50 lifehacking voor een succesvolle interviewen
Leren En Werken / / December 25, 2019
Natuurlijk, je professionaliteit en prestaties - een 80% kans op succes bij interview, maar net als u, een recruiter zal komen nog eens vijf, en dat is de reden waarom minder dan 20% van de ingrediënten van het succes zal u helpen voorkomen dat ze.
Hier, net als in de sport: de winnaar van de verliezer gescheiden door slechts een fractie van een seconde.
Laten we gaan!
Laten we aannemen dat je hebt al Ik bereidde je CV, De volgende fase - interview.
1. Pass succes telefonisch interview
De eerste oproep recruiter - is niet alleen een gesprek, is dit de eerste en meest echte interview. Ook hier moet je glans:
- De lach in zijn stem.
- Onmiddellijk het vinden van een rustige plek.
- Naam recruiter herhalen tijdens de geslachtsgemeenschap 3-5 keer, niet te vergeten.
- Wees bereid om te praten over de redenen voor het vinden van een nieuwe baan (verdere ontwikkeling, het heeft alle mogelijkheden uitgeput, de vrouw gaat met zwangerschapsverlof - gedefinieerd).
- Hoeveel geld wilt u ontvangen.
- Of u nu in voor een interview op een bepaald tijdstip kunnen komen (als je niet bereid bent in voor een gesprek binnen drie dagen om te komen, de recruiter er iemand is die klaar zal zijn).
2. Laat een schriftelijk interview
De strijd gewonnen moet worden voor de slag. Je hebt geen recht om een interview te gaan zonder voorbereiding. Uw voorbereiding - het is geschreven, ik stress, de schriftelijke antwoorden op de vragen die u de recruiter zal vragen.
Here You een lijst van vragen die schriftelijk moet worden beantwoord:
- Welke van al je prestaties op het werk is het meest opvallende? Nu, kun je teruggaan in de tijd en vertel me er alles over?
- Wat waren de drie of vier belangrijkste uitdagingen die moeten worden overwonnen?
- Welke resultaten werden verkregen?
- Toen dit gebeurde, en welk bedrijf?
- Hoeveel nam de tijd oplossing voor het probleem?
- Met welke situatie die je tegenkomt bij het verrichten van dit project?
- Waarom doe je dit? U heeft zelf het initiatief nemen? Waarom?
- Wat was uw positie? Wie je gewerkt aan een taak? Welke positie werd gehouden door je baas?
- Welke technische vaardigheden zijn nodig om de taak te voltooien? Welke vaardigheden krijg je door het uitvoeren van de taak?
- Beschrijf het proces van planning, uw rol in deze en hoe het plan werd goedgekeurd. Beschrijf wat er mis ging en hoe u beslist het.
- Wat was uw rol in dit project?
- Geef drie voorbeelden van wanneer u het initiatief nemen. Waarom?
- Wat is de grootste verandering of verbetering is opgetreden?
- Wat was de moeilijke beslissingDat je moest nemen? Hoe heb je het? Het was de juiste beslissing? Je zou het als ik kon veranderen?
- Beschrijf het milieu - resources, uw leidinggevende, het niveau van professionaliteit.
- Wat de grootste conflict problemen ondervindt u? Wie hij was en hoe bepaal je?
- Geef voorbeelden van situaties waarin je geholpen iemand of een mentor.
- Geef voorbeelden van wanneer u daadwerkelijk anderen of geweld anderen te beïnvloeden om hun standpunten te veranderen.
- Hoe ziet je persoonlijkheid veranderen of toe als gevolg van het oplossen van het probleem?
- Wat vond u het meest en het minst leuk?
- Je zou nu anders als je zou kunnen hebben gedaan?
- Wat voor soort erkenning die u heeft ontvangen voor het project?
- Werd het passend, in uw mening? Waarom wel of waarom niet?
Deze kwesties worden beschreven in zijn boek, de auteur van de beste recruiters voor Lou Adler (Mythe de voorbereiding van een boek vertaald in het Russisch).
Door het beantwoorden van deze vragen, dan bent u in de 80% klaar voor het interview zal zijn.
3. Verzamel de aanbevelingen van scheidsrechters
Vroeg of laat zal de recruiter u vragen om een lijst van mensen die je kan aanbevelen. Wees bereid om de lijst te verstrekken. Maar dat niet onverwacht was, breng een mini-interview met de scheidsrechters. Vraag hen om een virtuele interview met een recruiter passeren en de vraag stellen:
- Welke relatie was een kandidaat met de inbrenger?
- Wat is de positie op dat moment bezet door beide?
- Wat is de titel recommender nu?
- Hoe lang hebben ze samengewerkt?
- Vertel ons in het kort over de sterke en zwakke punten van de kandidaat.
- Hoe zwak kandidaat-aangedane hand op het werk?
- Wat zijn de belangrijkste resultaten?
- Kun je een voorbeeld van een kandidaat neemt het voortouw te geven?
- Hoe doe je dat beoordelen als een 10-puntsschaal manager? Kun je een voorbeeld van een dergelijke beoordeling te geven?
- Hoe effectief werkte hij in het team (team ontwikkelde als de positie leidde)?
- Hoe weet u zijn professionele kennis en kwaliteit te beoordelen op een schaal van 10? Kun je een voorbeeld geven?
- Heeft de kandidaat om te gaan met de taken in de tijd? Kun je een voorbeeld geven?
- Vraag hoe de kandidaat verwijst naar de kritiek en werken onder druk. Vraag hoe moeilijke werkomstandigheden in het bedrijf.
- of de kandidaat is succesvol in het nemen van beslissingen? Kunt u voorbeelden geven van de beslissingen en de manier waarop hij ze namen geven?
- Wilt u neem het terug naar het werk? Wilt u werken met opnieuw deze persoon? Je zou werken op zijn bevel? Waarom wel of waarom niet?
- Hoe ga je zijn karakter en persoonlijke waarden te beoordelen? Waarom?
- Wat is het in vergelijking met de rest van het personeel voor hetzelfde werk? Waarom het sterker of zwakker?
- Hoe zou u de algemene prestaties van de kandidaat in de 10-puntsschaal evalueren? Wat is er nodig om de productiviteit te verhogen met 1 punt?
- Is er een advies kunt u geven aan deze persoon?
4. Maak een goede eerste indruk
Vergeet niet dat de eerste indruk is gemaakt voor 5-10 seconden, en dan is het heel moeilijk te beïnvloeden. Alle trainingen zijn gebaseerd op de recruiters te negeren eerste indruk over de kandidaat, en het is echt moeilijk Given. Wat belangrijk is:
- Say hello.
- Smile.
- Zeggen dat hij blij persoonlijke kennismaking was.
- Zwijg niet, laten we zeggen zoals het kantoor, de mensen ontmoet, markeren enig detail van het interieur.
- Glimlach de hele tijd.
- Zeg de naam van de recruiter.
- Smile.
- Smile.
- Smile.
- Nou, je begrijpt. :)
5. Drink koffie
Meestal koffie maakt je een beetje meer actief, dus als je worden aangeboden het interview thee of koffie, dan orde koffie. Ook, drink een kop koffie voor het interview.
6. Stel je voor doel
Alle atleten weten dat het enige doel van hun visualisatie helpt hen om kampioen te worden. Arnold Schwarzenegger in al zijn boeken, en in de commercials zegt het belang van hoe je je doel bereikt.
7. Als je nerveus bent - drink een kalmerend middel
Als je de man die is zo zenuwachtig dat hij niet kon ontspannen tijdens het interview en uit te voeren van een normaal gesprek, drink gewoon een kalmerend middel. Het zal u ontspannen, zal de zorgen te verwijderen en de gelegenheid om rustig een gesprek voeren.
8. Stel jezelf deze vraag, zou u zich hebben genomen aan het werk?
Na het interview, vraag jezelf deze vraag. Zo niet - je kunt zien dat was niet het geval. De mogelijkheid om te leren van onze fouten - dat is wat scheidt succesvolle mensen uit underdogs.
9. Leer grondig website van de vennootschap
is: "Wat weet je over onze banen" In 50% van de gevallen, een van de eerste vragen? Klaar.
10. Honor-the-art boek over zijn beroep, die alleen te vinden
Dit geeft u de meest actuele kennis te geven. U zult iets te pronken in het interview.
11. Kies een moment waarop je niet zal roepen
Bij de bespreking van de tijd voor een interview, kies iets dat niemand zal noemen. Je hoeft niet na te denken over een mogelijke oproep van de baas of een belangrijke klant.
12. Plan uw 02:00, zelfs voor een interview voor een uur
Vaak interviews zijn vastgezet. Als u haast, zal uitwerken, dat u niet in het beste licht.
13. Pozhuy cud
Frisse adem tijdens het interview - de sleutel tot succes. Maar vergeet niet om het tandvlees te gooien voor het interview.
14. Trek je mooiste horloges
Horloges altijd de status van een persoon te verhogen. Heeft een kans om zich te tonen als pretenduesh tot hoge ambt niet missen.
15. dine
Fysiologisch mensen zijn afhankelijk van tijdige maaltijd. Op een lege maag om goed na te denken, en als de laatste maaltijd was een lange tijd geleden, kan de spanning en stress hoofdpijn te hebben.
16. Antwoord zich schriftelijk op vragen over de lonen
Beantwoord de volgende vragen over hun toekomst loon:
- Noem uw gewenste niveau loon.
- Wat zijn uw minimumloon.
- Wat zijn het niveau onder die u niet bereid bent om te overwegen.
- En als je bieden een beetje minder, de voorwaarden waaronder u akkoord met het aanbod te accepteren?
U moet vragen tot het moment vraagt de kandidaat vertrouwen te weigeren indien de biedingen op dit bedrag zal zijn.
17. Bepaal wat je motivatie
Een van de belangrijkste vragen die de recruiter zal willen weten: Wat is je motivatie. De recruiter wil begrijpen:
- Accepteer je zijn aanbod van de werkgelegenheid, als hij zich te formuleren.
- Je werkt in een bedrijf gedurende ten minste 2-3 jaar.
- Je gaat naar de problemen op te lossen die u zal worden geconfronteerd als je zal vechten voor zijn positie.
18. smile
Het enige dat je moet onthouden uit dit artikel, want het is een noodzaak in uw oprechte en prompt een glimlach in een interview.
19. Draag uw favoriete kleren
Tijdens het interview, alles hangt af van je gevoel van jezelf eerst. Het wordt overgedragen aan de recruiter, en vormt de indruk. Daarom moet je er alles aan om uiterst comfortabel voelen te maken.
Pet kleding - een van de elementen van uw comfort. Natuurlijk moet je een dress code te volgen. Maar als een kleine afwijking van het u meer comfort geeft, dan het zou moeten gaan.
20. Neem een ochtenddouche
Hoofd op over aan het gesprek moet schoon zijn. Zowel mannen als vrouwen. Bovendien, je jezelf moet fris voelen. En natuurlijk, schone kleren en ondergoed.
21. Kom 30 minuten
Zelfs als je 100% zeker dat de tijd hebben, komen altijd voor. Wandelen rond het kantoor, te wachten bij de receptie. Wennen aan de plaats, take it easy.
22. Lees het boek voor het interview
Goede professionele boek zal je geest verfrissen en geven de juiste ideeën voor het interview.
23. Luister naar wat de recruiter wil weten
luister aandachtig precies wat de vraag stelt recruiter. Probeer de vraag hoe lang en gedetailleerd antwoord nodig is en wat de nadruk op te zetten te begrijpen.
24. Past de NLPshnik. resoneert
Aan te passen aan de snelheid van de spraak, toon van de gesprekspartner, neem dan een vergelijkbare positie (maar niet gekopieerd). Gebruik woorden die worden gebruikt door de recruiter, en zijn jargon.
25. Verken de dress code
Vergeet niet te vragen wat de dresscode in het bedrijf in geval van twijfel. Dit zal u helpen om niet te worden ingesloten.
26. Ga naar de kapper
Veel mensen overschatten hun uiterlijk, in het bijzonder haar. Vooral mannen. We raden sterk aan om naar de kapper, als je er voor meer dan 2-3 weken geleden.
27. schommel
serieus, rock it. De lessen zijn zware sport toename testosteron - het hormoon van vertrouwen. Dat het zal helpen voelt u zich beter tijdens het interview.
28. 50 Maak een lijst van uw prestaties
Niet al hun prestaties en klaar om te onthouden om ze spontaan bellen voor een interview. Maar dit is wat recruiters willen weten over u - wat u in de vorige werkplekken hebben bereikt.
29. Beschrijf uw visie op de toekomst
Hier moet je erover nadenkt.
Willen weten hoe vind je de toekomst voor te stellen, recruiter vergelijkt uw visie en het vermogen van het bedrijf om te begrijpen, op de weg naar je of niet.
Begrijp voor jezelf wat je wilt van jezelf in de toekomst, en je zal iets aan de recruiter vertellen.
30. Laat u certificeren
Nu het merendeel van de branches verplicht certificering van de passage (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Al deze certificaten tonen onmiddellijk de recruiter een minimale set van kennis die je hebt en geven een voorsprong op de andere kandidaten.
31. Poets je sociale netwerken
Ja, de hogere en meer serieuze positie, hoe groter de kans dat de recruiter zal voor u kijken op sociale netwerken. Controleer of u daar hebben gelegd.
32. Ga naar het toilet
Banaal, maar als tijdens het interview u een wens, zult u in een haast en u zult beginnen om fouten te maken.
33. Leer hoe om te reageren op vragen over Google
Het is modieus om de recruiters schuld voor "domme" vragen. Tegelijkertijd denkt niemand waarom recruiters hen vragen.
Laten we proberen om dergelijke problemen te begrijpen. Ik vond een aantal verse:
Dat vragen / Voor welke baan werd gevraagd | Ze willen evalueren |
"Wat zijn 10 ongewone dingen die je zou kunnen doen uit de doos potlood." - assistent in Google |
creatief denken De mogelijkheid om niet op te geven, als het antwoord is niet duidelijk |
"Hoe zou je het probleem op te lossen als het ware geboren op Mars?" - recruiter bij Amazon |
logisch denken De mogelijkheid om causale verbanden te vinden De mogelijkheid om te vinden en de risico's te elimineren |
"Wat de meeste creatieve manier kunt u de klok breken?" - intern bij Apple |
creatief denken De mogelijkheid om niet op te geven, als het antwoord is niet duidelijk |
"Als je een verkeersbord, wat is het?" - Agent in Pacific Sunwear verkoop |
Dezelfde creativiteit Het vermogen om dingen te zien in niet-standaard standaard |
"Op het tafelblad roteert. Heeft u een paar pinnen. Hoe om te bepalen welke kant hij zich? ' - Development Engineer bij Microsoft |
logica Kennis van de basisfysica creativiteit |
"In het vliegtuig zich een oneindig aantal zwarte en witte stippen. Bewijs dat de afstand tussen de zwarte en witte punten gelijk aan één. ' - technologie-analist bij Goldman Sachs |
Hier is het probleem is niet duidelijk, omdat het niet de eenheden aan te geven. Dat de aanvrager zal naar verwachting beginnen om verduidelijking vragen te stellen. analytisch denken |
"Er is een tas, die is N strings. U krijgt van zijn einde van de string, dan is een tweede, binden ze samen. Herhaal dit totdat je uit te voeren in de zak van de string. Hoe zal de lus? ' - intern in de business unit Facebook |
Basiskennis wiskunde |
"Stel je een product of dienst die nog niet bestaat, maar dat het idee van de mensen van de wereld kon veranderen. Hoe zou je het te verkopen? " - tijdelijk marketing analist bij JP Morgan |
Inzicht in de basisbeginselen van marketing (marketingmix, USP) |
"Je moet het ontwerp van de telefoon te maken voor doven. Hoe gaat u dat doen? " - Product Manager bij Google |
De mogelijkheid om niet-standaard problemen op te lossen logisch denken creativiteit De mogelijkheid om te gaan dan |
"Waarom zouden we nemen u mee naar het werk?" - recruiter op Twitter |
Verificatie van zelfkritiek en motivatie |
"Je moet de lift te ontwerpen. Wat zal het zijn? " - Intern bij Microsoft |
Meer vragen te stellen Focus op zakelijke doelstellingen en gebruikers |
"Giant vielen het dorp en ving 10 kabouters. Hij bekleed ze in een rij van groei, te beginnen met de laagste. Giant willekeurig gezet op elk van de kabouters zijn zwart en witte hoed. Elk van hen ziet al naar de voorkant, maar niet terug. Giant op zijn beurt, te beginnen met de hoogste, vraagt de dwergen van de kleur van hun hoeden. Als hij verkeerd geraden, de reus doden hem. Gnome die achter hem niet kan begrijpen, is overleden buurman of niet. Voordat distributie hoeden gigantische kabouters geeft een voorsprong en maakt het mogelijk om hun acties te bespreken. Wat moeten de dwergen kiezen voor een strategie om het kleinste aantal dieren gestorven? Hoeveel moet minimaal sterven kabouters aan anderen overleefd? ' - kwaliteitscontrole engineer automatisering BitTorrent |
Logica, analytics, wiskunde Optimaliseren |
"Wat kan er beter als Microsoft-producten zijn." - Assistent Consultant bij Microsoft |
Kennis van het assortiment Het belang van de kandidaat in in Microsoft |
"Of het nu een binaire boom spiegel zelf?" - Software Engineer op Twitter |
programmering Fundamentals |
"Hoe zou je snijd de taart in acht gelijke delen?" - intern in het departement van de investeringen in AIG |
logica |
"Wat is het gewicht van een vliegtuig?" - Operations analist bij Goldman Sachs |
De mogelijkheid om berekeningen van waarneembare inputs maken |
"Hoe zou u de rollenbank achtjarige kind beschrijven?" - technicus in Tesla Motors |
De mogelijkheid om de beschrijving te vereenvoudigen van complexe mechanismen De mogelijkheid om denk maar aan |
"Gelooft u in een hogere macht?" - merchandiser bij PepsiCo |
Filosofische benadering van het leven |
"Hoe weet je de botsing van twee bewegende gebieden berekenen? Vind de oplossing hoe u wiskundige vergelijkingen en algoritmen gebruiken door. " - Software Engineer bij Electronic Arts |
Kennis van de wiskunde en algoritmirovaniya |
"Wat vind je van het werk in extreme weersomstandigheden het hele jaar door?" - tester in MTD Products |
stressbestendigheid |
»
Kortom, de recruiters deze vragen om niet te vragen op het voorhoofd: "Je bent een intelligent", "Je bent bevriend met wiskunde" En ga zo maar door?. Bovendien, deze vragen een interview een beetje meer interessant.
34. Denk na over je hobby's
De meest domme vraag in het interview - het is een kwestie van hobby. Maar de recruiter wil gewoon om te weten over jou als persoon, geen werknemer. Daarom is de eerste vraag die opkomt - de jouwe hobby. Te bereiden op voorhand te beantwoorden.
35. Schrijf een brief. Dank en laten zien wat je kunt doen
Na het interview, een brief te schrijven. Bedanken voor de uitnodiging, ik dacht dat je zelf kan zien. Misschien is uw presentatie, eerder ontwikkelde strategie of iets anders. Dit zal de recruiter herinneren over u, toon je interesse, en het is altijd een kans om voorbeelden van je werk te laten zien. Natuurlijk, denk aan de NDA en vertrouwelijke informatie te verzenden.
36. Zich aan de timing besturen
Recruiters vaak druk en kunnen vergeten over de timing. Er is niets mis als de aangewezen dag waarop de recruiter moest antwoord aan jou, van inbellen zijn eigen aan het eind van de dag en u zult de status kennen.
37. Vertel me over andere aanbiedingen
Als u nog andere suggesties over het werk en ze zijn zeer reëel, vertel ons over hen recruiter. De recruiter moet begrijpen dat het nodig is om haast is.
38. bod
Als u niet tevreden bent met de voorgestelde salaris, vraagt om meer (natuurlijk, als je een goede reden en mogelijkheden). Niet direct afwijzen van het aanbod, zeggen dat het is interessant, maar het is noodzakelijk om de vergoeding te herzien.
39. Contact naam aan de recruiter
Vergeet niet de naam van de recruiter en altijd verwijzen naar het op naam.
40. Probeer het product van het bedrijf
Zorg ervoor dat de producten uit te proberen (indien mogelijk), die het bedrijf produceert. Als je ze hebt geprobeerd voordat - bestudeer ze grondig.
41. Zet uw mobiele telefoon
Schakel de telefoon voor de vergadering. Als tijdens een interview wacht je nog op een belangrijk gesprek, de overdracht van de vergadering naar een andere tijd. Anders een dergelijke vergadering heeft geen zin, aangezien uw reactie op de oproep tijdens interview - direct zijn falen.
42. Wees jezelf, niet proberen om van de andere mensen schoenen te trekken
Recruiters, als ze in het vak voor meer dan drie jaar, als ze eenmaal de kandidaten, die proberen om jezelf te bouwen zien is niet wie ze zijn.
43. Praten over de ervaring, het contact met de missie en de wereldwijde doelstellingen van de vennootschap
Denk niet in het kader van hun werk, en in de context van hoe het de onderneming ten goede komt. Schrijft haar succes aan het succes van de onderneming.
44. Voor het gesprek te herstellen
Nachtrust, lift stemming, ga dan naar yoga, eten heerlijk, koop jezelf een geschenk - iets dat zal u helpen vosstanovitsya en uw niveau van geluk te verhogen doen.
45. gedraag positief
Klaag niet op de laatste baan of baas, tonen optimisme.
Niemand wil de verliezers te huren.
Eventuele nadelen die je kan vertellen over het verleden werk zal nauw betrokken worden bij uw specifieke persoon. Daarom, zelfs als je werkt in de hel, richt zich op de positieve aspecten (het was warm, vrolijk bedrijf).
46. Infect recruiter emotioneel
Streef naar de emotionele uitdrukkingen te gebruiken. Lees het artikel over hoe de emotionele leider te zijn.
47. Het zoeken naar gemeenschappelijke met de interviewer
Mensen delen gemeen interesses. Besteed aandacht aan de details. Misschien heb je dezelfde iPhone of je geniet die samen vissen. Als de tijd van het interview vindt u het algemeen, aandacht besteden om het te vinden, om aanvullende vragen te stellen. Dit zal uw lijst met contactpersonen persoonlijker te maken.
48. Hiermee wordt de externe erkenning
Als u een bevestiging van de externe erkenning (je in de top 20 van de beste in hun vak ingevoerd, spreken op conferenties, write artikel) - vertel mij wat, maar zonder accent. Dit zal uw professionaliteit in de ogen van de recruiter te verhogen, kan niet elke kandidaat een dergelijke bogen.
49. Bedank de recruiter, maak een compliment
De recruiter is geen gemakkelijke beroep, zoals een dozijn prosobesedovannyh hij op het werk van de ene en de andere negen hij fel haatte, omdat hij ze niet in talent kon zien. Hun naam-bellen, veroordeel in ieder bugs. Een vriendelijk woord van u, een compliment voor zijn gedrag tijdens het gesprek, vraag etc. zal een enorm pluspunt.
50. Prijzen recruiter wie je aan het werk nam
En het belangrijkste: geen illusies te bouwen dat de recruiter betekent niets. Wat is het dat je bent zo steil dat je nam op de baan baas. Dat recruiter besloten uw lot. Hij liet je CV en je baas verkocht u correct. Hij hielp u. Vergeet niet dat wanneer je werkt met hem, en zijn dankbaar voor de elementaire.