7 manieren om de recruiter te overtuigen om het te huren voor u

1. Deel je beste beslissingen op de laatste plaats van het werk

Dit is een geweldige manier om zichzelf en hun capaciteiten te adverteren. Misschien heb je hebben geholpen te vereenvoudigen workflows, sloot de deal, die ongeveer dreigde te breken, hebben we de mogelijkheid om de kosten te verlagen. Deze gevallen tonen de werkgever die je kunt doen om het probleem op te lossen en het voordeel van het bedrijf.

Het juiste ding - om een ​​lijst van hun professionele kwaliteiten en hun succes in het eerdere werk. Reële getallen, reële prestaties.

Svetlana Menshakova, personeelsmanagement manager "INSITA"

2. Leg haar uniciteit

Tijdens het interview, is het belangrijk om te laten zien wat je onderscheidt van andere kandidaten. Waarom niet hun eigenheid bewijzen voor jezelf? Bijvoorbeeld, je hebt werkervaring in een gerelateerd veld, uitgebreide kennis op een bepaald gebied of een enorme ervaring. Beter dan u over uw vaardigheden en ervaring Niet iedereen vertellen.

3. Naar naam drie van zijn belangrijkste kenmerken

Recruiter om te begrijpen dat je een uitstekende kandidaat voor de functie, vertel hem over je karaktereigenschappen. Selecteer de drie punten die het meest nuttig zijn in deze positie zou zijn. Bijvoorbeeld: "Ik weet hoe om ideeën te genereren is uitstekend, ik kan een uitweg uit elke situatie en hebben een goede organisatorische vaardigheden." Over ijver, punctualiteit, de bereidheid om complexe problemen en andere dingen, die wachten op het in gebreke blijven van je op te lossen, niet spreken.

Besteed aandacht aan de bedrijfscultuur van het bedrijf: op sommige plaatsen, is het belangrijk dat mensen weten hoe om vrienden te maken, hij was charismatisch en gezellig. Als u tevreden bent in dit bedrijf, kunt u hun persoonlijke kwaliteiten te roepen. Toch zijn de meeste van de kenmerken van het personage niet te zeggen, dat het onmogelijk is voor het interview om te controleren hoe je eigenlijk legkoobuchaemy, gezellig, intelligente man.

Svetlana Menshakova

4. Vertel me wat u zou doen in het kantoor

voor interview zorgvuldig te bestuderen wat het bedrijf is geweest en wat ze iemand voor deze positie nodig is. Denk na over wat je zou doen als deze post zou hebben ontvangen: Waar te werken om welke indicatoren zou worden gezocht beginnen, en op welke manier. Beschrijven recruiter, zal u aantonen dat het probleem, serieus zijn over hun verantwoordelijkheden begrijpt en zijn klaar om te werken.

5. Toon uw bereidheid om

Tijdens het interview, de recruiter beoordeelt niet alleen je vaardigheden, maar karaktereigenschappen. Dus, zelfs als je niets te praten over het verleden successen en unieke vaardigheden, laten zien dat je bereid bent om te leren en te ontwikkelen. Vertel ons waarom je precies wilt werken in deze positie en het is in dit bedrijf. Deel uw plannen voor de toekomst. Misschien bent u van plan om te komen hogere posities en breng het bedrijfsleven naar een nieuw niveau? Spreek met enthousiasme en toewijding, dan is de interviewer precies waarderen uw ijver.

Het recept is altijd hetzelfde: gewoon jezelf, zodat je niet hoeft te doen alsof ze alles zijn, als je zal nemen.

Christina Mets, HR-manager Aviasales

6. Express een verlangen om een ​​deel van het team

Vrijwel elke vacature betreft interactie met anderen in het bedrijf. Een goede manier om te laten zien dat je geschikt bent voor de functie, - aan te kondigen dat willen deel uitmaken van het team. Indien mogelijk, te leren van wie je hoeft te werken en na te denken over wat uw vaardigheden en capaciteiten je een geweldige aanvulling op het team zal maken. Misschien, in het departement niet over een specialist in een bepaald gebied, en je bent gewoon daarin zijn zeer vertrouwd.

7. Aantonen dat kennis van de onderneming

Voordat het interview, alles te weten over het, je kunt, en deze informatie gebruiken in een gesprek. Zeggen dat het aandeel van de doelen en waarden van de organisatie. Uit de statistieken van het afgelopen jaar en vertel me wat je zou doen om de situatie te verbeteren. Leg uit wat je vaardigheden en nuttige kennis van dit bedrijf, met haar aanpak om te werken en aan de markt. Dit zal een meer toe te voegen plus ten gunste van uw kandidatuur.