Top 10 vaardigheden die door werkgevers worden gewaardeerd in 2020

volgensDe toekomst van Jobs World Economic Forum, meer dan een derde van de vaardigheden die werkgevers waarderen in 2020, werden beschouwd als niet erg belangrijk, zelfs in 2015. De reden voor een dergelijke heroriëntatie - de snelheid van de technologische ontwikkeling.

Deskundigen zijn echter van mening dat robots het bestaande vak niet volledig worden vervangen, maar slechts een deel van geautomatiseerde taken overnemen. Mensen blijven ook krachtig te bewegen op de carrièreladder, is het noodzakelijk om een ​​groter dan het leven te ontwikkelen.

Dus, hier is wat vaardigheden die je nodig hebt om de pomp in 2020.

1. Oplossen van complexe problemen

Deze vaardigheid is niet alleen vakgenoten schakel in de keten, een radertje in de machine. Hiermee kunt u het probleem te identificeren, te identificeren zijn bron, om te begrijpen wat voor soort ongelukken kunnen de gevolgen zijn. En nog belangrijker, dat de persoon die over dit vermogen kan die potentiële problemen te wachten voor het project te voorspellen en te voorkomen. Volgens deskundigen, in 2020, de mogelijkheid om een ​​brede aanpak van het probleem van de noodzaak van 36% van de banen.

2. kritisch denken

Technology verbeterd. In 2018 voor de eerste keer de kunstmatige intelligentie omzeildAlibaba en Microsoft AI sloeg menselijke scores op Stanford leestest menselijke Stanford-test in het lezen en begrijpend lezen. Echter, de groeiende mogelijkheden van de robotica te verhogen alleen de behoefte aan mensen die kritisch kunnen denken. Die persoon heeft om te evalueren hoe optimaal en ethisch gebruik van technologie en het kalibreren van dat geprofiteerd.

3. creativiteit

Nogmaals, het nieuws uit de wereld van de verworvenheden van de kunstmatige intelligentie: de ontwikkeling van Microsoft geleerdMicrosoft AI kunt objecten tekenen op basis van gedetailleerde tekstbeschrijvingen tekeningen maken op basis van de tekst van de technische specificaties. Uiteraard is dit slechts het begin, dus de behoefte aan eenvoudige uitvoerders verminderd. Maar in de creatieve mensen die nieuwe ideeën en innovatieve benaderingen om problemen zal genereren, zullen werkgevers zeer geïnteresseerd zijn. Dit wordt aangegeven door de resultaten van de enquêtes van de buitenlandse handel: in 2015, creativiteit Het was pas op de tiende plaats in de ranking van de vaardigheden van de vraag.

4. De mogelijkheid om mensen te beheren

Het is belangrijk om niet alleen de mogelijkheid om werknemers van het bedrijf te coördineren en de gestelde doelen, maar ook de manieren waarop een persoon doet. In de toekomst moeten werkgevers leidersDie in staat zijn om mensen te motiveren om hun talenten te ontwikkelen, bouwen effectieve teams. Dit vereist opvallende menselijke kwaliteiten, in de nabije toekomst niet beschikbaar zijn robots: charisma, charme en empathie.

5. Interactie met mensen

Dit onderdeel is alleen benadrukken de algemene trend van het belang van sociale vaardigheden in de toekomst. Merg en been item uit de samenvatting van "teamwork" zal een doorslaggevende betekenis te verwerven. Aanpassen aan nieuwe kennissen, onderhandelen, samenwerken, zijn relevant zorg, niet verschuift de verantwoordelijkheid van zichzelf om te paren - dit alles zal moeten leren als je wilt zijn succesvol.

6. emotionele intelligentie

Het vermogen van een persoon om emoties, motieven van anderen en het recht om te reageren om ze te herkennen, volgensDaniel Goleman, Emotionele Intelligentie wetenschappers, was de sleutel tot overleven in de prehistorie, omdat het stelt u in staat om samen met stamgenoten. Mensen hebben lang vertrokken de grotten, maar emotionele intelligentie Het wordt nog steeds beschouwd als een basisvaardigheid voor succesvol functioneren in de samenleving. Bevoegde reactie op de reactie van de persoon zal helpen bij het verbeteren van de betrekkingen, niet alleen binnen het team, maar ook met klanten en concurrenten. En buiten het werk nuttig is.

7. Vermogen om te analyseren en beslissingen te nemen

Channel informatie wordt groter, dus de waarde van een werknemer verhoogt wie kan organiseren, analyseren van de gegevens, en vervolgens op basis van hen om het beste voor het bedrijf te nemen beslissing. In dit geval zal de snelheid waarmee concludeert de deskundige, een van de belangrijkste criteria voor de beoordeling van deze vaardigheid zijn.

8. klantgerichtheid

Ervaring actief zoeken naar manieren om iemand te helpen en is nu de vraag in de dienstensector, waar de meeste mensen omgaan met elkaar. Echter, de wens om anderen te helpen is nodig en binnen het team, zo zullen baat hebben bij het hele team te brengen.

9. onderhandelen vaardigheden

De mogelijkheid om op te lossen verschillen voor te stellen compromissen leiden deelnemers onderhandelingen om een ​​gemeenschappelijk standpunt wordt aangenomen in het bijzonder van de vraag in de computer en wiskundige velden, alsmede op het gebied van kunst en design te zijn.

10. denken flexibiliteit

Specialist zal moeten leren om na te denken over een aantal ideeën in een keer, om geen duidelijke weg te gaan, en veruit de beste uitvoering van de nieuwe informatie en technologieën in de workflow. Bij het omgaan met mensen krijgen de kans om te conceptualiseren alle zei de bron, en het verloop van de actie aan te passen, afhankelijk van zijn persoonlijkheid worden gewaardeerd.

---

De vaardigheden worden opgesteld in de volgorde waarin, volgens deskundigen, zullen ze in de vraag van werkgevers.

In de ranking van de 2015 CEO's ook op de eerste plaats allesomvattende oplossing voor de problemen. Ervaring interactie met mensen was op de tweede plaats, het vermogen om mensen te beheren - de derde, kritisch denken - op de vierde, Skills onderhandelingen - de vijfde, opdrachtgever - de zevende, de mogelijkheid om te analyseren en beslissingen te nemen - op de negende en creativiteit - de tiende.

In plaats van emotionele intelligentie en flexibiliteit van het denken in de lijst van meest gewilde vaardigheden zijn kwaliteitscontrole en het vermogen om te luisteren.