maakt niet uit hoeveel runs sabbatikal, er komt een moment dat je terugkomt. Maar is het de moeite waard? Als u nog steeds van uw baan en voelen zich klaar om bergen te verzetten, moedig klop op het kantoor van de baas. Echter, voordat het wordt aanbevolen om de wateren te testen: wat zijn de dingen die het bedrijf, of het nu is hongerig voor uw triomfantelijke terugkeer van daar of nooit, ook de old-timers?
Indien echter tijdens de afwezigheid van besef je dat niet te doen, dan is ontbinding van de arbeidsovereenkomst en een nieuw leven beginnen.
prospects sabbatikala
Sabbatikal als een strategie om te werken met het personeel is goed ingeburgerd in de internationale arena. Volgens de Global Career Company, 36% van de managers staan klaar om sabbatikal tot zes maanden, 39% meer dromen om het werk te verlaten voor een jaar of meer. In dit geval, meer dan 30% van de respondenten bereid zijn om een derde van het salaris te offeren, en 28% - de helft.
Landen en bedrijven met een traditionele arbeidsethos (werk - nou ja, de rest - slappeling) sabbatikal uitstrekt moeilijk. Volgens opiniepeiling27% van de Russen dromen van een vakantie langer dan 20 dagen. En de rest zo lang mogelijk de voorkeur geven meestal inwoners van grote steden. Het kan van invloed zijn vermoeiend tempo van het leven.
Het is onwaarschijnlijk dat de voormalige sabbatikal Sovjet-Unie al snel de norm zal worden. Maar het is duidelijk dat de arbeidsmarkt verandert het landschap. De tijd verstrijkt wanhopige workaholics. generation JAJAJA nog niet klaar om mezelf te vergrendelen in het kantoor van de slavernij. Hun carrière prioriteiten veranderen snel. Do sabbatikal verplicht punt van het sociaal pakket bedrijven worden, zal alleen de tijd vertellen.
In de tussentijd, nodigen wij u uit om het idee te bespreken. Wat is naar uw mening, de voors en tegens van de lange vakanties? En wilt u sabbatikal nemen?